对于越来越多企业采用大小周休息模式，你有何看法？

大小周制度就是单双休制度。单周休息一天，双周休息两天。这就导致了一种情况，单休的那一周会觉得没有休息。觉得两周休息一次。而且如果遇上法定休假日，单休补班之后，就变成了连轴上班上10天。对个人的精神压力跟身体压力都是十分大的。

一、如果全面实行大小周，这种模式说实话是挺累的。因为在单休的那一周，上了六天的班之后，周日休息，起床的第一件事就是想到，明天又要上班了，这种想法之下，我们是无法在休息日得到放松的，无论是精神上的放松或者是出去游玩这种身体上的放松，我们都做不到。而且如果单休的那周刚好遇到紧急情况需要处理，那么休息日就完全浪费了。我们完全无法享受到节假日的乐趣。如果是没有伴侣孩子的人，可能不会有特别明显的不适应。但是如果有孩子有家庭，那会明显的体会到无法陪孩子出门游玩的遗憾。

二、而且大多数企业采用大小周休息模式，薪资方面是没有变化的，也就是说每个月少休息了2~3天，但是工资水平不变，这么转化成时薪也是大大打折的。说起每个月少休息2天，可能很多人都不以为意，但是转化下来，每年就是多上班了24天。甚至更多。这么转化下来，我们也可以看到，这种大小周的休息模式，对大部分劳动者的压榨是比较大的。当然，如果薪资水平能够适当地变高，同时个人是在单身情况下，并且觉得个人精神状态能够承受这样高强度的工作压力，基于这些条件下，可以有选择性地去进行大小周也未尝不可。

三、对于脑力劳动者来说，大小周真的是一种压榨，一天工作下来已经精神疲惫了，正常来说，我们工作的时候是不太可能12小时都高度兴奋。真正静下心全身心投入工作，大概也就是四五个小时。如果周末休息的比较舒服，那么周一的工作也是充满活力的。那如果遇上单休那周，精神状况比较疲惫，无法高度集中，那么工作效率也是大打折扣的，对于企业家来说也是不利的。

所以我反对大小周休息模式，这对打工人的精神身体状态都不够友好。

不支持，这是典型的行业内卷。企业为了效益而压榨员工的休息时间，这种行为不该被鼓励。

我是比较反对大小周的模式，员工长时间的工作导致大脑和身体疲劳，反而会影响工作的效率，甚至引发身体疾病的发生。

我认为这对于企业提高效率是有一定的帮助的，但是无形之间会影响到了员工的利益。

我觉得这种休息模式非常的不好，这样会使得人们觉得放假的时间过得非常的快，而且会非常容易提不起来对于工作的积极性。

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对于越来越多企业采用大小周休息模式,你有何看法?
答：二、而且大多数企业采用大小周休息模式，薪资方面是没有变化的，也就是说每个月少休息了2~3天，但是工资水平不变，这么转化成时薪也是大大打折的。说起每个月少休息2天，可能很多人都不以为意，但是转化下来，每年就是多上班了24天。甚至更多。这么转化下来，我们也可以看到，这种大小周的休息模式，...

为什么很多公司大小周
答：我们公司就是大小周,因为劳动法没有强制要求必须要双休,只是规定了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,既然劳动法没有严格的规定,大部分企业当然是要追求利益最大化,而一些正规的或者是大型的企业,本着从人性的角度,就会实行双休。 截至2016...

当初花了10年才攻下5天工作制,为何现在互联网企业反而推行大小周?
答：大小周的休息方式就是一周双休，一周单休。这样子的工作方式其实还是比较劳累的，现在人本身八小时的工作时间就比较难保证了，在每天超负荷的工作下加班，每天可能都要十点多下班，唯一期待的也就是周末双休的时候放松一下，给自己生活留点空间，缓解一周的疲惫，但是大小周注定2周才能一次双休，单休但...

为什么很多企业都是大小周?
答：大小周这种工作制度就是隔一周会在周六日加一天班，就是周日正常工作，一周是工作5天一周工作6天这种制度，如果说能够配合良好的报酬制度，加班费之类的都给到位，基本也没有什么问题，现在国内很多企业加班现象比这个还严重的。现在国内企业能够每周正常放两天假的，也就是双休的很少很少，所占的比例可...

大小周休息是什么意思
答：大小周休息：循环休息模式 大小周休息呢，是鉴于单休和双休之间的一种休息方式。很多公司为了利润和降低用人成本，会要求员工单休，但单休对很多人职场人来说，又极不容易接受；于是乎，大小周休息模式应运而生。通俗地讲，大小周休息就是一周让你双休，一周让你单休，然后如此循环。大小周休息是指...

大小周工作制在互联网公司已悄然盛行,你对这样的模式怎么看?
答：这种默认加班，并且不给加班费的行为，本身就是违法的。这些年来，国内互联网行业迎来一波大发展，很多中小企业也提出大小周的工作模式，也就是说这个周末休息两天的话，下个周末就休息一天，轮流着休息。这种模式也引发了不少网友的热议，有相关律师表示，劳动法规定，每天工作八小时，每周最高工作40个...

部分互联网企业开始推行“大小周”工作制,大小周工作制合法吗?_百度知 ...
答：大小周制度中的“大周”指的是每星期上六天班，只休息一天，而小周则上五天班，再轮休两天。每一周循环此制度。这一制度在互联网公司已经变得十分普遍，部分企业是分岗位实行，也有企业是全部实行。二、“大小周”工作制的合法性大小周工作制度的合法性是体现在劳动合同或规章制度...

职场按大小周休息,有什么好处?
答：更深，一般工资水平提高，劳动者最初选择增加工作时间以获得更多收入，因此劳动供应量增加，工资水平与劳动供应量成正比。简而言之，现阶段工资越高，工作就会越多。工资水平不断提高，有了丰厚的收入，收入的边际效应就会减少。也就是说，钱充足，放在银行里也只是数字，工人们倾向于花钱。当然，我认为...

有哪些知名企业实行“大小周”,员工满意这样的上班模式吗?
答：大小周就是指的是休息的时间，比如说某一周实行休息两天，周六周日都休息。实行大小周的企业有字节跳动和小鹏汽车。那么另一周就是仅休息一天，周六周日中休息两天中只休息一天。而企业实行”大小周“模式之后，员工满意这样的上班模式吗？一、实行大小周的企业 实行大小周最知名的企业就是字节...

大小周轮休是什么意思?
答：大小周轮休是一种常见的工作安排方式，它是机构或公司为了提高员工的工作效率，减少工作压力而采取的一种休息制度。这种制度分别将员工分成大小周两个班次，每周轮流休息一次。其中，大班次的员工周六、周日休息，小班次的员工周周三休息，这样可以保证每个员工每两周至少有一天休息，合理安排员工休息时间，更...