公司不发工资明细是否合法
法律分析：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
不发工资条是违法的
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
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首先公司不给员工提供工资条就是不对的。因为《劳动法》中规定员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。根据《工资支付暂行规定》用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，不提供就是一种侵权行为。
正常情况下工资条上应该包含：
1.应发工资：也就是您进入公司所签订的劳动合同上所写明的工资数目。
2.扣除额：就是公司为员工所购买的五险一金（部分公司会加购商业保险）在您工资里进行扣除的数目。
3.实发额：就是应发工资-扣除额就等于实发额了。
公司不发工资条怎么办？
如果一个公司不给员工发工资条，员工肯定会不满，甚至心存芥蒂。
极小部分人会主动找人事/财务咨询工资明细（工资条），而很大一部分人虽然不满意，但也只能忍着，不发就不发，只要不乱扣钱就行。
那很需要工资条的，怎么办？有以下两种方法：
1、主动找公司索要，有些公司是只有问的才有，不问就不给。
2、怎么问都不给的，可以向劳动部门举报，当然这样子，也就意味着你不准备在那里继续干了。
用人单位在给自己发工资时，只发钱不发工资条。但多数打工者却不懂得，用人单位这种只发钱不发工资条的行为，是一种违法行为。
这种行为违反了国家制定的《工资支付暂行条例》的第六条和第五条之规定，侵害了劳动者对工资的知情权。
因为国家制定的《工资支付暂行条例》第六条明确规定：
用人单位在向劳动者支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
这个个人工资清单，也就是我们所说的工资条。
《工资支付暂行条例》第五条规定：
用人单位支付给劳动者的工资，必须以法定货币支付。
也就是说用人单位在为劳动者支付工资时，除以货币形式支付和委托银行代发工资外，其它任何发放工资的行为，都是违法行为。
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公司不给工资明细合法吗
答：法律分析：公司不给工资明细，是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资明细的。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能...
公司不发工资明细是否合法
答：综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人...
公司拒绝提供工资清单是否合法
答：法律分析：公司拒绝提供工资清单是不合法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。劳动者与用人单位因为劳动报酬发生的争议，用人单位不能用工资清单举证的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合...
公司不给工资条是否合法
答：法律分析：公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
公司不发工资单明细合法吗
答：公司不发工资单明细不合法。公司不提供工资单明细是一种违法。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。工资明细表的作用：1、员工可以通过工资明细表查看自己的各项收入明细，...
公司不提供工资明细违法吗
答：法律主观：公司拒绝提供工资清单不合法。劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其 支付赔偿金 。法律客观：《工资支付...
公司不给工资条是否合法
答：工资条不是工资，不发不违法，不发工资的才是违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无...
公司不发工资条的法律后果
答：【法律分析】：公司不给工资条的法律后果：如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】：《劳动...
公司发工资不发工资条合理吗?有违反劳动法吗?
答：不发工资条是不合理的。有知情权。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。法律分析工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为...
公司不发工资明细是否合法
答：法律主观：如果公司违反了 工资 支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，公司不发工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 ...
