工作两天不干了有工资吗没签合同

法律分析：劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了2天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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没有签劳动合同干了几天不干了,单位不发工资
答：一、没签合同辞职不给工资怎么办 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付...

如果工作了三天,没有签合同.老板会给发工资吗?
答：如果工作了三天,没有签合同.老板会给发工资 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的...

没签劳动合同但我想马上不干了可以拿到工资吗?
答：如果你的工作时间超过了1个月；但为不和你签订劳动合同；但为要按照劳动法条款，从第二个月起支付你双倍的工资。为了拿到双倍的工资，个人建议你提前一个月通知单位；如果单位同意你辞职。你可以拿辞职通知书和有关材料，到劳动局申请仲裁：要求企业支付你双倍的工资。如果没有缴纳社保，要要一起补交或...

我试用期干了2天,我不干了,能要工资吗?另外他们没给签协议。
答：肯定有工资,用人单位必须支付你的试用期工资. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决...

没签劳动合同辞职有工资吗上了两天半,是应该让他立马发还是说15号发工 ...
答：一般都要等到15号，不存在说你辞职钱能够立马到账，说实在的这也不符合规矩。不过你在辞职的时候还是要好好考虑清楚，现在的工作可不好找

上三天班没签合同自己不干了有工资吗
答：法律主观：上班还没签合同有工资。存在事实劳动关系的，用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...

如果工作了三天,没有签合同.老板会给发工资吗
答：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无...

上班三天没有签合同不干了可以结工资吗
答：法律主观：上班一个月没签合同，也没给工资的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同的，劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...

没签合同做4天有工资吗
答：一、没签合同做4天有工资吗1、没签合同做4天，劳动者有工资。只要付出了劳动，是有工资的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...

在私人老板这上班没有签劳动合同突然放假了应该有工资吗
答：放假了即没有工作任务，是没有工资的，但是没有签订劳动合同是可以去劳动监察部门反应情况的，如果仍不签订可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。任何公司都需要在入职第一天起签订劳动合同，最迟不能超过1个月，否则是违反国家法律规定的，劳动者是可以去劳动监察部门反映情况的。如果用人单位仍不签订合...