五险一金不按实际工资交的公司对公司上市有影响么? 公司上市前半年可以暂时不交五险一金吗?
不按实际工资交的公司，对公司上市的影响并不是特别的大，只要不要低于最低的基数就可以了
五险一金不按实际工资交违法，也是不诚信的行为。
若被曝光，对公司上市会有影响。
上市公司员工为什么必须交五险一金?不交可以吗？~
一、五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。
二、公积金不是必须交。但是上市公司一般都会交，表示单位的福利好，公积金个人账户里包括自己交和单位交的费用，符合条件可以提取，贷款利率也比商业贷款低。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
三、五险一金：
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2、发展概况：
（1）2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
（2）2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
社会保险和公积金是法律法规规定强制性缴纳的。用人单位和劳动者必须缴纳，双方协商不缴纳也是违法的，所以是必须缴纳的，不能暂时不交 。
《社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司没有按我的实际工资缴纳养老保险、我现在要求公司赔赏,请问能赔...
答：就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以shy;上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿shy;10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交shy;。 在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工...
企业不按职工实际工资缴纳社保能申请劳动仲裁吗
答：2）员工不愿意按实际收入来缴纳社保；在用工密集型企业中，80%的员工都不愿意按自己的实际收入来参保，而且还有相当多的一部分员工是不愿意的参保的，这原因大家都是知道滴。年纪稍微大的一点的员工，认为自己打几年工就回老家了，社保一定要交满15年，退休时才可以领取养老保险。对于这层人员来说，...
...但公司一直没有按照我的实际工资为基数购买五险一金,我能获得补偿吗...
答：单位一般不以本人当年的实际工资做为社保的缴纳基数，通常采用的是以上年平均工资做为今年的缴纳基数。如果出入过大，显然就是侵犯了你的合法权益。劳动合同法的相关规定如下：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形...
员工离职,要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分
答：面对你公司的这种情况，一方面向社保中心承诺，会如实补缴应缴纳的部分，并给出补缴费方案，即先由员工支付应补缴的金额，由公司代为补缴；另一方面，并积极与员工沟通，将同意该方案并支付了补缴金额的员工，先行补缴费；对于不同意的支付个人应承担部分的员工，统计名单，说明原由， 写成处理报告交给社保...
单位不按实际工资缴纳社保违法吗?但这九类人可以不交
答：单位不按实际工资缴纳社保违法吗?但这九类人可以不交 一、企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为! 1.法律规定企业需“按时足额”缴纳社会保险 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的...
公司不按实际工资缴纳五险一金违法吗
答：这个肯定是违法的，但是现实生活中这种情况是比较多的。还有一些公司连五险一金都不交。
公司没按实际工资交五险一金有必要补过去5年的社保公积金吗
答：公司没按实际工资交五险一金，不能补的，一般公司都按最低基数缴纳社保。
公司不交五险一金怎么赔偿
答：公劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳...
私营企业缴纳保险,工资总额和所缴纳保险的工资总额不符怎么办。有的职 ...
答：还有五险一金,企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17...
公司交的五险一金基数与实际工资不符是否违法?
答：是违法的，你可以向劳动部门举报
