1600工资，说给上五险一金，上完还有多少钱？ 我工资1600 保险应该扣多少啊？（五险一金）
工资1600元，应当由工人缴纳的五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定不同可能略有差异）256元，扣除后下余工资1344元。
首先，按新的个人所得税征收底线，1600元工资是不用缴税了。
五险一金：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担（0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。（我是上海的，不清楚天津的上下限）
你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
个人所得税税率表（工资、薪资所得适用）
级数 级距 税率（％） 速算扣除数
1 不超过500元的 5 0
2 500-2000 10 25
3 2000-5000 15 125
4 5000-20000 20 375
5 20000-40000 25 1375
6 40000-60000 30 3375
7 60000-80000 35 6375
8 80000-100000 40 10375
9 超过100000元的部分 45 15375
注：以上1600元为扣除额计算该月应纳个人所得税＝（月收入-1600）*对应的税率-速算扣除数
IF ~工资发放子集.税前金额~<0
~工资发放子集.税前金额~ := 0
ENDIF
IF ~工资发放子集.税前金额~>0 AND ~工资发放子集.税前金额~<500
~工资发放子集.所得税~ := ~工资发放子集.税前金额~*0.05
ENDIF
IF ~工资发放子集.税前金额~>=500 AND ~工资发放子集.税前金额~<2000
~工资发放子集.所得税~ := ~工资发放子集.税前金额~*0.1-25
ENDIF
IF ~工资发放子集.税前金额~>=2000 AND ~工资发放子集.税前金额~<5000
~工资发放子集.所得税~ := ~工资发放子集.税前金额~*0.15-125
ENDIF
IF ~工资发放子集.税前金额~>=5000 AND ~工资发放子集.税前金额~<20000
~工资发放子集.所得税~ := ~工资发放子集.税前金额~*0.2-375
ENDIF
IF ~工资发放子集.税前金额~>=20000 AND ~工资发放子集.税前金额~<40000
~工资发放子集.所得税~ := ~工资发放子集.税前金额~*0.25-1375
ENDIF
IF ~工资发放子集.税前金额~>=40000 AND ~工资发放子集.税前金额~<60000
~工资发放子集.所得税~ := ~工资发放子集.税前金额~*0.3-3375
ENDIF
IF ~工资发放子集.税前金额~>=60000 AND ~工资发放子集.税前金额~<80000
~工资发放子集.所得税~ := ~工资发放子集.税前金额~*0.35-6375
ENDIF
IF ~工资发放子集.税前金额~>=80000 AND ~工资发放子集.税前金额~<100000
~工资发放子集.所得税~ := ~工资发放子集.税前金额~*0.4-10375
ENDIF
IF ~工资发放子集.税前金额~>=100000
~工资发放子集.所得税~ := ~工资发放子集.税前金额~*0.45-15375
ENDIF
天津的五险一金额度：
养老：单位20%，个人8%
医疗：单位10%，个人2%
失业：单位2%，个人1%
生育：单位3%
工伤：根据单位的危险系数上缴
公积金：下限各8%，上限各15%
1600*（1-8%-2%-1%-8%）=1296元
税就没有了！
没有那么少吧,差不多1400.1600的工资扣160多.
工资1600五险一金交多少~
看你老板给你报多少工资了？若报得越高，那就交得越多，估算一下1600，最多也就是150左右了，呵呵。
月工资1600元，五险一金个人大约应缴256元。
按照现行法律法规规定，职工个人应当承担的五险一金约为16%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异），月工资1600元个人应当缴纳的五险一金约为256元。
交五险一金,自己交600公司应交多少?
答：交五险一金，自己交600公司应该给交1080元。五险一金的缴纳金额因地区而异，基数为工资总额。有的企业在发放时有基本工资和一些相关补贴，但有的企业在发放时只发放基本工资，这是违法的。具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴费比例不一，但是很多地区都是以个人百分之11，单位百分之36进行决定的。一、五...
五险一金个人六百够吗?
答：个人缴纳一少部分，单位负担一大部分。你的问题主要还是看个人每月工资总额而定。一般情况600元基本不够。
假如一个月交600元的五险一金,那公积金占多少钱?
答：公积金为个人工资的12%，你按照你工资额乘即可。
...月工资是六千,人事经理刚告诉我,每个月的五险一金
答：话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交...
国企裁员职工每月有600元生活补贴到退休吗还给交五险一金吗_百度...
答：你所在工作单位这样的做法，就相当于是给予员工内退的一个规定。发放的这个生活费虽然是600多块钱，但是如果你没有和原单位解除劳动合同，也就需要依法正常去交纳和参保五险一金。当然，我们都知道这个五险一金，是由工作单位和个人来共同承担的，所以说你个人需要扣除五险一金的费用，是要从自己的公司...
我刚上班,公司给我上五险一金,请问五险一金都包括什么,各有什么用处...
答：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险...
公司给上五险一金?谁能给我好好的解释一下五险一金有什么作用?按多少的...
答：1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行...
公司给上的五险一金,每个月从工资扣600,这个钱多会能取出来,这个要持续...
答：可以取出来 保险的钱拿着你的社保卡去北京银行随时都可以取。公积金的钱必须满足条件才能取：离职后拿着公司的离职证明去公积金管理中心直接办理就可以取 拿着买房或者租房的合同自己去公积金管理中心办理取钱或者让公司代办都可以 望采纳
五险一金和工资是什么样的关系,会一起发给你吗
答：关于五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的...
1600工资,说给上五险一金,上完还有多少钱?
答：1600元工资扣除个人缴纳的五险一金后余1344元。工资1600元，应当由工人缴纳的五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定不同可能略有差异）256元，扣除后下余工资1344元。
