一天工资70元,怎么算才知道1小时多少钱? 工资一天70元,按天算13号到30号应该给多少钱？
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资：月工资收入÷21.75
小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
一天工作几小时？
一个人日工资是260元，另一个人日工资是377.70元，还有一个人日工资593.51元怎么算系数？~
系数跟工资多少没有关系，跟个人绩效考核有关系，一般的公司对于每个岗位都有绩效考核办法的，根据考核办法打分，最后算出综合评分的占比就可以作为工资系数了。通常情况下一个岗位的考核是100分，个人综合考核评分如果是95分的话那么系数就是0.95，以此类推。有些特殊岗位可能系数标准是1.1具体根据隔公司的实际考核办法来算了。
按天算，13号到30号，(30-13)＋1＝18天，18×70＝1260元。
工资怎么算才正确的公式
答：出勤是20天 正算法：7000÷21.75×20×（21.75÷21）= 6667元 反算法：7000—7000÷21.75×1×（21.75÷21）=6667元 4. 目前也有一些实企业涉及缺勤状态下的薪资折算不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
一个月工资怎么算公式
答：而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合。必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。举例：基本工资1500，8月应上班共22天，...
月工资怎么算才正确
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定...
「有趣的数学题」:小强月薪工资70元。"按30天计算"小强只工作21天,请...
答：日工资 其次是工作日，1、21天是小强上班的工作日时间，有效工作日为21日 2、21天包含周末休息日，周末休息不计工资，故工作日为21天-休息天数=工作日 最后实得工资为：日工资×工作日=工资总额。所以，最后能拿多少工资，要看公司的工资算法。至于加班，节假日等另外算。
...15天工资总额不一样,日工资怎么算?日工资怎么算才正确
答：得出日工资，再乘以你的工作天数，就是你的月工资。如果一个月是31天，也是一样的计算方法。另一种是用一个月的总工资除以你的实际工作天数（减去周六和周日）就是你的日工资，就可以了。一个月有31号，工作了15天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日...
上半天班怎么算工资?
答：上半天班上工资的方法 1.需要结合实际情况而定2.看合同怎规定3.可以协商处理4.工资折算:日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 特殊情况 按照工资标准的百分之一百五十计发。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定...
工资怎么算才正确
答：改革中有两个问题，一个是加班工资的计算基数，我不建议将工资总额作为加班计算基数，有两种办法，1是按工资总额的70%作为基数，这个要参照各地方法规的规定；2是按基本工资作为基数，但应在劳动合同中约定。第二个是要防止取消六天工作制而实行5天工作制后的工资大幅度下降，我们现在就碰到了这样的问题...
一个月31天的工资怎么算
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定...
