按30天算工资违法吗？
每个公司都有自己的财务管理制度，在和员工签合同的时候都会写明工资的计算方法。所以合同如何签订的计算工资时。，就如何做，不存在违法的现象。
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大小周按30天算工资违法吗
答：通过查询相关资料显示，大小周按30天算工资不违法，《劳动法》第四十六条里面显示，工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。只要双方认可并在合同中备注清楚，可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。所以大小周按30天算工资不...
有31号工资算30天合理吗
答：不合理。如果有31天，工资应该按照实际工作天数来计算，也就是应该按照31天来计算工资，如果按照30天来计算工资，这属于违法行为。
月薪工资按30天算违法吗
答：法律分析：一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
拖欠员工工资多少天算违法行为
答：只要拖欠工资就是违法的，没有时间限制。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
工资拖欠多久算违法?
答：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿【法律依据】：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条：...
工资按30天算违法吗
答：法律主观：当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数)，如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》...
工资按30天算法,是否违法?
答：不违法。也只有按30天计算最合理。
工资拖欠多久算违法?
答：拖欠工资超过30天即构成违法。劳动者可以通过与单位协商索要拖欠的工资。协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等方式索要工资。用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。按我国《劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月...
拖欠员工工资多少天算违法行为
答：公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【相关法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令...
招聘的时候说每月上班28天发工资安照每月三十天计算发放合法吗?
答：不合法。1根据劳动法，每天工作不超过八小时，每周工作不超过40小时。换算下来一个月的标准工作时间是21.75天。周末休息，属于带薪假。用人单位要求员工工作28天，多出的部分应当计算二倍工资加班费。2，可以根据劳动合同法第38条，直接与用人单位解除劳动关系，无需提前通知。3，同时收集加班的证据，热线...
