如何看待“不接受加班就是吃不了苦”的论调？
年轻人，一旦你听到你的公司管理高层说出这种话，如果你从事的是需要创造力的脑力劳动，如果你觉得自己的人生还有点价值，我的建议都是：赶紧以你能够接受的最快的方法离职。一旦一个公司的高层形成这种价值观，说明这个公司离关门大吉已经不远了，老板可能已经在考虑破产跑路。不是所有的劳动都能够创造价值的，尤其是脑力劳动。员工主动要求加班，公司收获的将是高附加值的有效劳动；员工在加班费的鼓励下加班，公司收获的是一般般的有效劳动；员工强制加班并且有加班费，公司收获的是无效劳动；员工强制加班并且没有加班费，公司收获的将是带有附加伤害的无效劳动。一旦你待在一个要求996的公司，你的任何付出和努力都将被同事们带有附加伤害的无效劳动所抵消。你的前途我觉得很渺茫。
其实单独看这个论调，它是对的。不接受996当然是不能吃苦。但问题是：为什么非要吃苦？我们是来上班的，又不是来上集中营的。公司提倡的应该是高效工作，而不是吃苦。就算真吃苦也是为了某个崇高的理想，但从实际中来看，一进来就谈理想的怕不是什么靠谱的公司吧...好，就算退一步说，我是特别能吃苦，但是你能给够钱吗？我相信只要钱给够，很多年轻人都可以997随时待命，甚至买个折叠床睡在办公室，以公司为家。毕竟重赏之下必有勇夫，多少年轻人等着买房娶老婆，有钱的苦谁都愿意吃。但现实是，那些所谓的“苦”根本不值得吃，一味地空谈狼性文化，一说待遇就和你讲情怀。每天传销似的喊口号、谈理想，然后问愿不愿意加班。
我不是不能吃苦，问题在于这个苦值不值得吃，我来到大城市当然是为了赚更多的钱。要讲奉献精神，我何必给资本家做白工？去义工旅行，实现自我价值开拓眼界不是更好吗！众所周知，在BAT中，996几乎是普遍现象，这一现象也逐渐成为一种群体症候，在加班文化的焦虑下，对抗也随之产生。我有一个朋友，是一家巨头企业的程序员，有一次我们约饭闲聊，他问我：你一周工作多长时间？“每天8小时，一周5天，工作40个小时啊”。朋友发出惊叹的语气：你一周的工作时长是我3天的工作时间！“那是你自己的选择。”他长叹一口气：是啊，我从美团跳槽到网易，又从网易到了现在这家公司。其实996这种工作节奏是行业常态，我已经非常适应了。只是有时候加着班，看着灯火通明的窗外，我会怀疑自己这种工作强度的意义
我去工地搬砖，包工头跟我说，每周搬五天休息两天，每天800块砖，每天给你800块钱，一个月给你16000，怎么样？我想了想，工资还不错，就说“行”。第一天结束，回家路上细细想算了下，一个月4周多一点，800*5*4=16000，每个月有两三天是给老板白干的。算了，包工头人不错，下午还给我买康师傅矿泉水呢，一个月两三天而已，就白帮他搬两天好了。工资给的不错，很快就能赚够钱娶隔壁村翠花了。几天后的一个下午，快下班的时候自己的砖搬完了，发现还剩个百来块，顺手给搬了吧，工头说周末请我们吃饭呢，还可以带家属，我要带翠花一起去。大概过了半个月左右，有天中午休息的时候，包工头找我说今天活儿有点急，晚上能不能多搬2个小时，没有加班费但是管晚饭还报销回家打车钱。虽然晚上约了翠花看电影，但是看了下包工头火急火燎的样子，加上也就这一次，还是没好意思拒绝他。回去以后被翠花狠狠骂了一顿。后来，工头找我加班的次数越来越多了，一周至少要加个两三天，还是没提过加班费的事儿。因为加班多没时间，翠花跟我说话也越来越少了。这样可不行，我去找工头说最近得陪陪翠花，工头说最近比较忙，等过了这几天就给我放个带薪长假让我带翠花去玩。我有点不信，工头看我的样子，大手一挥，给你涨工资，每天涨到810，我也不好再说什么，只能回来了。回来跟翠花说没时间陪她是为了多赚钱给她花，翠花信了。就这么过了几个月，因为加班多身体吃不消，陪翠花逛街也没精神了，被她骂了好几次，我心情也越来越差。有天工头又找我，说以后你996吧，工资不变，但是鉴于比较辛苦，他会陪我一起加班，而且加班餐加鸡腿。我抬头看了一眼他，“不加，有事”。工头继续苦口婆心地说，“你看我不也是还陪着你们加班吗？加班餐标准提了不少，一个鸡腿要好几块钱呢。而且是看你能干才给你机会加班，好好干马上就可以当小工头了，别人想加还不给他机会呢。 ”我脱下手套甩他脸上，“你是傻吗？”后来，我换了个工地继续搬砖，工资涨到了每天1000块，还有了不少空闲时间可以陪陪翠花。有次跟之前工地的工友聊天，他说我走了以后工头每天都在工地骂我，“现在的人就是娇生惯养，吃不了苦，这种人以后没前途的”。
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为什么大多数人宁愿吃生活的苦,也不愿意吃学习的苦?
