两个单位发工资,甲公司发3500元,交社保。乙公司发4000元 ，两家银行卡。公司或个人不申报个税,会怎样？ 两个不同的公司发的工资超过3500用交税吗？
一个人在两个不同的公司打工所得到的工资，如果超过了3500元，应交纳个人所得税。虽然是两个公司发工资，但是一个人，且都属于工资所得，应相加后进行纳税。法律链接：《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率：一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
要的个人收入超过3500元都要征个税。徐非你不在银行收工资。
您好，很高兴能回答您的问题。
像您说的这个情况，个人是需要合并计税的。尽管两家公司都没有替您申报并代扣代缴个税，但您个人实际所得已经达到征税标准。这个跟办理的两个银行卡没有关联。无论怎么分开，始终是您个人实际收入所得。目前税务大数据已打通，个人真实收入是很容易被采集到的。
为了不影响您的个人信用，您可以通过个人所得税app提示完成税收申报，如实申报真实情况。
不申报个税就属于逃税漏税，应该申报的，这都是应该的付出的。
工资3500，含单位和个人承担社保部分。怎么算？~
这需要看公司给你缴纳的基准，总额部分是公司的部分加个人的部分，个人需要承担170元左右，公司需要承担350元左右。【你的情况分析】如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就约为1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担175元。350+175=525元，3500-525=2975元，这就是余额。【五险一金的缴纳比例】（一）养老保险：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。（二）医疗保险：单位9%，个人2%+3元。（三）失业保险：单位2%，个人1%。（四）工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴。（五）生育保险：单位每个月为你缴纳1%，自己不用缴。（六）住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。【法律依据】根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。 【拓展资料】“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。
两个不同的公司发的工资超过3500但不超过5000是不用缴纳个人所得税的，在2018年税法改革中，个人所得税的起征线已经调整至5000元。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
扩展资料：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国个人所得税法
两个单位发工资,甲公司发3500元,交社保。乙公司发4000元 ,两家银行...
答：两个不同的公司发的工资超过3500但不超过5000是不用缴纳个人所得税的，在2018年税法改革中，个人所得税的起征线已经调整至5000元。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确...
两个单位发工资,甲公司发3500元,交社保。乙公司发4000元 ,两家银行...
答：这个一般来说是没有问题的，就把江南人家网上统计个人的这个收入，那也许就有点问题，不过按道理，现在要工资收入8000元以上吧，你这个还不满8000元呢，按道理应该是没问题的
两个单位发工资,甲公司发3500元,乙公司发4000元 ,两家银行卡,公司或...
答：两个单位发工资,甲公司发3500元,乙公司发4000元 ，两家银行卡，公司或个人不申报个税，个人是征信受到影响的。
公司发工资只发3500元以下到银行卡上,其余都给现金,也不给工资条,这样...
答：公司是违规的，他是在逃税的行为，当然也是违法的。
用人单位发工资3500女劳务公司给我们发3300这样合法吗?
答：从你所说情况看，你是劳务派遣公司职工，被派遣到用工单位。所以，你的工资是由劳务派遣公司发放。与用工单位无关。所以，合法。
从两个公司取得工资,,一处是2000元,另一处是3500元,如何缴税(扣除额是...
答：自行到当地地税机关申报，金额合并缴税，即按5500元扣除相应的五险一金后缴税，每月税金几十元。可提前打12366 咨询。当然，你也可以选择不去理睬。但是，要注意，现在公司个人所得税纳税申报是全员全额申报。也就是说，只要你在该公司领薪，即使1元，公司也要依据你的身份证信息进行申报（零申报），...
公司发了3500元工资什么福利没有扣了我18元所得税是否合理?
答：所有的中国公民在中国境内都得执行的。只要你的月收入超过3500元就得自觉交的个人所得税，这个政策至今天还在执行哦。个人所得税是实行的收付实现制，就是你上月没有发合在这个月发了，只要超过3500元就得交个人所得税的。你所交的个人所得税在你当地的地税都能查到的，而且你当地的地税应该每年...
在两个单位拿工资,每个单位都没有3500,但加起来超过3500个税怎缴?
答：两处工资应当合并计税。有两种操作方法：1、一家单位将你的工资汇给另一家，由另一家统一发放并交税。但实际中这么做不太容易，因为单位往往不会知道你在外面还在领取报酬，操作起来也比较麻烦 2、两家单位各自发工资，各自计税。税务机关会根据后台数据联系你，让你自行去补税 ...
一个月两个公司发工资税怎么算
答：如果你是在两个单位兼职工作的，每个单位都按“劳务报酬所得”计算个人所得，每个单位都按规定扣除相关费用后即2000元以下的，扣除800元后是应税的所得；2000元以上的扣除20%后的余额是应纳税所得额，然后按20%计算应纳税的税额。如果你本来有单位，又兼职了一个单位的工作，那么原单位的工资按“工资...
工资实际发放3500应发是多少呢申报个税按照多少的工资申报?
答：3、每月发放工资的时候计算缴纳个税，在年度终了的时候，一般是在次年5月31日前进行本年度汇算清缴，个税多退少补。4、月工资3500元，低于缴纳个人所得税的标准5000元，每月是不需要缴纳个人所得税的，扣除三险一金及专项附加扣除以后，关键要看个人是否存在专项附件扣除。5、在扣除五险一金后的工资应该...
