公司不给工资条是否合法
公司给员工发工资条是公司的义务，而员工要求公司给发工资条是员工的权利，权利和义务是对等的，员工如果不提拿工资条的要求的话，公司是可以不给出具工资条的。
但是员工要求公司给出具工资条的话，那公司就要给员工出具工资条，权利是由当事人自己主张才生效的，而义务是必须履行的，当有权利的一方主张自身的权利，有履行义务的一方就必须履行，所以当员工要求要给工资条的话，公司就必须履行出具工资条的义务，若其不履行的话就侵犯了员工的权利，违反了员工的权利，违反了劳动法种员工的知情权
公司是有义务给员工发放工资并且给出工资条的，倘若公司不给工资条，那么我们首先可以先跟公司协商，看公司能不能给你出具工资条，协商不成的话，这时候就可以走法律程序了，拨打劳动部门服务热线，向劳动部门去投诉，向劳动监察部门举报公司不给工资条的行为，以保障自己的权利。
法律依据
《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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公司不给工资条犯法吗
答：犯法 单位不给工资条会违法。单位需要书面记录好劳动者的工资支付数额、时间等工资支付事项，并且向劳动者提供一份个人的工资清单。劳动者也有权利要求单位及时提供。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资条的内容 ...
公司不给工资单明细违法吗
答：一、公司不给工资单明细违法吗1、公司不提供工资单明细是一种违法。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由...
公司不发工资单明细合法吗
答：公司不发工资单明细不合法。公司不提供工资单明细是一种违法。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。工资明细表的作用：1、员工可以通过工资明细表查看自己的各项收入明细，...
公司发工资没有工资条合法吗
答：法律主观：公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。法律客观：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可...
公司不给工资条怎么办
答：《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人...
公司发工资不给工资条怎么办
答：法律分析：单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动...
公司不给工资条是否合法
答：法律没有明确规定强制规定必须发放工资条。员工可以要求公司提供其个人工资的明细，公司有告知义务。
公司不给发工资条合法吗?
答：用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，工资清单记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可...
公司不给员工工资条怎么办
答：法律分析：如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间...
公司不发工资条的法律后果
答：一、公司不发工资条的法律后果有哪些1、公司不发工资条的法律后果如下：（1）如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；（3）不发工资条不会涉嫌违法，但会对劳动者构成侵权，如果...
