工作合同到期公司让签外派劳务违法吗？不签了有没有赔偿啊？ 在公司做了一年是和公司签的合同，现在到期了，公司安排和劳务外...
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立起劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起应当订立一个月内订立书面劳动合同。
雇主和就业前的员工劳动合同，自成立以来，从用工之日起的劳动关系。从就业一年内的日期
用人单位不与劳动者，用人单位与被视为已订立无固定期限劳动合同的员工书面劳动合同。缓刑期间
职工工资不得低于对同一岗位最低档工资或者工资用人单位的劳动合同和位置的80％的，不得低于最低工资标准。从用工之日起
用人单位不低于一年了一个多月缔结与劳动者补订书面劳动合同的，劳动者应支付两倍的月薪。
劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。至于是否改签，是劳务派遣公司和你之间的问题，你们愿意签订就签订。
劳动合同到期后转签劳务公司是否有赔偿?~
有赔偿的，规定如下：
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期原公司不续签的，不管你是否同派遣公司签合同，公司都应向你支付一个月工资补偿。
公司让员工签外包合同违法吗
答：公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法...
...的合同即将到期,公司为了规避风险,让我与劳务公司签合同,是否对我权...
答：第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位...
工作合同到期公司让签外派劳务违法吗?不签了有没有赔偿啊?
答：劳动合同法：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立起劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起应当订立一个月内订立书面劳动合同。雇主和就业前的员工劳动合同，自成立以来，从用工之日起的劳动关系。从就业一年内的日期 用人单位不与劳动者，用人单位与被视为已订立无固定期限劳动合同的...
我在单位工人17年,单位让我们解除合同,签劳务派遣合法吗?
答：其次，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。如果没有法定解除劳动合同的情形，您单位是不能让您解除合同的。况且您在单位工作了17年，即使劳动合同到期要续签，单位也应当...
...单位是签的劳动合同现在到期了公司要我钱劳务合同这样有啥后果_百度...
答：用人单位通过此举来规避本属于其应该履行的义务，而将其转嫁给劳务派遣单位。依据《劳动合同法》，判断是否属于逆向派遣等违法的派遣活动，主要可以从下述几个方面判断。第一，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同是否是自愿的，是否受到了“用工单位”的胁迫。如果劳动者被迫签订此种合同，则为无效合同。第二...
在单位工作六年了没有签订合同,现在让签劳务派遣合同,这么做合法吗...
答：劳动合同书的签署，必须彼此自行，因此企业规定你与劳务公司派遣企业签劳动合同书，你能不签。企业见你不同意，很有可能会对你开展解决。企业没什么原因地解雇你，组成违反规定消除，你能规定修复劳务关系，还可以规定企业付款赔偿费。就怕企业找别的原因不用你。因此，你需要及时止损后作出决定。如今无固定...
劳动合同到期公司改签劳务派遣合同该怎么办
答：劳动合同到期公司改签劳务派遣合同，可以拒绝与该公司签订，通过仲裁维护自己的合法权益。如果用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前...
...单位工作十年的员工,现在要被派遣到劳务派遣公司,这样合法吗?_百度...
答：如果到期，合同将自动终止，公司将无权控制员工的下落。所以总体来说，员工还是和机构有劳动关系的。既然有劳动关系，假设某事业单位要把员工送到其他劳务公司，前提是先终止他们之间的劳动关系。如果员工因公司原因需要与员工解除劳动关系，员工可以不接受建议或有权向单位要求经济补偿。1.因用人单位原因(...
跟公司签的合同已经到期,现在公司要我们签到第三方公司,这代表着什么...
答：答复如下：这个意味着你们属于劳务派遣工，也就是说你们是与第三方公司形成劳动关系，而与公司形成用工关系。个人的意见是你们有权要求公司先支付你们的经济补偿金，即每干满一年给一个月工资的补偿。附法律规定给你：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者...
劳动合同到期,企业强迫员工改签劳务合同,合法吗
答：劳动合同到期，企业强迫员工改签劳务合同是不合法的。法律分析根据相关法律规定，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：一、当事人约定的解除合同的条件成就；二、因不可抗力致使不能实现合同目的；三、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；四、当事人...
