哪些行为是容易被HR列入黑名单的？ 求职者的哪些行为 会被HR列入黑名单
黑名单这种东西一定是有的，只不过在不同的公司、不同行业的表现形式存在不同。
－01－
面试前我们可以在网上了解预面试公司的基本情况、薪酬幅度或福利待遇等信息，面试结束后在网上分享面试总结、公司的总体印象以及HR的专业能力等相关信息。根据相对论原理，我们个人的面试行为以及入职前后的表现同样被观察和记录着。 如果有一天，你以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的offer，三个月后申请其子公司面试机会时，你被拒绝了，那么恭喜，你可能被拉入了HR的黑名单。
以上仅仅是一个例子，事实上，被拉入HR黑名单的情况很多，从时间分布来说，在入职、在职、离职三个阶段中，入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为较多。本文着重点在于入职前后这段时间，有哪些可能的行为让一向亲切的HRMM愤怒，让专业的HRD崩溃，最后可能被列入黑名单？
－02－
在面试过程中，有以下几种行为是特别容易引起HR愤怒并可能被拉黑的，我们把HR的愤怒分为四个级别：
一级愤怒－no show（面试失约）：
随着候选人越来越追求自我和个性化，对于面试失约的事情HR已经司空见惯，失约的理由也很奇特：“今天起来晚了”、“今天天气不好，不开心”、“外面下雨”、“感觉要迟到，所以不想去了”、“没有理由，就是不想去”等等。专业的HR虽然痛恨no show，但会努力完善邀约方式和候选人筛选方式。如果你面试以下职位，没有正当理由的no show，可能会导致你进入企业内部的黑名单，这些职位本身就要求你有一定的自控和管理能力：
储备干部、储备管理职位；
主管以上，负有一定管理职责的岗位；
企业高管、重要负责人；
二级愤怒－预约电面（或视频面视），电话关机：
因为异地或其他原因，只能安排电面或视频时，HR会预先与面试人员约定时间，并协调面试官进行沟通（面试官可能是HRD，也可能是入职后的直属上司）。
有极端的例子，约好下午三点面试，面试官3点准时打电话却发现候选人关机；直到当日下班为止没有收到任何说明及反馈；第二天HRMM致电询问情况，候选人满是无辜地说，“哎呀，忘了！”相信如果能把手通过电话线伸过去，HRMM真想打候选人两巴掌。
预约电面，如果是由HR之外部门面试，HR已经提前进行了协调工作。其他面试官同样做出工作安排和调整，来进行正式面试沟通。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本，也希望得到候选人的严肃对待。如果因为不恰当的原因而未成行，HR的愤怒可想而知。
三级愤怒－不适当的拒绝offer：
拒绝offer有情况不同，处理方式是没的：
合理拒绝offer：
当接到offer后，经过慎重考虑认为这份工作不适合自己，遂电话通知HR，没有任何问题，属于正常的工作沟通。或者虽然接受了offer，计划一个月后入职，但半个月后找了另外一份工作或有了新的职业方向，遂电话通知HR，一般HR也能接受；
2. 不恰当放弃offer：
例如下周一有新人入职，周五HRMM电话确认：
“李成，你好，下周一是正式入职报到时间，我已将报到时间、地点等详细信息再发到你信箱了，请查收。”
李成回复：“好的，收悉。”
周一早上九点，新人仍未办理报到手续。HRMM打电话过去问询，李成回复： “哦，我想了想，觉得不太合适，我不去了。”
你是不是以为这个不太可能发生的？很不幸，这是真实例子中的一个，特别是应届毕业生最多。我们还收到诸如直接电话关机、不接电话等表示“我放弃offer了”的方式。可以想象，这种行为是多少幼稚和不负责任？你可能以为只是一个人没有入职而已，有什么关系，却没有想到在一名新人入职前，HR和用人部门至少已做了多少前期准备工作和努力：
1）提前电话确认入职情况；
2）准备新人档案、合同及其他备用资料；
3）安排专人办理入职工作；
4）通知用人部门准备新人入职接待事宜；
5）用人部门准备入职培训工作；
6）用人部门确立入职导师。
所以，当你不准备选择一家公司，请给一个电话、短信或邮件，确定自己因为某原因不能在约定时间报到，让企业能够有一定的准备。如果像本例中一样，你已经稳稳地呆在HR的黑名单里了。
