工厂计件工资节假日加班不按三倍工资发放,员工该如何 我是计件工资法定节日有3倍工资吗
《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。
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计件工资法定节假日怎么算
答：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日...
在计件的工厂打工国家法定节假日不给有薪假期工资合法吗
答：在国家法定节假日不给有薪假期工资是违法的。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过年没有三倍工资怎么办
答：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成...
法定假日不放假不给三倍工资怎么办
答：法律主观：法定节假日不给三倍工资怎么办 国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反 劳动法 规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地 劳动监察 部门投诉或是 申请劳动仲裁 。 劳动法：第四十四条 一、 加班工资 标准 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
法定节假日加班…不给三倍工资?怎么办?
答：向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。劳动保障监察投诉须知 （一）任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察...
在劳动法中,关于员工节假日加班或值班,作为公司可否不给予3倍加班费...
答：不合法的，法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休，补休不了补加班费，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
国庆期间加班,不给三倍加班费,可以告单位吗?
答：我们注意到，因为今年很特殊，国庆节和中秋节重合了，于是就有网友提出来：今年的10月1日既是国庆节又是中秋节，按规定都是法定节假日，而国家规定的法定节假日是三倍工资，那么这一天是两个法定节假日，如果用人单位安排加班，劳动者是不是可以要求按6倍支付工资啊？别乱想了，你让老板还想活不活！
临时工节假日不给三倍合法吗
答：所以，不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付...
我是在工厂拿计件的工资,国家法定节假日。工厂要我加班却不付给我双 ...
答：当然不合理，法定假日加班是要给300%的工资，周末是要给200%工资，平常加班是要给150%的工资的。所以你可以要求工厂给你相应的加班费用，如果公司拒付可以保留证据去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
计件工资法定节假日怎么算
答：计件工资遇到节假日加班的，按照法定节假日三倍工资、周末两倍工资的标准来支付，这在我国法律上是有明确规定的，用人单位应当根据实际的假日情况来为劳动者支付加班工资，具体情况结合实际而定。员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果，应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资；在完成...
