大领导直接提拔我的下属当部门负责人，我感到很丢人，该不该选择辞职呢？
金庸先生曾说：“有人在的地方就有江湖。”职场就是一个江湖，在职场中我们需要与人厮杀，而失败的那一方会选择落荒而逃。有网友问：下属被提拔为了自己的上级，感觉很丢人，在公司实在待不下去了，该怎么办？我想说，事已成定局，丢人也没有办法。之前我有一个实习生，从他进来的时候，我就一直好心地教他，把我整个毕生所学全部都告诉他。他自己也很聪明，立刻就能够领会我所说的任何一件事情，犯了一次错就绝对不会再有第二次。
后面他转正了一年之后，在我们公司，他的能力几乎和我差不了多少，而恰逢公司组织架构要调整，我们需要选一个新的部门负责人出来，我本来以为是我会上任的，结果没想到我的大领导选了他。
当时觉得非常难过，然后就一气之下辞职了。我很能理解那位网友的心情。肯定是感觉很丢人，居然被一个下属给超过，但是在这种情况下也没有其他的挽回办法了。
为过去的事情懊恼，就必然会浪费现在的时间。泰戈尔曾经讲过，“当你为错过星星而伤神时，你也将错过月亮。”所以懊恼是没有必要的，我们要平复心情，接受这个事实。不就是没有提拔自己做部门负责人吗？这有什么大不了的，我们人生中经历的失败多得多了，而且这一次不就是让自己丢人吗？丢了几次人别人根本就不会记住的。顶多也就那么几个人这几天会讨论，时间长了谁还记得当年的那些事啊。我们在别人心里没有那么重要，自己不要浪费现在的时间，太过纠结于过去所发生的事情。提拔下属做部门负责人却没有提拔自己，肯定是说明自己有一些问题的。是不是能力没有下属的强？或者在当领导的这一方面下属他的管理能力更好，又或者是年龄的原因，公司更愿意提拔一位新人？无论如何我们都应该反思存在的问题，去找到这一次的根源所在，了解真相。
这种情况要和领导好好的沟通一下，是什么情原因导致他越过你提拔下属的，找到原因才好进一步处理。
这要看自己的选择了，但我建议不要辞职一定是你的下属工作能力强可以向他多学习。
我觉得不用辞职。领导有她自己的想法，你把分内的工作做好就可以了，
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...他先到这个部门几个月。最后领导安排他做部门负责人,把我调到另一...
答：通过类似沟通，足以体现出你是一个对工作有想法的人。其次，进入正题。上述内容最好平时就能够常干。本次谈话上面的只是铺垫，接着要从他嘴里了解到他对你所处岗位的要求和看法，对你本人工作的评价以及对你那位同事的评价，关于本次调岗领导的考虑，如果气氛合适的话，最好能够了解到此次不让你做负责...
公司领导接二连三提拔我的下属,在表达着什么信息??
答：六是说明你会培养出优秀的人，有很强的管理和专业能力。你的下属在你手下能学到很多东西，经过你的培养和调教，下属才能成熟，才能符合领导需要的人，这从侧面来讲也是领导对你的肯定。提拔你的下属，可以理解为你领导有方、带兵有道，所以下属成长进步快，足可抵挡一面，然后提拔独立负责一个部门，另...
我才老板会提拔我,而且目前授权让我管别的部门的事情
答：任何一个集体里面都会存在两种事情，一是，有领导层，也有被领导层。二是，时间是无可遏制的向前，一个人的黄金年华就那几年，后续队伍的搭建和完成新老交替，新陈代谢，这是必然，是规律，谁也无力改变。年轻人在工作中有干劲儿，有闯劲儿，追求进步的心也很强烈，但是很多年轻人会有浮躁心理，比我...
领导要提拔我当办公室主任,我能拒绝吗?
答：办公室主任是一个单位的好差事，上司委以重任恰好说明上司看好你各方面工作能力，人品上值得信任。再说了，上司安排你做办公室主任，是对你工作能力的充分肯定，不要有抵触畏难情绪。人生的“高光”往往就在那一刻选择时刻。2.办公室主任不是谁都可以去当。一个单位，负责人选办公室主任会...
公司老板提升我为部门主管,干了一段时间觉得自己胜任不了,要不要放弃...
答：在职场中，受到领导的提拔是一件非常值得人们高兴和期待的事情。因为这代表着领导对自己能力的肯定，同时也意味着自己升职加薪，在公司中的待遇也会更加好，自己的能力也会得到更加充分的展现，同时还能够学习到更多的职场技能。而有些人，当在被公司的老板提升为部门的主管之后，却觉得自己胜任不了，就...
我的下属想坐我主管的位置,我该怎么做?
答：二、在工作中给下属一些利益，让下属更好的发挥长处 相信每一位职场人员，都有自己特有的短处，当然也有同事无法替代的长处；聪明的领导们，在工作中都会选择纵容下属的短处，总是在工作时会对你的短处不计较，当领导在工作中给你一些小利益，让你出现占小便宜的现象，只要是不影响工作，领导会选择给你...
领导提拔我做主管,同事不服气处处和我作对,我该如何?
答：领导重视你，提拔你这是领导看中你的个人能力，但是还有同事的相处，这个是非常重要。遇到这样的情况，你就要在同事之间收敛一些自己的锋芒，努力和同事们搞好关系。比如领导提拔你了，你得到了一部分奖金，可以把奖金拿出来一部分，请同事们去吃饭。平时的时候也可以给同事们买一些礼物，表达你对他们的友好...
我是部门负责人,结果上司又调来一个人与我一起管理这个部门,我该怎么...
答：一般来说你首先得考虑你的作业效果有没有到达上级想要的要求，假如你先就任之后，上级又安排了别的的负责人那么一般有以下几个意思：1、你现在管理懈怠，功率下滑，需求人和你竞争。2、你现在处理事情不行完善，需求人协助你处理部分事情。3、你现在的领导协作能力不行需求人起到光滑效果。在我看来这是...
怎么看待你的领导跳过你直接找你下属?
答：看法如下：1、想提拔你的下属 老板如果掠过你直接给你的下属安排工作，很有可能是想提拔你的下属想看看你下属的实力有没有跟你旗鼓相当。作为直属上司的你一定要有这种危机意识，如果发现了这样的事情一定要找出原因。不要让自己显得那么被动。像老板这样的套路是很常见的。他如果想提拔一个新人的话就会...
单位突然让我去做办公室主任,应该去吗?办公室主任是好差事吗?_百度知 ...
答：三是组织协调能力，办公室主任不一定亲力亲为，但要组织协调各个部门完成领导交办的综合事务。四是沟通应酬能力，大多数办公室嘴皮子都很溜，能张罗饭局，能喝酒、会来事、有眼神。五是忠心耿耿，办公室主任就是领导的大管家，做不到忠心耿耿，无法取得领导的信任。第四，高水平的办公室主任，得到提拔的...
