用人单位申请休息一个月只有一次机会合法么？急 一个月老不给休息，这样违法吗？
2、《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
所以，一月休息两天是不合法的
这个是不符合劳动法的要求的，但是很多工作单位的霸王条款，有啥办法呢？
用人单位，一个月工作31天，只能允许休息四天，合法吗？~
不合法I 因为不是每个月都有30天
一个月不休息是违反劳动法的，根据规定：用人单位至少保证劳动者每周休息一天。
《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位申请休息一个月只有一次机会合法么?急
答：所以，一月休息两天是不合法的
单位一个月只让休息一天算不算违反劳动法
答：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，一个月休息一天远远低于法律规定的休息时间。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
一个月休息一天违法吗
答：一个月休息一天是违法的。根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。一月休息一天这种行为已经严重违反了劳动法对于劳动者的休息保障。 一、一个星期只休息一天是否违法一个星期只休息一天，并不违法。法律规定用人单位每个星期至少...
单位上班一个月一天休息都没有,想向单位申请每月休息二天怎么写?_百度...
答：一个月的班上下来，让人身心俱疲。为了更好地工作，特向领导申请月休两天，请领导批准为感。其它我认为无需过多涉及，意思简洁明了就行。
劳动法规定一个月休息几天
答：第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 以上就是为大家整理的“劳动法规定一个月休息几天”的相关知识，我们可以了解劳动法对于劳动者的休息日期没有具体的规定，劳动...
青海事业单位退休审批时间一月几次啊
答：一次。青海人民政府官网《青海省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施细则》显示，该地区的事业单位退休审批时间一月只有一次。青海事业单位退休审批是社会养老保险机构接到参保单位或参保个人的退休申请和材料后，进行审查核实、公示信息、核定退休金、批准退休的过程。
请病假一个月单位怎么申请?
答：如果医院给你开具的相关的病历以及证明，需要你休假一个月，你跟单位申请的话，单位领导会批准的
诊断证明休息一个月只让休一周怎么办
答：你可以采取的措施如下：1、与单位沟通解释：您可以向单位的相关负责人或人力资源部门解释您的病情和医生的建议，说明为什么需要休息一个月，并提供诊断证明作为证据。2、寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以咨询相关的法律援助机构，了解自己的权利和维权途径。3、自行请假：如果无法获得单位的支持，您...
每天工作11小时,一个月只有2天休息日,这违法劳动法了吗?怎样维护合法权 ...
答：肯定是违反劳动法的。建议搜集好证据，如劳动合同、工作时间证明（出勤记录）、工资发放流水等，找当地劳动部门申请调解或仲裁。个人观点，仅供参考。
厂里不赶货,变象要求员工休息一个月,违法吗?
答：这个的话不违法，因为厂里的效益不好，给员工放假也是很正常的，但是最起码要发生活费
