商场导购，被公司要求上一天，12小时，休息一天。按工时计算符合劳动法规定的综合规定劳动时间吗？ 劳动法中综合工时制的相关规定

是否符合劳动法律规定，是需要看单位是否足额支付员工加班费。按照法律规定平均每月正常上班时间为174小时。按照每月上班15天计算，每月上班时间为：180小时。

根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
可见劳动法规定每周平工作时间不得超过四十四小时，那么一个月按照四周多1天正常班计算要求为一个月上班时间不得超过184小时。上班时间是符合劳动法的。

根据《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位是需要在超过正常上班时间支付员工加班费的，否则单位存在违法行为。

依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不合法，劳动法规定，每天工作8小时，每周不超过44小时

你好，按照劳动法规定，每天八小时，一周最多不超过40小时。
参考来源：http://china.findlaw.cn/ask/question_29501142.html

根据劳动法的要求,一天工作12小时是否合法?~

不合法
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。
另外根据第四十一条之规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“一周六天都是12小时肯定违法。

扩展资料：
劳动者权利
（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。
公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。
（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。
选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。
（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
（7）接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。
接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。
（8）提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。
其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。
（9）法律规定的其他权利。
参考资料：百度百科-劳动法

商场导购,被公司要求上一天,12小时,休息一天。按工时计算符合劳动法规定...
答：是否符合劳动法律规定，是需要看单位是否足额支付员工加班费。按照法律规定平均每月正常上班时间为174小时。按照每月上班15天计算，每月上班时间为：180小时。根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。可见劳动法规定每周平工作时间不得超...

我是在一个私营公司上班。当导购、但是每天的上班时间是12个小时,一...
答：你所在的公司已经严重违反劳动法的有关规定，即劳动者每周工作不超过40小时。你签劳动合同了吗？你如果可以，尽可能搜集有关加班的证据，比如考勤记录、加班单，或者其他能够证明你加班的证明。不管单位如何规定，只要每天超出8小时的工作时间就算是加班，单位或者安排时间补休，或者给与加班补偿。证据很关键。

我是在做导购员卖衣服的,一天上12个钟头,工资是四千7.8左右,你们觉得工...
答：工作时间有点长，工资还可以，如果能找到工资相当，工作时间稍短的工作，建议辞职

超市为什么安排促销员上一整天休一,促销员不能购物,要被罚款,不合理
答：可以，你有你的权利去控诉，但是你去超市工作为什么。无规矩不成方圆，在一个行业工作就要遵守一个行业的规则，你在入职以前一定要打听好工作制度流程，看看适合自己不。超市是零售业如果你在上班时间购物，去买紧俏商品谁去服务顾客，上班一天休息一天，劳动法规定了工作时间是8小时，你一天上了16个小时当...

导购员销售不好,公司要求去别的地方义务上班一天,不给工资,违法吗?
答：第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、因此根据《劳动合同法》的规定，劳动者付出劳动，用人单...

我是一名导购每天要站12个小时穿什么鞋好?
答：如果没有这个强制性要求必须穿高跟鞋的话，你可以选择穿自己觉得比较舒适的平底单鞋或者低跟(3cm左右)单鞋就可以了。就类似一下图片的鞋，小尖头的，圆头的，方头的都可以。主要还是按你自己的喜好风格穿着就可以了。只要觉得穿着站长时间不累脚的单鞋就可以啦。

第一天导购正式上班,就遇上盘点,上到凌晨十二点,不想做了,怎么办?好烦...
答：首先，你对这份工作的需求度怎么样？如果是急需工作的，那你就必须放下身段，吃点苦没什么,作为新人想要足够的待遇，基本不可能；如果不是继续工作，那可以不干了，去找分你认为更好的工作，但是要提醒你，到哪工作，多位新人都会受气受累，熬过去了，你就站稳了脚，相应的东西都会到来，熬不过去，...

营业员做一休一每天12小时,有法定节假日吗?该怎么计算
答：按照国家标准来。有假期。周六周日不算，劳动法规定，每周工作日不得超过44小时，每周至少有1天的休息日。你们干1天歇1天，所以不能以周日为休息日作为加班费。

在商场做一名营业员,每天大概要工作多久?
答：那到不是，一般就两班倒，早班，晚班。早班也就6小时，晚班时间有时6小时，有时7小时。没那么长时间的。特殊节假日根据公司安排加班。 中间只有吃饭时间30分钟。

导购一天工作流程
答：11、认真清点货品数量，每天做好交接班工作。12、遵守企业的各项管理规定，切实履行企业的各项经营策略，出色完成上司交付的各项工作。营业员工作流程1、岗前准备按规定的班次上下班，如有特殊情况需要更换班次，必须事先征得部门批准，办妥手续。及时签到，规范着装，整理仪表，佩戴好工牌。