这么写简历HR一定邀请你面试

这么写简历HR一定邀请你面试

　　这么写简历HR一定邀请你面试。求职者找工作的第一步就是先写好一份自己的求职简历，简历写的好才会有面试的机会，我偷偷告诉你们这么写简历HR一定邀请你面试，快去试试吧。

　　这么写简历HR一定邀请你面试1

　　 一、Part.1基本信息&格式

　　 1、简历封面需要特别设计吗？要不要封面？

　　回答：除非是应聘设计类或者美术类的工作，普遍情况下，简历不需要封面，简洁明了即可。

　　 2、自己制作的简历，个人信息要有哪些内容？

　　回答：个人信息一般包括：姓名、出生日期、户口所在地、居住地、家庭地址、家庭电话、手机、Email、婚姻状况、政治面貌、身份证证件号、工作年限、求职状态等。

　　 3、涉及隐私要不要如实填写？

　　回答：比如在个人信息中，会涉及到户口、婚姻状况、家庭地址、手机，甚至身份证证件号等隐私信息。如果你对个人隐私问题极为严谨，可以适当隐去一些信息，如家庭住址、身份证号等。不过需要注意的是，为了让公司能够顺利地联系到你，请务必填写你的真实姓名、手机号码和邮箱地址。而一旦填写了简历，就要确保它的真实性，比如户口、婚姻状况等，试想你愿意加入一个不诚信的企业吗？同理，既然存疑，不如不要投递简历。

　　 4、怕曝光隐私，要不要隐藏姓名？

　　回答：是否隐藏姓名是你的个人自由，可你要想想，你是否会对一个连姓名都隐藏起来的人产生信任感？尤其是找工作这种严肃的事情，还是以诚相待比较好。如果真的怕泄漏个人隐私，可以选择设置简历的公开程度，或者屏蔽掉一些你不信任的公司。

　　 5、婚姻状况是否需要写入简历？

　　回答：如不是必填选项，可以不写。

　　 6、填上党员，更有面试机会？

　　回答：国企、事业单位、某些社会团体会比较看重党员的身份，有些职位在招聘时就会注明党员优先，应聘这类单位就可以填上。但如果应聘的公司是外企，最好不要填，有些外企对党员的身份会比较敏感，填上之后不仅不会有帮助，还有可能错失面试机会。

　　 7、求职状况是什么鬼？

　　回答：求职状况是为了让HR和公司知道，你目前究竟是否有找工作的打算。51job的简历求职状况分为以下这几类：“目前正在找工作”“半年内无换工作计划”“一年内无换工作计划”“观望有好的机会再考虑”“我暂时不想找工作”。如你近来正在找工作，可将求职状况设置为“目前正在找工作”，这样被企业搜索到简历和通知面试的优先级别更高。如你最近不想找工作，可将求职状况设置为“我暂时不想找工作”。如你是个被动求职者，可将求职状况设置为“观望有好的机会再考虑”。

　　 8、照片到底要不要放？放什么样的照片？

　　回答：在简历上附上照片不是一个必然的选项，可以放也可以不放。如果你对自己的长相和精神面貌还是有自信的，那就贴上你的大头照吧！但要注意的是，不要附上PS得连你家里人都不认识的照片，也不要放艺术照，一寸证件照是最佳选择。

　　 9、HR喜欢PDF格式的简历还是WORD格式的简历？

　　回答：这两者相较而言，word更通用，能够随时加入批注，方便录入导出简历管理系统。而pdf由于格式问题，导入招聘系统解析错误较多，不方便复制黏贴，也不能做批注。

　　 10、简历模板到底该用哪个？

　　回答：最让公司感到放心、没有什么安全隐患的简历是，直接采用专业招聘网站的简历模版填写后投递简历，或者运用公司官网的在线职位申请。

　　 11、如何给内容排序或是突显内容？

　　回答：一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适。每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点或者“—”之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。简历中的工作内容和教育经历可按照时间先后采用“降序法”排列，即最新的时间在最前最老的时间在最后。

　　 12、是否需要用各类“文字效果”？

　　回答：除非是设计类或者美术类职位，否则不建议使用文字效果。HR筛选简历时，多是通过专业背景、工作经验、工作年限等关键字进行筛选，跟是否使用文字效果无关。

　　 13、多份简历中，每份简历都有自己的名称，这个“简历名称”HR能看到吗？

　　回答：请放心，这个“简历名称”是为了方便用户设置区分和记录，HR并不会看到。

　　 二、Part.2自我评价&求职意向

　　 14、怎么写自我评价？

　　回答：求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。

　　 15、薪资类型选月薪还是年薪？

　　回答：一般情况下从众选择——填月薪，如果你是高管，可以填年薪。

　　 16、简历中的期望薪资，该怎么填？

　　回答：期望薪资——写不写要分情况！对于心仪的大公司简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。对于“备胎”的小公司在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试次数。

