HR针对求职者的行为有哪些呢？
1，HR对求职者的学历和能力不认可，给求职者造成伤害。
对于求职者来说，自己的学历和能力是求职时最重要的基础条件。学历高的人、能力强的人会更容易找到理想的工作。……但是，在有的时候，HR对于求职者的学历和能力会不认可，这就会直接导致求职者无法顺利通过考核，更无法入职。……这样的情况对于求职者来说是非常大的伤害。
2，因为对求职者的个人条件不认可，使求职者受到不公平的对待。
每个人都有自己独特的个人状态，不同的人，个人条件不同。在求职的时候，HR会对求职者的个人条件进行考察，符合求职标准的会通过考核，个人条件不满足要求的，则会被拒绝。这一切都是很正常的事情。……但是在职场上，有些HR在对求职者进行考察的时候会针对某些求职者的个人条件进行不公平的对待，使得求职者无法通过考核，这样的情况就会给求职者造成伤害。
3，仅仅因为看对方不顺眼，HR会对求职者进行贬低，给对方造成伤害。
在HR针对求职者的各种情理之中，对求职者伤害最大的就是故意针对和贬低。……具体来说，这种情况下HR对于求职者的针对并没有合适的理由，而仅仅是因为看不顺眼就对求职者进行贬低，进而使得求职者无法通过考核、不能顺利入职。……这样的情况是很严重的不公平现象，会对求职者产生非常大的伤害。这也是HR针对求职者的诸多情况当中最严重的情况。
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你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
答：4、不签订就业协议书 就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，这些关系的办理涉及毕业生的切身利益。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。5、违法违规留人才 有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下 卖身契 ，使大...
HR为什么讽刺求职者
答：首先，我们需要明确一点，HR与求职者之间应该是平等的关系。HR不应该将自己置于高傲地位，而是应该尊重并珍视每一个求职者。如果HR语言中带有歧视、轻蔑或者讽刺的成分，那么这个HR已经违背了应有的职业操守。其次，HR讽刺求职者的行为可能会导致求职者产生不良情绪。求职本身就是一件比较紧张的事情，如果HR...
HR讽刺求职者的行为是否存在问题?遇到这样的HR你会怎么做?
答：是的，HR讽刺求职者的行为是存在问题的。在面试的过程中，HR应该给求职者一个建设性的环境，而不是针对性地讽刺他们。如果遇到这样的HR，我会试着保持冷静，给HR一个有礼貌的回应，然后尽量把注意力集中在自己的能力和优点上。如果情况持续恶化，我会考虑离开或主动提出，“我想知道我是不是合适这个职...
你在求职过程中,遇到过表现高傲的hr吗?发生了什么?
答：这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现。对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。有些企业挂出来的岗位，不一定真的有需求，有的是为了提前储备人才，有的是为了企业宣传，而有的可能是为了薪酬调查，看自己企业的薪酬水平在市场有没...
读懂求职小心机
答：14、R在面试时,对哪些反感? 答:①接听电话不礼貌。如:信号不好时大声嚷嚷“什么?你谁啊?我听不见!”②态度随便甚至生硬。如:HR在表示完身份和来电目的后,求职者很生硬地甩下一句:“现在没空!”③通话环境嘈杂。④语速过快。⑤语气犹豫黏糊。⑥没有自行解决事情的能力,不成熟。如:听完公司地址后,马上反问“...
大学生秋招求职面试:面试中哪些面试问题被问到
答：思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来...
面试技巧和注意事项
答：④总结者如果不是自己，记得补充；⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。20.收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。
作为HR 管理者,您如何看待求职面试?
答：最后是面试官要熟练掌握面试方法和技巧，面试官应根据应聘者的应聘岗位的不同，进而选择恰当而有效的面试方法。如果面试官可以，适当列出提问的问题，问题最好覆盖到本岗位的核心胜任力（设计的面试提问的问题应符合STAR原则，既：S：Situation当时的环境；T：Task 任务； A：Action 行动；R：Result 最终的...
作为HR,在你面试求职者的时候,你最想在求职者身上看到什么?
答：我最想知道他找一份工作目的是什么，单纯只是赚钱，还是为了理想，或者是拿工作当成跳板，让自己积累经验，方便升职加薪。
整理规避一些常见的面试问题和招聘技巧
答：STAR 面试法:行为面试,也称行为事件访谈,用来收集求职者与工作相关的具体信息和能力。 S(Situation)事情是在什么情况下发生; T(Task)你是如何明确你的任务的; A(Action)针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式; R(Result)结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么。 问题举例 过去的项目经历哪一段对自己提升比较...