四级愤怒－有头无尾、不辞而别：
这也是在实际工作中遇到的真实案例，每次想来都觉得好笑：成总监表示接受公司的offer，一个月内到岗，薪金约25k/月，职位为技术中心的技术总监。入职前半个月，这位成总监和公司沟通说因母亲生病需要回去照顾，希望延期入职半个月。出于对人才的尊重，公司同意将入职时间向后推迟半个月，入职时提交简单证明即可。入职第三天早上，因工作事宜，部门同事找他却遍寻不到，前台表示早上看到成总来上班了。有同事发现其电脑不在座位，打电话给其未接；直到下午三点HRMM打通电话，他说：
“不好意思，我决定去其他公司了。”
所以你就默默地走了？你以为公司是你家开的还是菜市场？发一条短信不算难为人吧？
在企业中，你至少是个中高层管理者，这样的行为，在过去你是如何管理团队的？在未来哪个公司敢把团队交给你？
这种不负责任的人及没有诚信、没有基本尊重的行为，是一定会被拉入黑名单的；
－03－
那么，HR的黑名单是什么样的，如何进行的？
首先是公司圈：很简单，在公司内部拉黑，以后这家公司、关联公司或子公司母公司都不会再录用该候选人。当然，如果你觉得面试公司较小，对你来说没所谓，也没有关系。
其次是朋友圈：在HR个人的朋友圈以及朋友的朋友圈发布，极端HR甚至会直接在朋友圈内晒出沟通截图；不要讲涉及隐私之类的，这不在本文讨论范围；
再次是同业圈：个人认为这一点是比较狠的，特别是对于行业内就那么几个公司的情况下，随着越来越多的公司重视背景调查，基本上，候选人只能换个行业了。
最后是人力资源圈：如相关人力资源论坛、各种人力资源群。甚至有些论坛是鼓励HR贴出相关人同的姓名、简历的。比如自2011年开始，有很多武汉公司的HR已始固定在某论坛上公布个别候选人或已离任的员工的极品行为，并提醒同行在面试及录用时注意。
－04－
HR的黑名单不会完全堵上你个人的路，但随着诚信制度和观点逐渐建立，背景调查和推荐已经成为面试过程中重要的一环。
你是你个人的品牌；
你是你个人品牌的缔造者：
不要让自己成为个人品牌的毁灭者！
黑名单这种东西一定是有的，只不过在不同的公司、不同行业的表现形式存在不同。
－01－
面试前我们可以在网上了解预面试公司的基本情况、薪酬幅度或福利待遇等信息，面试结束后在网上分享面试总结、公司的总体印象以及HR的专业能力等相关信息。根据相对论原理，我们个人的面试行为以及入职前后的表现同样被观察和记录着。 如果有一天，你以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的offer，三个月后申请其子公司面试机会时，你被拒绝了，那么恭喜，你可能被拉入了HR的黑名单。
以上仅仅是一个例子，事实上，被拉入HR黑名单的情况很多，从时间分布来说，在入职、在职、离职三个阶段中，入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为较多。本文着重点在于入职前后这段时间，有哪些可能的行为让一向亲切的HRMM愤怒，让专业的HRD崩溃，最后可能被列入黑名单？
－02－
在面试过程中，有以下几种行为是特别容易引起HR愤怒并可能被拉黑的，我们把HR的愤怒分为四个级别：
一级愤怒－no show（面试失约）：
随着候选人越来越追求自我和个性化，对于面试失约的事情HR已经司空见惯，失约的理由也很奇特：“今天起来晚了”、“今天天气不好，不开心”、“外面下雨”、“感觉要迟到，所以不想去了”、“没有理由，就是不想去”等等。专业的HR虽然痛恨no show，但会努力完善邀约方式和候选人筛选方式。如果你面试以下职位，没有正当理由的no show，可能会导致你进入企业内部的黑名单，这些职位本身就要求你有一定的自控和管理能力：
储备干部、储备管理职位；
主管以上，负有一定管理职责的岗位；
企业高管、重要负责人；
二级愤怒－预约电面（或视频面视），电话关机：
因为异地或其他原因，只能安排电面或视频时，HR会预先与面试人员约定时间，并协调面试官进行沟通（面试官可能是HRD，也可能是入职后的直属上司）。
有极端的例子，约好下午三点面试，面试官3点准时打电话却发现候选人关机；直到当日下班为止没有收到任何说明及反馈；第二天HRMM致电询问情况，候选人满是无辜地说，“哎呀，忘了！”相信如果能把手通过电话线伸过去，HRMM真想打候选人两巴掌。