　　 17、要针对应聘职位分别制作不同的简历模板吗？

　　回答：如果是跨行业求职或者说求职意向比较多，并且没有相关性，需要根据具体情况分开制作简历模板。

　　 18、求职意向应该怎么写？

　　回答：求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业 职位名称或者是精准的职位名称。比如：通信领域销售类工作；机械设计、机械工程师、制图之类的职位。

　　 19、多类求职意向可以写在一起吗？

　　回答：不建议写在一起，特别是多个求职意向之间区别较明显的情况，写在一起会给人留下求职目标不明确，缺乏职业规划的印象。同类求职意向可以写2、3个，不同类的求职意向可以另建简历，更加有针对性的填写。

　　 三、Part.3工作经验

　　 20、学历不高，如何在简历中弥补？

　　回答：学历不足可以用经验来补，可以突出自己在其他方面的优势，以吸引HR的注意。当然，如果公司明确提出非211，985毕业的不要，就不必浪费时间了。从长远看，获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。

　　 21、实习经验该怎样选取？

　　回答：首先不需要罗列所有的实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经验来详细说明即可。其次撰写实习经验，并不是罗列实习经历，学会运用一些关键词来表达个人在实习中的收获与实习效果。数字和品牌大公司名字是很好的关键词。例如，“曾在网络担任XXX职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。”最后在每段实习经历末尾写上个人的总结，这代表着个人收获。

　　 22、实习经历少，简历应该怎么写？

　　回答：可以用下面三个方面来弥补：

　　①突出社团活动或是学生会相关经历；

　　②突出学习能力，现有学习到的新技术，且能马上运用的，并需要用大量真实、详细的例子作为证明；

　　③突显一些软性技能，如工作态度等，显示勤能补“拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”。

　　 23、学生会经历怎么写才吸引人？

　　回答：在学生会中曾经担任过会长（或是主席、部长等）有时就代表着领导能力；独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、或是开发市场的能力；学生会经历的填写，可以有效帮助面试官猜测你的个人特质与个性，也是彰显能力与评估发展性的指针。在这里要注意的是，并不是每项社团经历对找工作有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义。

　　 24、工作多年，简历中是否有提到实习经验的必要？

　　回答：应届毕业生可以用实习经验来弥补工作经验的不足。如果已是工作多年的职场人更需要在工作经验的表述上下功夫。

　　 25、工作成绩无法用数字表述怎么办？

　　回答：首先要用关键词说话，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对候选人另眼相看了。

　　 26、兼职经验算经验吗？如何写？

　　回答：在没有正职经验的情况下，兼职经验可以弥补。但要注意一定是要与应聘岗位相关的兼职经验，并且要突显个人的兼职成绩。同时要表明你之所以兼职的理由是为你转入的这个行业或职位打下基础，并且能让对方放下顾虑，今后不会再有兼职了，因为你已经找到你最想要的工作。

　　 27、创业经历要不要写入简历？

　　回答：对于有创业经验的求职者，可以将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以降低或消除公司的担心。另外可以重点突出一些软性技能：①沟通能力；②人脉资源；③处理突发状况的能力。需要注意的是，简历上不能只简单地描述“应变能力强”，而是应该用简单的句子陈述能够表现你能力的具体事例，将自己做过的事情如实告知，即使有失败的情况也没关系，HR会很乐意知道你从中学习到了哪些教训。

　　 28、如何在简历中呈现职业规划？

　　回答：首先要对自己有一个明确的职业定位以及清楚的职业发展走向。可以在个人资料中简要描述自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位/专业岗位挑战。这份充满“野心”的简历会让HR刮目相看。需注意的是，个人职业发展走向的某环节需与当前应聘职位相匹配。

　　 29、频繁跳槽者如何写简历？

　　回答：不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。

　　 30、简历上职业空白期怎么填？

　　回答：不主张在简历中说谎或掩盖职业空白期，而是要用一些方法来淡化这个劣势。

　　①诚实是前提条件。

　　②不要让职业空白完全空白，想一想这段时间干过什么有意义的事，如看过什么专业书或钻研过哪些方面？考过什么证书等。再不济，就思考一下，自己将来的目标是什么。把这些思考和行动填补在空白期中。

　　③以优异的业绩转移HR的注意力，在简历中，重点突出自己的优势技能。

　　 31、如何写好工作经验打动HR？

　　回答：写简历时首先明确求职意向，描写的经验和所投的职位要一致。经验描述宜精不宜多，选择一些有亮点的经历进行润色，突出个人优势，筛减一些无用信息。经验必须突出“业绩”，不仅要写“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”，让HR看到你的能力。

