领导分配工作量不均，应该如何应对？ 最近跟单位同事因为工作量分配不均问题发生不愉快，该怎么办？

实践出真知，还是得得勇敢地说不，哪怕会得罪一次，也不能让自己总吃哑巴亏，当时管理部门工作。入职三年了。部门里资历最浅（但部门同事基本都是三十左右的年轻人），因此深知活多些是应该的。但最近发现领导安排工作，基本是下意识就安排到我头上。手头事情已经很多了。每天加班的感觉真是不爽，尤其是在同办公室同事耍了一天手机之后加班更不爽。心里很矛盾，一方面，觉得能者多劳，多做事也是通向能者的途径嘛。另一方面觉得，我这个没有怨言，埋头苦干的形象，应该属于 劳力者治于人的笨吧，跟‘能者’就不是一个范畴。或者做工作的时候消极怠工、故意往错了做！这样次数多了，领导分配的工作自然就会少了，只要继续工作就有机会，这也是一种博弈。

我在事业单位，科里除了我还有一临时工。部门是三个牌子合署办公，部门人员有模糊的分工。但我发现，我好像分工尤其模糊。负责的事跨三个部门，大的系统性工作，小的打电话，跑腿。之前，想着我是部门资历最浅的，也就没那么多不平衡。但最近真是部门十二个人，五个人干活，其中三个人干活尤其多，剩下七个人闲着逛淘宝，耍手机。顿时不平衡了。不知道另外两个也忙的不行的同事心里是不是也不爽。现在啥事都是我干，领导一有啥事就找我，不论是不是我的工作！上周五，实在受不了了，进领导办公室先跟他讲道理，结果还说我无理取闹，妥妥跟他拍桌子，大不了不干了。

回到工作的初心上，工作的目的不是纠结工作分配公平不公平，工作的目的是把公司的利益放在第一位，要有这样的大局观。

我觉得大家都是同事，抬头不见低头见的不要太计较这些事情。如果分配有太失公平的问题，那就找领导沟通沟通吧！

换位思维一下，如果自己是领导，要安排的工作，肯定会把工作交给自己最放心的人去做，这样心里就会舒服些。

领导分配工作量不均应该如何应对？~

领导分配工作量不均匀时候，我会选择根据分配情况而选择应对。

要是工作量是我能完成的范围里面，我觉得是领导对于我的考验会选择积极地在有效时间内完成；要是发现工作量确实不能再规定时间内完成我会直接提出，工作量有点大了无把握完成应该领导再次安排。
工作上面跟领导谈条件其实并不可怕，可怕是自己不能认识自我。

要给自己留有回旋的余地 毕竟是同事 抬头不见低头见 工作的分配多寡 应该是各自心里都有数 有句话说的其实 也有道理 “吃亏是福” 多干点 未必是 坏事 反而是 干的少的人 会引起公愤

领导安排任务分配不均导致我工作量很大,我该怎么办呢?
答：3，自身工作效率 有的时候我们会认为当前工作多，但其实如果改变工作方法，提高工作效率，你就会发现工作其实也没有那么多，你要观察自己的产出成果和工作方法，因为的确有的人可以用非常高效的方法获得更多的成果，不排除你的同事就是这样的人 4，自身有点敏感 每个人都会有自己的敏感点，尤其是在心情不...

职场中,面对不公平的工作量分配,老实人该怎样才可以保持平和心态?_百度...
答：计算公式:制高点与失败差距！

面对项目经理的分配不均,该如何向他提出不满?
答：面对项目经理的分配不均，该如何向他提出不满？1.主动控制工作量。员工被领导随意分配任务，往往是因为领导不知道员工的工作状态。在大多数领导眼里，一些存在感不强的员工都是游手好闲的，而老实人在职场上总是扮演着这样的角色。所以老实人总会被领导随意分配一些任务，自己也常常不知所措。一个工作...

发现领导对工作量分配的很不均匀,我很不服气怎么办?
答：第二种，工作量大的杂活儿，宝宝，这个是你要担心的了，如果是这种情况，你已经在边缘化徘徊了，有能力的做核心工作了，有关系的被安排进来的少做点轻松的杂活儿，那剩下的大量的杂活儿怎么办，只能丢给领导认为能力差点，又没关系的主儿了。这种情况下，跟领导直接说是解决不了任何问题的，这种情况...

职场中,面对不公平的工作量分配,老实人要如何保持自己的心态?_百度...
答：综合素质强，对工作都很了解。如果你被提升为任何一个部门的主管，你就能赢。主动出击，控制工作量。员工被领导随意分配任务，往往是因为领导不知道员工的工作状态。在大多数领导眼里，一些存在感不强的员工很闲，老实人在职场上总是扮演这种角色。所以老实人总是被领导随机分配一些任务，往往会不知所措。

在职场当中,面对工作量的不公平分配,如何保持平和心态?
答：但他们的心理状态却非常好，由于现在的利润分配体制很公正公平，虽说现阶段的工作是走量，一天出来腰酸背疼非常累，但想着自身年纪也长大了，在技术性能力方面缺乏些，干是指技术含量较高的活，虽也需要根据产品检测这一关。职场中是会碰到任务量分配不均的状况的，有一些实在人害怕吱声得话，那样他们的...

上司工作分配不均怎么办
答：一种是仍然留在原单位，想方设法和上司搞好关系，让上司多分给你一些工作，这肯定要付一些代价，金钱啊，精力啊，还是别的什么；如果你认为老板处事比较公正，也可以向大老板反映，由老板来处理这些事情，但这必然得罪上司。还有一种方法，干脆离开，树挪死，人挪活，只要你有一定的能力，到哪里不是...

当在工作当中遇到工作量的不公平分配,该如何与领导进行有效沟通呢...
答：当在工作当中遇到工作量的不公平分配，该如何与领导进行有效沟通呢？首先要明确的是这两个人的从属问题，显然助理是为主管的下属，那么很简单了，对主管的方式主要以沟通协调为主，协助其进行管控梳理和工作分配，对助理的解决方式而是根据公司制度、团队任务和主管分配工作的工作，制定出业绩指标和详而有效...

领导每天安排的工作太多做不完,我该怎么办?
答：2、在此基础上，如果有临时性工作C加入进来，首先衡量项目A、B的完成率，如果可以完成则加入到计划中，否则就需要加快项目A或B的完成效率，从而保证C的完成。3、按照这种工作思路，罗列计划组织开展，随时进行动态调整，才能有条不紊的实施工作。4、接收工作前，首先应该明确自己当前的工作现状，不要盲目...

在职场中,面对工作量分配不公平的现象,老实人该怎么办?
答：中国有句古话叫作“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，说的就是在一个组织中，如果出现分配不均的问题就会导致一系列矛盾的产生，也会让人的心态变得扭曲。在职场中很多老实人都会被领导分配很多与自己不相干的工作，在增加工作量的同时，也会让老实人感觉心理极度不平衡。我认为要想知道老实人该...