预约电面，如果是由HR之外部门面试，HR已经提前进行了协调工作。其他面试官同样做出工作安排和调整，来进行正式面试沟通。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本，也希望得到候选人的严肃对待。如果因为不恰当的原因而未成行，HR的愤怒可想而知。
三级愤怒－不适当的拒绝offer：
拒绝offer有情况不同，处理方式是没的：
合理拒绝offer：
当接到offer后，经过慎重考虑认为这份工作不适合自己，遂电话通知HR，没有任何问题，属于正常的工作沟通。或者虽然接受了offer，计划一个月后入职，但半个月后找了另外一份工作或有了新的职业方向，遂电话通知HR，一般HR也能接受；
2. 不恰当放弃offer：
例如下周一有新人入职，周五HRMM电话确认：
“李成，你好，下周一是正式入职报到时间，我已将报到时间、地点等详细信息再发到你信箱了，请查收。”
李成回复：“好的，收悉。”
周一早上九点，新人仍未办理报到手续。HRMM打电话过去问询，李成回复： “哦，我想了想，觉得不太合适，我不去了。”
你是不是以为这个不太可能发生的？很不幸，这是真实例子中的一个，特别是应届毕业生最多。我们还收到诸如直接电话关机、不接电话等表示“我放弃offer了”的方式。可以想象，这种行为是多少幼稚和不负责任？你可能以为只是一个人没有入职而已，有什么关系，却没有想到在一名新人入职前，HR和用人部门至少已做了多少前期准备工作和努力：
1）提前电话确认入职情况；
2）准备新人档案、合同及其他备用资料；
3）安排专人办理入职工作；
4）通知用人部门准备新人入职接待事宜；
5）用人部门准备入职培训工作；
6）用人部门确立入职导师。
所以，当你不准备选择一家公司，请给一个电话、短信或邮件，确定自己因为某原因不能在约定时间报到，让企业能够有一定的准备。如果像本例中一样，你已经稳稳地呆在HR的黑名单里了。
四级愤怒－有头无尾、不辞而别：
这也是在实际工作中遇到的真实案例，每次想来都觉得好笑：成总监表示接受公司的offer，一个月内到岗，薪金约25k/月，职位为技术中心的技术总监。入职前半个月，这位成总监和公司沟通说因母亲生病需要回去照顾，希望延期入职半个月。出于对人才的尊重，公司同意将入职时间向后推迟半个月，入职时提交简单证明即可。入职第三天早上，因工作事宜，部门同事找他却遍寻不到，前台表示早上看到成总来上班了。有同事发现其电脑不在座位，打电话给其未接；直到下午三点HRMM打通电话，他说：
“不好意思，我决定去其他公司了。”
所以你就默默地走了？你以为公司是你家开的还是菜市场？发一条短信不算难为人吧？
在企业中，你至少是个中高层管理者，这样的行为，在过去你是如何管理团队的？在未来哪个公司敢把团队交给你？
这种不负责任的人及没有诚信、没有基本尊重的行为，是一定会被拉入黑名单的；
－03－
那么，HR的黑名单是什么样的，如何进行的？
首先是公司圈：很简单，在公司内部拉黑，以后这家公司、关联公司或子公司母公司都不会再录用该候选人。当然，如果你觉得面试公司较小，对你来说没所谓，也没有关系。
其次是朋友圈：在HR个人的朋友圈以及朋友的朋友圈发布，极端HR甚至会直接在朋友圈内晒出沟通截图；不要讲涉及隐私之类的，这不在本文讨论范围；
再次是同业圈：个人认为这一点是比较狠的，特别是对于行业内就那么几个公司的情况下，随着越来越多的公司重视背景调查，基本上，候选人只能换个行业了。
最后是人力资源圈：如相关人力资源论坛、各种人力资源群。甚至有些论坛是鼓励HR贴出相关人同的姓名、简历的。比如自2011年开始，有很多武汉公司的HR已始固定在某论坛上公布个别候选人或已离任的员工的极品行为，并提醒同行在面试及录用时注意。
－04－
HR的黑名单不会完全堵上你个人的路，但随着诚信制度和观点逐渐建立，背景调查和推荐已经成为面试过程中重要的一环。
你是你个人的品牌；
你是你个人品牌的缔造者：
不要让自己成为个人品牌的毁灭者！
哪些行为是容易被HR列入黑名单的~
迟到一般被列入黑名单的几率比较小，相对比较容易被列入的有旷工，放鸽子等不守信用的一些问题
1、不诚实，欺骗行为是最大的敌人。
其次是不忠诚和孝道，利己主义者
其三是不勤劳
其四是自大，不学习，吹大话
可能被列入上海HR黑名单了,怎么办?
