工资计算方法：本人底薪3500,有薪休假两天，请假3天，这个月是31天，请问这个该怎么算呢 底薪3500元一个月，带薪休假2天，满勤奖100元，请假8天...
底薪3500元，元月份上4天班，1号放假，工资应发多少钱
一个月底薪3500,这个月有31天,月休四天,请假一天请问这个月可以发多少工资？~
3500÷（31－4）≈130 3500－130＝3370（元）答：这个月可以发3370元
3500-[3500÷（30-2）]*8=2500元
一个月30天，你一天的工资就是3500除以（30天减去2天带薪假=实际上班28天）。
一个月工资3500,一天工资多少休假3天?
答：假设这个月工作日数量为21天（减去3天休假时间），则每天的工资为：3500 ÷ 21 = 166.67元 因此，如果休假3天，那么这个人在这个月可以享受3天的休息，但收入只有：166.67 × (21-3) = 3166.67 元 需要注意的是，这只是简单的计算方式，如果考虑加班、缺勤等情况，还需要进行相应的调整。
3500一个月工资怎么算
答：3500是一个月工资，劳动者扣除个人缴纳的五险一金后，每月工资超过5000元的，就超出部分缴税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税...
底薪3500扣五险到手多少
答：随着我国国家的社会制度的完善，公民的生活收入也得到了保障，其中就包括五险一金政策的实行。那么，若是工资3500扣完五险一金还剩多少呢?按照国家的相关规定，五险一金的扣除应当根据相应所需要缴纳的五险一金的比例进行详细计算，可以询问用人单位相关部门。一、工资3500扣完五险一金还剩多少 如果是以实...
3500的底薪加班1.5倍怎么算
答：法律分析：1.5倍工资的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息...
3500的应发工资上怎么核算得出应发基本工资?
答：实发工资=应发工资-四金-缴税 工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 个税起征点是3500，因为你不到3500元，所以不需要纳税 因为不知道你的四金是多少，无法计算。
一个月固定3500元的工资,一个月里可以休息4天,假如说一个月是30天,那 ...
答：各单位的工资计算方法不太一样。需要看你单位如何规定的。一般的计算方法主要有：1、按照平均工作日计算，这种计算方法是全年总天数减国家法定节假日得出21.75天/月。计算你的日工资如下：日工资=3500/21.75。2、按照实际工作日计算。计算你的日工资如下：日工资=3500/30。个人观点，仅供参考。
底薪3500,公积金个人扣除420,这是如何计算的?
答：这是一个非常简单的计算自己公积金缴纳比例的方法，如果知道自己社保缴纳的基数，知道自己现在一个月公积金个人扣款多少钱，那这个计算起来就非常简单了。就像问题中提到的420块钱除以3500块，这样得到的比例就是12%，这是目前公积金扣款这方面的最高比例，因为最高比例就是12%，不能再高了。以前有补充...
...当月31天单休月薪3500元,计算方式:3500/27天*实际工作的天数=月薪...
答：3500÷27=129.62。以后如果你每个月不请假，那么可以得到3500元。如果你请假了，你每个月工作几天，就拿几天的日薪，这就是你们单位的工资计算方式。工资卡。工资卡，所谓代发工资，是指银行与部分企业合作，统一发放员工工资。这样，企业省心，银行也可以从中获利。细心的人应该会发现这样的现象。在进入...
3500的底薪安劳动法怎么算双倍工资?
答：底薪除以上班天数，再除以一天多少个小时，然后乘以2一天，一天上班8小时，一个月22天，
一月3500工资,一天多少钱?大神怎么算啊?
答：一个月3500块钱工资，如果是按照一天来算的话，一个月有30天用3500元钱，除去30就是你每天得到的工资了。
