为什么有些人刚去一个新单位干没俩月就被领导提拔？ 一个人提拔到新单位第一次怎么发言?
那就是领导看重他，他有自己的过人之处，你可以多跟他接触一下，学习一下他工作中的好习惯。最重要的是不要总是羡慕别人，做好自己的事情就可以了。如果说他有后台那也是他的本事，毕竟不是所有人都有后台可以被提拔的。你做好自己的本职工作，能为单位带来利益，久而久之你也会被提拔的。加油！望采纳~
这个问题怎么说呢，不了解情况就不知道怎么回答呢？估计有好多原因才会有这样的结果，首先要相信老板不可能无缘无故的就提拔一个人的。我觉得几个原因中的一个或者好几个，首先可能他很有才能，能跟公司带来很大效益，其次他能帮助老板解决问题，能给老板带来好处，要么就是他很有潜力 老板喜欢培养骨干，最后可能就是关系原因你们不知道的
首先你要是在一个相对公平的竞争环境中，如果涉及到隐形的人脉关系那就不用说了。
再来就是有没有做到去“我”化，职场中很多人都是按照自己的性格，自己的脾气，自己的方式方法在做事，如果你的性格脾气能力都是很高，那你就是上面的那些“有些人”，但绝大部分的人意识不到他其实做得不好，而且还保持着自己的个性，茫茫人海要对上一个赏识你个性的领导是很难的。
所以职场里要做到的是首先 要认知自己 你的性格脾气能不能做到上人见喜能不能做到绝大部分的人都喜欢，不能沉浸在“我没错”“我很牛”“我是对的”中，遇事要理性分析。
接着要努力提高自己的情商，多读情感类的小说文章，多听八卦，只听不说
再就是建立自己的人脉关系，演成绝大部分同事喜欢的角色，多分析哪些人可以靠近，哪些人要远离。
再来看能不能演好自己 演成领导喜欢的角色 并不是说溜须拍马 甚至会涉及到很强的个人能力。
做到了这些你就会成为“有些人”但是很多人第一步就结束了......
这个是很正常的事情，有些人甚至在跨行业工作的情况下也能在短时间内得到提升，而有的人任劳任怨在本职工作了一辈子也只是一个普通工人。差距是一定存在的，不仅仅是在工作中的能力，各方面的能力应该都存在着差距，所以才会出现这样的情况。
是不是性格温和，不会发脾气的人没办法当领导？我刚进入一个新单位，不到一个月被提拔当了办公室主任，我~
不知道你的具体情况，随便提几条建议仅供参考吧：
第一，办公室主任的工作非常繁杂，对人际交往能力要求很高，很多时候都需要其他科室协助，只靠扮黑脸是没办法开展工作的；
第二，不知道你的具体职责是什么，如果涉及到公务考勤这类工作，不得罪人是不可能的，领导和同事做不到两面光；
第三，实习期就安排你做这项工作，而且你自己知道不是因为工作能力的原因，那么领导可能就是想找一个临时工，这种情况下去得罪人、背黑锅不值得；
第四，既然这个职位不是那么正式，领导对你也有意见，想要辞职应该不难，关键是不能让领导感觉是因为你不想承担这份责任或者不具备这种能力，否则对你以后的发展会有不利影响。
今天我来到新单位，特别高兴，我用四句话来表达自己的信心、决心：
一是感谢组织多年的培养、栽培及信任，为能够到新单位工作而感到荣幸，对新单位历届领导和全体干部职工的辛勤付出表示感谢；
二是有压力，压力针对自己也针对新单位，自己虽然积累了一定的基层工作经验，但是对今后新单位的重点工作的协调同步发展，并推上一个新台阶是一个挑战，需更进一步深入研究；
三是有信心，新单位有良好的传统和领导打下的良好的工作基础，并决心在主要领导的带领下，在全体干部职工的共同努力下，有决心把单位的大事办稳妥，好事办圆满，把难事办成功；
四是希望在今后的日子里，得到单位领导干部的支持与帮助下，共同把单位的工作做得越来越好。
为什么有的人到了一个新公司,就会感到不适应呢?
