厂子无故给我放假我该怎么办？ 厂子找客观理由给我放假怎么维权？
这实际上是一个逻辑陷阱。
如果用人单位国庆节期间安排职工工作，那么应当按照月工资标准的300%支付加班费。法定节假日仅仅限于国庆节的10月1、2、3日；调休的那几天，属于周末，如果不再安排调休应当支付200%工资标准的加班费。总体来看，没有必要是不应该安排加班的。
但是放假又没有工资怎么办？错了。法定节假日放假有工资。
法定节假日放假有工资
实际上，我们的工资标准有月工资和日工资两种。
（一）月工资，也就是每月发放一次的工资，这属于全日制用工劳动者的工资报酬支付方式。
劳动者在入职时和用人单位签订劳动合同约定的一般都是全日制用工的劳动方式，每月的工资标准都是按照劳动合同约定，或者有公司的具体管理制度规定。但是，不得低于最低工资标准。
比如，我们劳动合同约定的工资是3000元每月。也就是说，不管这个月有多少个工作日，都应该按3000元支付。2019年的10月份只有18个工作日，但是工资必须要按照标准工资发放。因此，我们也就认为法定节假日的工资是发放了的。
这个在我们计算月计薪天数的时候非常明确。按照人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确，法定节假日用人单位应当支付工资，因此在折算日工资、小时工资的时候，不删除国家规定的11个法定工作日。因此，一年的计薪天数就是365天减104天，261天。261天除以12月，等于每月21.75天。
我们再计算日工资标准的时候，就是把每月的标准工资除以21.75天，如果是算小时工资就是再除以8小时。
（二）小时工资。除了月工资之外，国家还有一个小时工资。小时工资并不是我们计算加班费时计算的小时标准工资。而指的是非全日制用工的劳动者，他们计算工资的方式。
非全日制用工的劳动者，用人单位没有强制性需要给他们缴纳社会保险，劳动合同随时有可能解除。
非全日制用工的劳动者每天工作时间不能超过4小时，一周不超过24小时；工资标准是按照小时工资标准约定，结算周期不得超过15天。
非全日制用工的劳动者，没有加班费、带薪年休假；除劳动合同时没有经济补偿金或者赔偿金等待遇。也就是说非全日制用工的劳动者在法定节假日的工作，也是按照约定的小时标准工资执行。
所以，非全日制用工的劳动者在劳动用工方面处于更弱势的地位。双方在约定小时标准工资的时候，应当综合考虑到社会保险、经济补偿、再就业费用等等，也不能低于最低工资标准。
最低工资标准分两个
上面的工资方式有两种，因此最低工资标准也分为两个——月最低工资标准和小时最低工资标准。
比如上海市2019年的月工资标准是2480元，比2018年上调了60元，增长2.5%。小时最低工资标准由21元上调至22元每小时，上调幅度5%左右。
21.75天×8小时×22元，是3828元。远远高于2480元的标准，这就是涵盖了加班费、经济补偿、社保公积金等费用的折算后的小时工资标准。
综上所述，工厂在法定节假日不安排劳动者工作也应当发放工资，但是工资标准是包含在月工资标准里面。如果用人单位因法定节假日不上班，扣职工工资的话属于违法行为，可以劳动维权。
厂子给你放假肯定是有原因的，不会无缘无故就给你放假了。如果生产很忙的话，那怎么会给人放假呢？如果生产不忙的话，那就是因为？效益不好。要放假或者裁员。
你找主管问下放假的原因，也好对症解决，或许因为你负责的工作现在没有工作让你休息几天，正常下让你放假都会告知你原因的，你问下最好。
厂里一般是根据工作需要，对于活不多的车间主管可以给员工放假 ，等有活了再让你们来上班干活 ，这样是正确的啊。。
应该是一种劳动派遣工，现在好多像你着样的的工人，咱国家很多这样的企业，工厂都是这样到三年不跟你签长期合同有的是都干了六七年，最后是强破你签劳动派遣工有的不签最后给了五六万解除了劳动合同，有的是生活所迫继续上班受压榨，你的情况是为犯劳动规章制度从而强迫你放假，这种情况下应该是能说啥放下尊严好好说能上班上班去，如果劳动仲裁吃亏的是咱小草民。
公司领导无缘无故老是对我放假，我应该怎么办？~
公司领导放你的假，说明对你有意见，你一定要及时找正自己的缺点，实在不行你就多请领导吃个饭，放假的时候你也要请
客观理由给我放假，那你就去嗯问他们相关的领导人，问出究竟的原因，你再去保护自己的权利。
我是乐泰亮甲的员工现在她们无理由给我放假两个月我应该怎么办
答：建议找当地的劳动局寻求帮助！无过错行为，单位强制劳动者放长假是不合法的！可以到劳动局投诉，协商不成可以申请劳动仲裁！祝楼主好运！
厂子无故给我放假我该怎么办?
答：如果用人单位国庆节期间安排职工工作，那么应当按照月工资标准的300%支付加班费。法定节假日仅仅限于国庆节的10月1、2、3日；调休的那几天，属于周末，如果不再安排调休应当支付200%工资标准的加班费。总体来看，没有必要是不应该安排加班的。但是放假又没有工资怎么办？错了。法定节假日放假有工资。法...
公司无故通知我放假?我不接受可以吗?
答：如果你们单位通知你放假，而不是跟你解除劳动合同，你可以在下一个付薪日期到的时候要求支付，如果公司决绝支付的，那么就是拖欠工资的行为，你可以根据这个解除劳动合同，并要求他支付经济补偿金。所以，你们单位妄想通过给你无限期放假并拒绝支付工资的形式逼迫你自动离职是十分愚蠢的行为。浙江东辰律师事务...
公司无故给员工放假怎么赔偿
答：法律主观：公司无故辞退员工，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被公司无故放假,停职,停薪,这样可以追究法律责任嘛?
答：协商处理，无故被公司停薪留职，那您可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动部办公厅《关于处理劳动...
公司领导无缘无故老是对我放假,我应该怎么办
答：你的那个领导肯定是故意拖延你，让你自动辞职啊。既然你现任的工作，已经有人接手，你又不愿去另一个公司，那只能这样不拿工资，耗着了。你跟公司签订合同了吗？如果与老板协商不行，就问劳动保障局吧~~
被单位无故放假,怎么办
答：这个难了，呵，事业单位，要讨回公道，难。如果按照劳动法计算，赔起来还真不少，但你别忘了，你现在给放假了，如果人家说你是旷工，你有证据证明你是受领导安排放假的？最好到劳动部门问问吧。
公司无故放长假怎么办
答：公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳...
我被用人单位无故"放假"后(合同未到期)我该怎么做?违约金我该要...
答：你可以要求公司继续履行劳动合同，也可以提出解除合同。赔偿金的计算方法：你所在单位每工作满一年，就多支付你一个月的公司。但最多不超过十二个月。如果你是高级管理人员，最多不能超过你工资的三倍。
公司变相辞退我 给我放长假 发最低工资 我要怎么维权?
答：公司不给补偿的话，那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁，也可以直接到法院起诉解决。法律分析可以申请劳动仲裁，劳动者被用人单位强制辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、...