答：因为在当初学习的时候还没有体会到生活会这么苦。有句话说:学习上的苦是自己主动去吃的,而生活上的苦躺着就来了。你都不愿意去吃学习上的苦,又怎么能确定就能吃生活上的苦?只不过是先苦后甜和先甜后苦的区别罢了,当初没学习就是没学习,再后悔也没有用。所以最好的方法就是不要后悔,你要相信你当初做出的...
如何看待领导批评员工“不要踩点下班”?
答：但是在工作任务已经完成的情况下，按时下班难道真的有错吗？准时上班，按时下班本是员工们应遵循的基本准则，但当今社会“内卷”现象严重，996成了上班的规则，而加班则成为了一种文化。“领导没走，你就不能走”，“哪怕干完活，下班后才能关电脑”变成公司内部心照不宣的准则。领导评价员工的标准不再...
刚入职一个职位,就开始加班加班,怎么表达情绪?
答：这种情况很常见，刚到新岗位，天天加班，有忙不完的活，好像原来就没有人干似的。1，端正心态，如果不忙，如果没有事，可能你也没有机会来了。2，单位，负责人，他们也许都在考验你。看看新同志的水平，能力如何。3，给了你一个很好的机会，尽快熟悉情况，早点进入角色。4，量变引起质变，正是提高...
如何看待加班不给工资?
答：劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 按照《劳动法》第44条规定:在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%...
做人你能做到有吃亏精神,你慢慢就能悟出点道理,因为你能吃亏,这才有...
答：轮回是一种平衡方式,一时平衡不了,就有一世的平衡,一世平衡不了,就有来世的平衡,若要将吃亏是福作为人生信念来守持,必须接受佛学理念的三世说,当然,这对崇尚争眼前、争一时、争朝夕的急功近利的急躁心态来说,这一说法是不对他们心路的。吃亏,人人都要遇到,谁敢拍着胸脯说:我就吃不得亏!敢说这句话的人,...
感觉活着太累了怎么办
答：4、适当的休息,觉得很累,就要注意休息,特别是要注意,尽量不要熬夜,晚上不要老是加班,保持充足的睡眠,如果因为生活或者工作的影响,可以适当的更换环境。5、培养自己的兴趣爱好,当感觉累的时候,就努力让自己的生活丰富起来,不要那么的单调,单调机械的生活让人乏味,同时让人无聊,就会感觉很累,让自己活得...
如何看待准时上下班的员工
答：如果，能够按时按质按量、甚至提前完成工作的人，下班就走、甚至批准提前下班，又何尝不可呢？必竟加班并不一定等于有责任心，加班也不等于好的工作产出和工作效果啊！当然，对于那种早晨到公司就开始泡茶吃早饭10点才进入工作状态，手中明明还有事可做却在下午四点就已经开始等待六点准时打卡的孩子，早点...
“干的越多,错的越多,还不如不干”,你怎么看待这种行为?
答：但是,总体上看,绝对不是“干不如不干”, 社会 和单位还是欢迎干事创业的人,笑到最后的人也都是干事创业的人。现在机关事业单位里,不管单位大小,人员多少,人员大体情况都差不了多少,一般分为三类人: 第一类人是“只干不说”的人。这些人一心工作,埋头干事,心无旁骛,不攀比,不叫苦,不怨天,不忧人,埋头苦干...
困住你的从来不是岁月,而是固定型思维模式
答：老李发财之后不忘朋友,他决定帮助老王脱贫致富。于是老李送给老王一头肥壮的牛,嘱咐他好好开荒,等春天来了撒上种子,秋天就可以收获而从此远离贫穷了。 刚一开始,老王干劲十足。他满怀希望开始开荒,每天忙得晕头转向,也不觉得苦,不觉得累。可是没过几天,家里就没有足够的草供这头牛吃了,而且连家人吃饭都成了...