答：你走过去，第一会打断别人，第二你们交流的声音也会影响到周围的人，第三，有些时候说话表达效率未见得比文字要高。所以才选择通过微信留言的方式来沟通。还有就是，现在的很多年轻人，因为都是泡在网上长大的，都会有不同程度的社恐，如果一家公司的文化是大部分人见面都会主动问好，见面有的没的先聊...
刚入职一家公司,发现无事可做,新入职是不是都这样呢?
答：新入职很多人都会遇到这个问题，因为刚入职的时候，可能只会让你先了解了解公司，等你了解之后才会进一步给你安排工作。但也不是所有公司都这样的，有些优势是有专门的新人培训制度的，入职之后就会很忙的。
如果你刚在新单位任职,有些人对你不尊重,怎么办?
答：刚在新单位任职有些人对你不尊重，这是他还不了解你的工作能力，轻视你。你不要过于放在心上，过于计较，日久见人心。时间长了，他会看到你的长处，会知道你的才华能够展现出你出色的工作能力，他会对你刮目相看的。越是有人不尊重你，你越应该对周围的同事团结友爱。慢慢的那些不尊重你的人就会...
为什么我进一个厂做一天又不想去,总觉得在里面很孤独,个个都不搭理我...
答：1.你是一个新人，而且是第一天上班，都是陌生面孔，厂里老员工看你也是新面孔，大家互相都不了解，轻易不会主动搭汕，2.如果你性格外向，又喜爱言笑，很快就会和他们溶入在一起，大家就会很快找到相同话语，有说有笑了。3.我想你年龄肯定不大，涉世不久，对社会上的一些交际，为人处事不谙世事，所以...
为什么我新到一个公司上班半个月了,公司领导不安排我工作任务,就每天让...
答：有以下几种情况：1、领导在观察和考验你的自觉能力，刚来不太适合马上投入具体工作中去，主要是熟悉公司，熟悉团队，让你自己找到归属感。看你是否能马上适应这个公司，快速去融入这团队。2、不安排工作并不代表你无事可做，你可以主动地跟着老同事，向他们要工作，主动协助。其次，你可以翻阅学习公司的...
刚到一个新公司在上班的时候同事一起吃东西不问你,已经两次了,咋回事...
答：应该是在一个新公司里面上班，同事跟你不是很熟，所以才会不会给你客套这种熟络的行为，其实还是要看自己是否喜欢。
新工作干了将近一个月,感觉干不下去了,是我心态不好吗?
答：如果是工种不合适，那么尽快找一个合适，如果不是工种问题，那就是你适应社会的问题。很多人都以为换个工作或者环境就能有所突破，这个概率是有的，但很低很低，调适不好自己的心态，到哪里都是再复习一遍失败的经历。其实要学会思考,要在工作外多学习，当自己进步后，就不是我们换工作，而是工作找上门...
刚进公司的新人什么都不熟悉又没有人带该怎么办?
答：一、抓紧时间学习公司的业务能力有限是因为你对相关的业务或者技术还不熟悉，这个时候就要去学习了，去接受新的知识，不能一直指望吃老本。一般刚入职的时候公司都会给你几天来熟悉公司的环境和业务最开始的这几天不会给你安排工作，所以一定要利用好这几天，抓紧时间去学习，在最短的时间内把这些搞清楚...
刚去一个单位上班。好多都是新人,然后单位就两个女的,一个我还有...
答：我就是吃了一堑才长了一智的。互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。
今天刚进一家新公司。说是找人教我。现在等了半个小时也没人来,我...
答：在两次拜访之间,往往觉得能做的事情有限,即使能做点什么,似乎对的意义也不大; 客户的“异议”总是很多,而培训课上学到的处理异议的技巧,却又很少奏效; 通常,当你问医药代表为什么业绩不理想时,会听到很多“原因”;而问那些业绩好的人为什么干得这么好时,你会听到“没什么啦”,却说不出太多原因,而且也不完全...
