领导觉得你工作效率低，应该怎么办呢？
因为自己工作，没有做好经常被领导批评，首先从根本上就是说，领导对你的期望很高，但是你的能力总是达不到领导的期望值，所以你要私下多学习，多努力，争取取得大的进步。经过你的努力以后，还是达不到领导的期望，而且领导还是批评你，你可以跟领导说清楚，你说你自己很努力了，但是因为种种原因，还是不能达到您的要求，不过我会继续努力，希望您能对我少点批评，多点鼓励，我相信我一定会达到您的期望，希望您给我点时间。
大多数老板控制欲都很强，喜欢让属下做得跟他一样，我的老板就是这样，希望我们做得跟他一样好，一样尽责敬业，但是我们的心态要调整好，虽然达不到老板的标准，但是可以以老板为目标去奋斗，之所以能成为老板，肯定有过人之处；可以单独找老板聊一聊，内容可以以自己工作中需要提高哪些地方为目标，跟老板促膝长谈一番，但是内容不要拓展，仅限跟自己有关的内容，不要去讨论其他同事啊什么的，让老板点出你的问题比你自己去摸索要高效。
被领导批评，这个要从自身找问题，是不是自己的工作没有做好，影响了团队的整体工作进度，既然感觉自己的工作没有做好，那么就要付出比别人多的时间去完成，不会不懂的要及时提出来讨论。其次，工作是要讲究方式方法，找到好的方法，工作起来可以事半功倍。有时候可以借助其他的力量去完成，前提是本职工作要做好，不能全部依赖外部力量。同事之间要多沟通，多交流，多听取别人的建议。有时候被领导说几句，并非什么坏事，毕竟旁观者清，可能是在指出你哪些地方做的不足，需要去加强。
应该通过看书学习，或者虚心请教其他员工，学习一些实用的工作技巧，从而努力提升自己的专业能力，工作效率。
应该制定工作方面的规划，要迅速提高自己的工作效率，一定要迅速掌握工作任务，这样可以保证工作方面的情况。
我觉得你可以改变自己的工作方式，然后调整自己的工作效率，这样就会产生更高效的工作。
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做了事情领导还说效率低怎么回领导
答：二、委托与领导关系亲近的人，找个机会替你解释一下，主要是讲一下客观原因。1、中心思想，领导讲话是正确的；2、尽管有客观上的原因，但主观上还要继续努力。3、事实上，自从领导批评后，深受触动，工作效率有了很大的提高...
领导说工作效率太低要怎么回答
答：领导说工作效率低是说你上交的工作任务时间太长了，没有达到他设想的预期，你可以根据自己实际遇到的情况向领导反应困难，让领导帮忙解决来提高效率。
工作效率低怎么办
答：工作效率低怎么办? 一、 清晰岗位职责 合格的员工必须清楚自己的岗位职责，把自己工作做到极致，如果连自己职责范围内的工作都没有做好，还插手别人的工作，是一种本末倒置。岗位职责是承诺，也是责任，把自己的本职工作...
如果上司觉得你工作效率太慢怎么办
答：所以一定要加强紧迫感，在做每一项工作都要都超紧迫的意识，不断的督促自己。7、劳逸结合：不能一味的埋头工作，就像老牛拉犁一样，人的体能是有限的，大脑也是需要休息的，超负荷的工作只能降低工作效率，产生事半功倍的...
领导说很欣赏我努力工作,但是嫌我效率太低,我该如何提高效率?
答：所以，如果公司给配了工作机，就直接使用工作机，不要用自己的手机，不然手机瘾真的挺难扛得！2、每天制定计划 其实我以前也是个工作效率非常低的人，基本上周一领导交代的工作要到周五才能完成，这样在领导眼里，我基本上是...
工作效率低被领导批评,采用哪些方法,才能不再碌碌无为?
答：工作中的细节很多时候容易忽视，主要是因为粗心大意，造成时间的浪费，降低个人工作效率，甚至影响整个部门的不协调。慢慢培养自己注重细节的习惯，将对你的工作和发展形成很大的好处。无论做什么事，心态都同样重要。当你面对...
领导总觉得员工不够敬业,如何才能提高工作效率?
答：要想提高工作效率，前提是你愿意做这份工作并且为这份工作付出，这是基础。其次工作就是解决问题和带来价值，所以首先你要对你每天的工作有一个清晰的规划，今天要完成什么事情，通过什么方法完成这些事情，然后把每天的计划拓展...
领导觉得你工作效率低,应该怎么办呢?
答：有时候可以借助其他的力量去完成，前提是本职工作要做好，不能全部依赖外部力量。同事之间要多沟通，多交流，多听取别人的建议。有时候被领导说几句，并非什么坏事，毕竟旁观者清，可能是在指出你哪些地方做的不足，需要去...
你认为自己工作认真细致,但领导和同事认为你工作速度慢,很影响工作进度...
答：你在工作上认真细致，肯定工作速度就慢，想在工作上认真细致，还得加快速度，认真学习，加快工作速度，只有这样，大家才能认可你
感觉每天工作效率都很低怎么办?
答：一、自己在办公时效率低的话，可以制定工作安排，按照工作安排来工作，这样可以避免浪费工作时间，提高工作效率。二、借助办公软件来提醒自己的工作，提高工作效率。可以使用敬业签来帮助自己。敬业签是一款支持手机、电脑及iPad等...
