很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工，原因是什么？

老总不愿意招40-55岁身心健康脚踏实地的中年人做职工，是正常的状况，我觉得有下列缘故:中年人到这个年龄，求稳定，不愿自主创新，固步自封，不接受新生事物。而许多技术是随时随地要破旧立新的，要有士气，而中年人对这些方面并没有兴致，不愿意接受客观事实，不愿更改，总是吃老本，滞留在之前。而如今如今的社会，日新月异，靠传统式的老办法难以实现，中年人又不愿意学习培训，为老不尊，不愿听，试想想，不管男人女人，40岁之上仍在跳槽，就觉得骗人。提到这儿，自己就是一个活生生的实例。

2015年12月19号从家乡吉林省长春市赶到大城市上海市，是由于我老公来深圳工作，大家才来的，我就是想随意找份工作，家近一点的，能够照料家，找了一个在饭店后厨打杂的工作中，做了五天，把我累跑了，不仅刷碗，洗烘烤盘，刷碗，削羊肉，刷地毯，总之什么活都做，这时就在过年，过意不去离职，吃完团圆饭也不进行了。过完了新春佳节，又谈了一个工作，讲好了提供住宿，但是到那边招聘面试，又说要试岗一个星期，给予不上住所，无奈，可我这人有一个倔脾气，你越说我不好，我越要做，大家都叫她董老师，我一清二楚还记得她那时候说的话:姐，我真是佩服你的胆量，45岁了，也有胆量来做市场销售！我一辈子都记得，这句话的言外之意便是混不下去了，才来做这成本低的工作中。

不得不承认，有的人能当上老总是由于有着网络资源或是机会。论管理水平和工作能力，并不比一些中高层高层住宅职工好到哪儿去。一旦成为领导干部，会出现一种自以为是的趾高气昂，不能容忍属下的争辩和怀疑，相信属下就得无条件服从。而拥有丰富多彩工作经历和工作能力的中年人，在工作上更侧重于表述自己的观点，这正好与领导干部的特点有悖，也就无法得到领导干部的亲睐。因而，有一些领导干部做着做着就把企业作死了。更重视生活质量对长期出差有排斥。

四十到五十这个年龄除了工作，也逐渐开始享受人生，尤其是日常生活，针对长期出差或是派遣的分配会形成不满情绪。而年青人一般不会，没家中的拘束，更喜欢四处走一走，更喜欢具备创造性的作业。如今40岁到50岁的中年人，全是60 70后代 本科文凭非常少很少，因此，40 50岁左右有本科文凭的人，都是在管理工作上。余下的全是低学历的人，年纪又大，现代企业规定素养越来越高，40 50岁之上的人，怎能非常容易找个工作，这也是客观现实啊。现在的公司，经营模式和技术性升级全是迭代更新加速的，如今每一年大学毕业上百万在校大学生，她们才算是融入新型企业的优秀人才。40 50岁之上的中年人，跟不上时代转变了，公司不愿意养中年人了，比不上年青人实用。中年人规定的收入高，由于必须养家糊口，年青人自身吃饱不饿，薪水比中年人低，时间精力比中年人旺，创新能力比中年人强，自然，公司想要要年青人了。

主要是觉得这些人他们年龄比较大了，基本上没有什么创造力了，而且这些人相对来说技术比较成熟，工资要相对来说比较高一点。

因为这些员工一无是处，而且工作效率也不是很好，每天摸鱼，为人处事比较圆滑。

这样的员工精力有限，家庭的事情比较多，所有的公司都是需要一些新鲜的血液的。

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很多公司都不愿意招40岁左右的人,原因是什么?
答：很多公司都不愿意招40岁左右的人，原因是什么？1.大多数公司都不愿意雇佣40岁左右的人，其实是因为这些人年纪比较大，脑子不够灵活，自然无法为公司提供更多的利益。况且现在年轻人多了，每年的毕业生不计其数，公司自然会招这些更便宜的劳动力。更重要的是，40岁的人更关注他们的家庭生活，也许可以...