　　32、如何写好项目业绩？

　　回答：突出在项目中取得了怎样的成就，尽量选择一些较好较大的项目及一些获奖的项目。

　　 33、新人如何弥补工作经验的不足？

　　回答：可以把在学校中获得的奖项、参与的活动写上，侧重写实习经历，强调学习能力和适应能力，再对职业规划做一个说明。

　　 34、职场菜鸟如何在简历中有话可说？

　　回答：职场菜鸟虽然工作时间不长，但可以着重强调自己所掌握的技术，来弥补所欠缺的工作经验；可以在简历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，学习能力强，能迅速掌握新技能；还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的优势之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，你获取工作的机会也大大增加。

　　 35、简历中的“关键字”怎么填？

　　回答：

　　①从工作内容、任职要求、岗位名称中提炼关键字。

　　②多角度多方位设定关键字。

　　③准确使用关键字。

　　 36、离职原因要不要写入简历？

　　回答：网络论坛调查显示超出8成人不会把离职原因写入简历。如果一定要写的话，请遵守以下两个原则：

　　①你的上一家离职原因，不会在下一家重演。比如说，你人际关系处理不好，那么新的公司会介意你是否在新的公司也处理不好呢？

　　②离开，不是逃避问题或是困难，而是为了提升自己。

　　 37、短期的工作经历要不要写入简历？

　　回答：如果是与应聘岗位相关的短期工作经历，可以写到简历上，如果无关就不要写了。应届生简历需要注意：与目标职位无关的'打工经历也不建议填写。

　　 38、转行的简历该怎么写呢？

　　回答：

　　①研究你想转行的职位要求，在自己的简历中尽量把和转行职位联系的部分重点突出出来，根据职位写简历。

　　②在自我评价中强调自己和该职位的匹配性和热情，一般转行是自己喜欢或者性格匹配等原因，所以可以在自我评价中进行说明。

　　③如果有和转行有关的资料可以整理出来和简历一起发送，这样可以从侧面证明你转行的原因，提高面试机会。

　　 39、简历内容太少，如何扩充？

　　回答：通常应届生简历会有这个问题，这样解决：

　　①在校经历（学生会、社团等）挑成果分条详细描述；

　　②教育背景添加专业重点课程以及与求职岗位相关的课程；

　　③工作经历选与求职岗位相关的实习、打工经历详细描述；

　　④调整页面排版，字号、行间距等适当放大。

　　 40、简历是否越详细越好？

　　回答：不是，填写简历要挑重点。特别是工作经验的部分，将工作内容分条陈述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具体陈述的时候也要语言简洁，剔除不必要的修饰性词汇，用数据化、成果化的语句描述工作成果。

　　 41、没在大公司工作，怎么与大公司沾边？

　　回答：HR一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”搜索简历，比如搜索“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到出现以上关键字的简历，如果你的简历里出现该企业名称，就可以被搜索到，例如“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的矿泉水在当地的市场份额减少……”提高了HR浏览简历的机会。

　　 42、工作经验上的证明人该写谁？

　　回答：一般情况下建议填写与你关系不错的前上司或                          前同事，在将其列为证明人之前，应事先通知并询问对方是否乐意做你的证明人。

　　 四、Part.4教育经历&证书

　　 43、大学课程要不要列入？

　　回答：网络论坛调查显示很多个人简历上会列出自己的学习课程，但只有4%的公司会仔细阅读。建议：可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

　　 44、要把游学经历写入简历吗？

　　回答：学生简历比较容易出现这类问题，如果目标岗位对求职者的外语水平要求较高，或者招聘广告上有对有留学经历的求职者能加分选项，那游学经历一定要写。如果游学时接触过与目标岗位相关的课程或项目，也可以写；反之，如果只是作为一次出国游历的经验就不要写入简历了。

　　 45、只写最高教育经历可以吗？

　　回答：可以，但建议至少从大学的教育经历写起，这样能让企业对你的专业教育背景有个比较全面的了解。如你的高中颇有美誉，也可以从高中写起，没准遇到校友增加面试机会几率。

　　 46、有很多年工作经验了还需要写教育经历吗？

　　回答：我们认为仍有必要。教育经历也是你人生中不可或缺的重要部分，并且能补足企业对你的专业教育背景的充实了解，建议你写在简历中。建议可以从大学的教育写起。

　　 47、各种获奖证书，哪些可以不用写？

　　回答：有用证书包括：

　　①应届毕业生可以填在校期间奖学金证明，用来证明你在校期间表现。在校期间奖学金证明包含内容：专业奖学金证明、优秀学生证明、优秀学生干部证明。

　　②与应聘岗位有关的资格证书（专业证书），能增加求职竞争力。资格证书包含内容：任职资格证书（报关员证书、单证员证书、物流师资格证书、国家司法考试证书、导游资格证书）、计算机证书、大学英语四六级、IT能力证书（如全国计算机软件专业技术资格和水平证书、ACCP软件工程师、微软系统管理员（MCSA）证书等。）

