五险一金不按照实际工资缴纳

法律分析：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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公司缴纳社保没有按照实际工资缴纳,可以要求补交吗
答：单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。《中国社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期...

公司缴纳五险一金未按本人月平均工资基数计算是否合法
答：五险一金是根据上一年的工资基数算的，奖金不可以算基数。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限...

五险一金一定要按本人的实际工资缴纳吗?
答：通常来说，都不是按照实际工资额缴纳的。

如果公司不是按照实际工资的比例来交纳五险一金的,可以到法院起诉吗...
答：单位不按实际工资申报社保基数，可以去社保局稽核部门投诉单位 没办法直接起诉。社保基数属于社保局行政管理的范围，法院或者劳动仲裁不受理 如果因为单位不如实申报基数，造成自己享受待遇降低，和单位产生纠纷，可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的可以再起诉 ...

五险一金是按照基本工资还是实际工资交的
答：现在大多数单位都会给职工缴纳五险一金，而很多职工对于五险一金的缴纳是存在疑问的，比如说五险一金是按照基本工资还是实际工资交的，那么我们就通过下文来了解情况吧。五险一金是按照基本工资还是实际工资交的?五险一金是按照实际工资交的。这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工...

前公司不按实际工资缴纳五险一金,员工离职3年,还能继续追责么?_百度...
答：你这属于劳动争议，申请劳动仲裁时效为一年，你这已经离职三年了，再主张权利不会受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有...

公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,你感觉这是不是很坑?
答：说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。所以你可以向相关部门提供相关的证据，要求公司给你按照实际的工资缴纳社保。这是你...

养老保险缴费基数过低与实际工资标准不符合该怎么办
答：“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积...

五险一金是按照基本工资还是实际工资交的
答：五险一金是按基本工资来交的。五险一金缴纳比例如下：1、养老保险，单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；2、医疗保险，单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；3、失业保险，单位1.5%，个人0.2%；4、工伤保险，单位0.5-2%，个人不缴纳；5、生育保险，单位0.8%，个人不缴纳；6、...