大多数公司都不愿招40岁左右的人,原因是什么?
答：一样的工作中，交到应届毕业生来做，性价比高会更高一些。中老年阶段，人体身体素质慢慢降低，已经已不合适高韧性的工作中。公司为了更好地避开职工猝死和慢性疾病的赔付，会从根源上防止这样的事情产生。因此，在聘请时，不愿意录取40岁到55岁以上的职工，由于聘请她们会承当较大的风险性。有很多的公司...

为什么工厂招不到人却还不招40岁及以上的人,原因很
答：1、40岁的人有家庭责任，不会离职 老板其实不愿招40以上的，因为40以上的进了厂就埋头苦干不愿意出厂，年青没有家庭负担，做一两个月就走路了，老板不会发工资给他，一下老板就收入七八千，谁愿招40以上的。你们说是吗。2、40岁的人，干活没有年轻人利索 过了四十岁，人体机能就会大幅下降，你...

大多数公司都不愿意招40岁左右的人,这究竟是为何?
答：现在很多人在外面应聘时发现，一些公司、工厂在招聘员工方面都有较明显的年龄限制，通常要求员工年龄在35岁以下，有的虽然没有明说要年龄大的，但是到最后筛选的结果，那肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者。对于多数老板来说，他们理想的招聘对象就是40岁以下且有工作经验的年轻人群体。老板不爱用四五十岁的...

现在企业在招聘时,为什么不要40岁以上的人?
答：实际上，企业录用40/45岁以上的求职者也未必对企业完全不利。上世纪末，我刚就职于一家民营企业，当时正遇到国企改革，出现大批40、50下岗女工失业潮。她们一没有技能，二交际能力弱。但是，我们的大老板就破格在销售员岗位上多招了一些下岗女工。没想到过不了多久，这批40、50岁的女工在业绩上展现出...

很多老板不愿招35岁到40岁的员工,大龄青年在职场中有哪些生存技巧?_百度...
答：老总不愿意招40-55岁身心健康脚踏实地的中年人做职工，是正常的状况，我觉得有下列缘故:中年人到这个年龄，求稳定，不愿自主创新，固步自封，不接受新生事物。而许多技术是随时随地要破旧立新的，要有士气，而中年人对这些方面并没有兴致，不愿意接受客观事实，不愿更改，总是吃老本，滞留在之前。40...

...尤其是技术工人,为什么有些企业不愿意招聘他们?
答：他们年龄大、资历老，上有老下有小中间有房贷，工资低了，没有办法养家糊口，工资高了，企业认为性价比不合算，当然不愿意聘用他们了。45岁的老工人要价6000元，20岁的年轻人要价3000元，换做你是老板，你录用谁？这是时代留下的“硬伤”，根本不是中年人这个群体所能解决的，也不是企业能解决的...

为什么40岁左右的男人会被企业、公司弃而不用呢?
答：一般情况下，人在三十五岁左右一定要把工作固定下来，钱少些也行，再不能这山望着那山高的乱飞了。否则到了四十岁，你就会完全没了优势，就说四十岁正是当打之年，你也很难和二十到三十多岁的人竞争。因为人家旳身体条件走得是上坡路，而你的身体条件走的是下坡路，单凭这一点，很少有用工的...

45岁正是人生的黄金期,尤其是技术工人,但是为什么有些企业不愿意招?
答：比如还有一些企业,它里面几乎全都是高级技术人才,而且那些人的年龄更年轻,这种情况下,即便45岁的人技术能力很强,可能人家企业也不缺这方面的人,自然也不会招用的。 最后还有一个因素, 我认为一些企业不愿意招用45岁以上的人员,跟企业的管理层或领导层的思想认识有很大关系。 说直接点吧,企业之所以不愿意招用那些...

为什么年龄越大,找工作越难,好多单位都不要大龄的?
答：同时因为我们体力的不断的下降,人逐步走向衰老,没有那么多追求,没有那么多目标,老了之后只需要做一个...公司是要盈利,不是做慈善, 挑性价比最高的的人做领导,无可厚非 。企业之所以招新人进来是想注入...当你到40岁的时候,你再出去找工作,你会发现越来越少的单位会打电话给你约你面试; 当你40岁之后,...