　　需要注意的是：不同公司对证书的认可度也不一样，需要事先打听清楚应聘公司认可什么方面的证书。

　　 五、Part.5语言能力及技能

　　 48、非技术能力是否应该填入简历？

　　回答：当没有特别出彩的技术技能，或是不得不跨行业跳槽时，简历中的非技术能力就显得比较重要。反之，可以不写。

　　 49、驾驶执照要不要写入简历？

　　回答：开车也是一项技能，现在很多工作都需要用车，如果工作人员能自己开车的话会更受青睐。在有人和你竞争力差不多的情况下，说不定你就因为这个原因能够获得这份工作。

　　 50、技能上的一般、良好、熟练和精通各有什么区别？

　　回答：以语言能力为例，有HR是这样理解的：

　　①一般就是水平不咋滴；

　　②良好就是通过现代化工具的辅助可以勉强交流；

　　③熟练就是在非专业描述的情况下，不通过现代化工具或者很少通过现代化工具辅助也可以交流无障碍；

　　④精通是能在各种俚语的影响下正确识别该语种，并不因为对方区域化语言的出现而影响沟通效果。

　　这么写简历HR一定邀请你面试2

　　 一、内容必须真实

　　不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是 简历 的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

　　 二、目标一定明确

　　一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

　　 三、简单但要厚实

　　简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

　　一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

　　厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

　　 四、采用倒叙方法

　　很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

　　 五、莫写所有经验

　　你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

　　 六、不同公司简历不同

　　公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

　　 七、不必附加证书

　　对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、 面试 时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

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如何写好简历才能获得面试机会?
答：项目经历：如果您在过去的项目中有突出表现，可以在简历中列出这些项目，并描述您在项目中的角色、职责和成果。自我介绍：在简历的末尾，写一段简短的自我介绍，强调您的核心竞争优势和与目标职位的匹配度。校对和编辑：仔细校对和编辑您的简历，确保没有拼写错误或语法错误。使用专业的语言，并注意排版的一...

这么写简历HR一定邀请你面试
答：HR筛选简历时,多是通过专业背景、工作经验、工作年限等关键字进行筛选,跟是否使用文字效果无关。 13、多份简历中,每份简历都有自己的名称,这个“简历名称”HR能看到吗? 回答:请放心,这个“简历名称”是为了方便用户设置区分和记录,HR并不会看到。 二、Part.2自我评价&求职意向 14、怎么写自我评价? 回答:求职者...

简历这样写分分钟接到面试邀请电话
答：简历这样写分分钟接到面试邀请电话1 结合职位要求的简历 简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。...

...应该怎样写才能让HR让你有面试的机会,就是写简历应该注意什么?求大 ...
答：清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献;短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。显示你的...

让HR青睐并邀约的简历,该怎么写?
答：6.照片要职业化 在设计简历的时候最好能够附上自己的职业化照片，你要相信，企业的HR也是有血有肉的人，他们也会凭借你的相貌，对你做出一些主观性的评判。在附照片的时候要注意，千万不要将自己的生活照，或者大头贴附上去，而是要附上自己职业照，最好是按照证件照的要求去贴照片。

能让HR青睐并邀约的简历,该怎么写?
答：对方需要的是你的简历重点写。告诉面试官你的能力是一致的。你要有和别人不同的优点才能翻牌。简历不能成为一个有收藏部。简历上写的所有字都明确了你认为他们公司需要的那个人，以便对方能够看到。可量化的指标，适当扩大。财务经常和数据打交道，喜欢用数字说明问题。简历上也可以用数字来量化能力。例...

面试简历上,怎样写必有面试呢?
答：如果你以前的工作写得太好，人们只会问你为什么离职。如果把以前的公司写得太垃圾，面试官只会认为你很偏执，不会反省自己。所以只要在简历中强调你的专业优势，其他的都可以拿走。你可以清楚地写下你拥有什么资格证书，在这方面拥有的能力和能胜任什么工作安排。面试官一看就知道你能不能做这件事，如果...

如何写出让hr一看就约你面试的简历
答：这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是,联系方式和邮箱一定要写准确,因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你;如果沟通后觉得合适,还会通过邮箱发面试邀请函,所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全,让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。 二、自我评价 “自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一...

如何写好一份个人简历,让你有更多的面试机会呢?
答：简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。二、简历的主要要素 HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果...

简历如何写才能吸引HR的注意呢?
答：这点基本的审美观念，相信你和HR是相同的。就个人多年的行业经验，一份合格的简历模板，只需要满足如下三点即可：针对性强，让HR和面试官能够把你的简历和职位联系起来；突出重点，突出你的经历中与你所应聘的职位最密切相关的内容；易于阅读，排版清晰，布局合理，用词准确，让人有兴趣看一遍。另外至于...