答：除非你有确凿的证据证明对方以不正当手段（比如造谣，诬陷）侵害了你的权益，你可以起诉恢复你的名誉，否则没有办法 HR和猎头都是有自己的圈子的，彼此都认识，所以你说的很有可能
被HR拉黑了换个城市找工作还有影响吗?
答：如果被HR拉黑了，那么换个城市找工作可能还是会有影响。HR拉黑是指HR在人事系统中把你加入黑名单，以后招聘时就不会考虑你。HR拉黑是一个行业惯例，一般来说，如果你被一家公司的HR拉黑了，那么你在这个行业的其他公司的HR也会看到这个信息，并可能不会考虑你。所以，如果你被HR拉黑了，换个城市...
程序员面试互联网大厂被告知已进入黑名单,此生与名企无缘
答：这是一名程序员的遭遇，因为其遭遇，互联网圈子里的阳光诚信联盟也得以露出水面。事情的起因是这名程序员面试某互联网大厂，最后一轮面试时HR告知因为已进入黑名单，不予录用。我是一个有着5年工作经验的架构师，关于web前端，自己有做材料的整合，一个完整学习web前端的路线，学习材料和工具。能够进我...
面对应聘者的不通过, hr会放人才库吗?
答：若候选人在面试过程中被企业发现存在欺瞒行为或者存在违反企业价值观、违反企业用人底线、或曾经触犯过法律的情况，HR可能会选择将该候选人纳入企业的黑名单。但黑名单一般都是在企业内工作过的人，有极少数候选人会纳入该范围。一旦进入黑名单，如无特殊情况，企业是永不雇佣的。若候选人表现不错，只是...
企业HR在招聘过程中会有候选人黑名单吗
答：一般情况下是有的，一般两份名单一份有人推荐特别优秀的候选人，一份企业通过其他渠道得知不符合企业发展需要的候选人！！我从事招聘工作十多年都是这样做的，而且同行也都是这样弄得！！
如何高情商的拒绝offer?
答：2.拒绝会有什么后果? 有很多公司如果在接受offer之后拒绝可能会被拉入黑名单,一定时间内无法再面试和入职该公司,拒绝前慎重考虑! 一、确保自己真的不要这份offer 在拒绝一份offer之前,首先要确保你是真的不想要这份工作。如果你喜欢这份工作,只是这个公司给出的一些条件(比如:薪资或福利)你不太满意,那么你应该先跟...
如何得体的拒绝offer,不被HR拉进黑名单?
答：虽然，此事中HR的做法不对，但若求职者拒绝姿势不对，HR还是有办法把你拖进他的黑名单的。HR是个圈子，特别是在一个城市，这种交往更密切，在招聘的时候设共享「黑名单」早就不是什么新鲜事，上了这个名单，你以后再求职，多多少少会受其影响。不仅是在拒绝offer这个环节，要注意姿势，在接到面试...
在公司里哪些人得罪不起?
答：还有就是千万不要和金牛座借钱,这是他最在乎的东西,你不但借不到钱,而且还他从此会把你拖入黑名单。总之一句话,千万不要挑战金牛最敏感的地方,稍有不爽,他就会打击报复。 第二名: 处女座 杀手鐗:顺我者昌,逆我者亡 处女座是出了名龟毛的星座,和处女座天天生活在一起,想死的心都有!他会不停地挑你的刺...
听说对那些经常跳槽的人HR有一份职场黑名单,各个公司之间是共享的,要真...
答：这个事情未必是真的。但是频繁跳槽对后面的求职多少会有点影响。很多公司在挑选简历时，看到三年内工作三家及以上单位的，多半都觉得还是不要面试了的好。毕竟虽然招聘是有指标的，离职率也是一个考核的指标啊！雇员们总是希望公司有成长力，可以一同发展，公司其实也是这样希望雇员的，培养一个新人适应这...
何旻哲承认自己简历造假一事,简历造假有何后果?
答：不少HR都是互相认识的，严重点的大公司直接纳入黑名单。如果在HR圈里大家都知道某一个人是因为造假而被辞退的，那么同类型的企业、岗位基本上是不会再有其他机会被录用了。一个人的教育经历和工作经历这些全都是记录在档案的，是最容易被调出来的。当然也会有人简历造假侥幸不被发现，但躲得过一时...
