我们这是属于调休上班制，一个月休息四天，那十月分就有七天休息，但一二三号不能休息，请问一二三号 想咨询一下，当时来单位的时候说法定假日不准休息，但是调休，比...
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
朋友：根据该规定，凡是工作安排超出每日8小时，每周40小时的工作时间，都是加班。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
1、2、3日不能休息的，按3倍工资计算加班费。
算三倍工资。
大家好！ 请问一下。我这个厂每个月有四天调休，十月是国家，按厂里规定可以休四天 ，可是国家放三天，~
1、建议你找企业当地劳动监察部门进行投诉！保留你国庆2、3号的加班证据，如考勤记录或同事证词等。你单位实行的是综合计算工时制？劳动合同上有没有注明？看一看。每天上班时间有多少？你要保留打卡证据的。法定假日必须是三倍工资！这是有国家规定的，且不能用调休方式来补偿的！企业的计算方式是怎么样的？可以对照一下你的工资是否正确。
2、一般来说，每月调休4天，是不包括法定公休日的，就是说一般10月会有7天假。我们企业就是这样执行的。
可以向当地所在的劳动监察部门进行举报！法定节假日是不能调休，除非特种、特殊行业，报批备案。所谓调休针对的是周六、周末这样的休息日！
根据劳动法,一个月只休息2天,这样是否违法?
答：一个月只休息两天不合法，用人单位应保证劳动者一个月休息四天。若用人单位按做六休一执行也可以，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的；劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定劳动者每日工作不超过八...
我五月四号开始上班,老板说第一个月按天计算工资,月休两天,我第一个...
答：可以的呀，如果你们不是固定的周末休息，是调休的话，可以随时休息的，不过要提前和你的上级打招呼，这样好安排其他人的休息和上班工作
新劳动法规定一个月工作日是多少天
答：没有明确规定一个月工作日多少天，但规定的劳动者一个星期应至少休息一天。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法，但一周工作六天不...
劳动法 调休
答：zhangjingb你好，你说的调休情况现在很多生产型的企业都存在这个情况。看看你们采用的是何种工时制吧。如果是综合工时制可以要求周末上班没有加班费的，只要保证你一周的总工时不超过44小时就可以了，至于休息日可以根据公司生产和您个人的相关情况做选择。如需要支付加班费,简单的说:对于平时延时加班支付1....
上班时间可以调休吗
答：法律分析根据相关法律规定，劳动合同一旦签订不允许随意更改，而上班时间属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。对劳动合同中约定条款的变更，必须要建立在双方协商一致的基础之上，不允许任何一方随意变更。随意变更劳动合同的内容，属于违法的行为，同时也是不会...
...每月有3天的调休时间。新来的员工第一个月上了28天班,工资怎么算啊...
答：根据劳社部发【2008】3号文件规定，月计薪天数21.75天，每天8小时，就是说每月超出174小时部分就要计发加班工资。工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算加班工资。一般计算加班费方法以下：时薪=基本工资÷174 你第一个月上了28天班，那么你的加班天数=28-21.75=6.25天...
按照这种情况五月我们应该休息多少天?
答：4.30和5.1和5·2这三天,5.1属于法定假日，4.30和5.2属于调休
加班算调休违法吗
答：但不管属于何种工作制，公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排加班后调休的，不合法。2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。3、劳动者在法定节假日加班的，公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，...
国家规定的标准的一个月工时是多少小时?
答：根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在...
...月正常调休但是钉钉上面还没有改过来如果那一天没有去上班这个...
答：人事部说这个一个月正常调休，但是钉钉上面还没有改过来，如果那一天没有去上班，这是矿工吗？当然不算旷工，钉钉上面只是电脑上面显示真正的上班那一天会有记载上班打卡的，所以钉钉上面。不能算，定为矿工。
