为什么不能打听公司里别人的工资 为什么不要打听同事的工资
而且工资高低可以一定程度上显示出一个人的地位，人家不愿意轻易透漏给你的。
最好是不要去问。
因为在一个公司做同样工作的人工资也会有很大差异，互相打听工资会造成嫉妒，士气低落等等
因为老板这样公司内部员工会不和，如有一天你发现你的工资比你的对手的要少，但是你没比他少做，结果你没他拿的多，当做会生气啦，找经理闹。
这种事不利于团结！
非常不合理，完全是凭人家赏，干得好不如关系好，有的人一天到晚无所事事，拿的工资比谁都多，上哪讲理去。
为什么不要打探别人的工资~
因为在公司里面，要是你知道了别人的工资比你高，
那你就会心理不爽的，工作就会不尽力，
所以公司就要杜绝这样的事情了。
首先，你打听了也是没有意义的，
另外，你知道了别人的工资比你高，心里也是部不舒服的，
所以说，到时候做事就不用心了，公司也是不喜欢你们去对比工资的
在办公室中,为什么不能随便打听别人的工资?
答：我进公司1年不到，公司规定同事之间不可以相互谈论工资，昨天收到面试人员发的警告信，好后悔告诉同事，感觉接下来的职场路会越走越难了。工资是职场中最敏感的话题，很多人选择一家公司是因为它的工资，离开一家公司也是因为它的工资。两个人谈工资，总会有一个高低，有区别就一定有一个人会不爽。有...
为什么不能打听公司里别人的工资
答：因为不同部门的人工资不一样，高了低了都会有人不满的。企业对工资保密另外也可以让人无法估算出企业究竟的营业额，免得工人不满，跳槽，往薪金高的地方跑。而且工资高低可以一定程度上显示出一个人的地位，人家不愿意轻易透漏给你的。最好是不要去问。
为什么说永远不要打探同事工资?
答：讨论薪水可能会引发一些不必要的矛盾和争议，特别是如果有人觉得自己的工资不够公平或者同事比自己挣得多。这些情况可能会影响工作关系和团队合作。总之，问同事的工资是一种不恰当的行为，应该避免。如果您对薪资方面有任何疑问或不满，最好直接和您的雇主或HR沟通，而不是打听同事的薪水。
为什么不能随便打听同事的工资?
答：所以说，从保持内心平衡的出发点看，也绝不能打听别人的工资。即使侥幸你的工资高于别人，也难保不会因此洋洋得意，而不能全身心提升自己、努力工作！其次，从公司角度看，工资不仅是给劳动者的报酬，也是激励工作上进、奖励突出贡献的办法。所以刚入职时，大家收入普遍都很低，一段时间后，差距就拉开了...
为什么同事之间不可以互相打听工资?
答：3. 职业发展：过度关注他人的工资薪水容易让人陷入功利心理，导致将职业发展的重点转移到追求更高的薪酬上，而忽视了个人的学习、成长和能力提升等方面的重要性。4. 对公司不利：公司通常规定员工之间不得相互透露工资薪水信息，这是为了避免内部薪资不公平问题和员工之间的不和谐。同时，保持薪资信息的保密...
为什么不要随便打听别人的工资呢?
答：第四，没有什么薪酬制度能让所有人满意。任何一个薪酬制度都不会让公司所有人满意，你高了，别人就低了，你满意了，就会有人不满意，一碗水端平其实就是最大的不公平，大家做事的质量还不一样呢，价值也不一样，所以工资一定有高低，还是不要随便打听别人的工资，也不要随便告诉别人你的工资比较好 ...
为什么不能问同事工资?
答：拿制度挡箭 如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞，可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定，因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平，再者就是...
在公司里问别人的工资待遇是不是不太好呢?
答：同事之间互相打听工资待遇并不是一个好主意。以下是一些原因：1. 公司政策：许多公司都有严格的薪酬保密政策，禁止员工之间互相讨论工资待遇。如果被发现违反这一政策，可能会受到警告、罚款甚至解雇等惩罚。2. 不公平感：了解同事的工资待遇后，可能会产生不公平感。如果发现自己和同事的工作职责相似，但...
为什么同事间不能打听工资?
答：2.引发不公平：同事之间相互打听工资可能会引发不公平的感觉和不满。如果发现工资相差悬殊，那些薪酬较低的人可能会感到不公平和不满，对工作产生负面情绪，从而影响整个团队的和谐氛围。3.造成职场不稳定：相互打听工资可能导致信息不对称，使得员工对自己的价值和地位产生怀疑，进而引发对公司的忠诚度低下...
在职场永远不要打探别人工资,是为什么?
答：对于公司还说，员工之间相互比较薪资，不把心思放在工作上，难免会导致人心浮动，影响企业的发展。不管谁的工资高低，都是辛苦工作的劳动成果。问了别人的工资，虽然满足了自己的好奇心，但我觉得是对人家的不尊重。有的人会说，一样的工资就不会有这种感觉啥。但我想的说的一样的工资后，你能不保证...
