工作一年半未签订书面合同，未买社会保险保险现又无故放假一个月
没有签订劳动合同的话，你需要证明自己和单位的劳动关系。
这是一个难点。
如果没有证据能够证明的话，可能无法索要赔偿。
试用期1个月后未签合同，按照规定你可以维权，要求公司支付2倍工资，补缴一年半的社保公积金~~
只要工资发了就行了，没有合同，估计也不是什么大公司，告不到人家的。
可以选择走了，这样的公司有活儿就要人，没活儿了就放假，也不养着，也留不住人。
工作一年半未签订书面，合同，未规定试用期未买社会保险保险现又无故放假一个多月~
申请劳动仲裁，以公司未买社保要求解除劳动关系，同时要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资（工作满一个月未满一年，未签订劳动合同，可要求支付双倍工资），同时要求支付所拖欠的工资及放假期间基本工资。到社保局投诉，要求公司补交社保
补充回答：
协商不成，可以向劳动监察部门投诉、也可以提起劳动仲裁解决。单位在你依法辞职后15天内应当为你办理离职证明和档案、社保的转移事项，这在《劳动合同法》中有明确的规定，投诉或是仲裁胜算较大。
1、单位不缴纳社保：你可以在书面通知辞职后立即走人，不必等30天、并可以要求解除劳动关系的经济补偿金。
2、未签合同：你可以要求自2008年2月至2008年12月的每月双倍工资。
3、未缴纳社保：不是说要给你“没缴纳社会保险的经济补偿1.5个月”，只是你有权要求单位给你补缴社保（2001年8月至2009年3月）
4、你可以要求解除合同的经济补偿金（按《劳动合同法》的规定，工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资）。
5、对于经济补偿金和每月双倍工资：与公司协商不成的，你可以向劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁；对于未缴社保问题，可以向公司所在地社保机构投诉。
本人在一家公司打工一年多,公司没签书面合同,没办社保,现想离职怎么...
答：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
我来公司半年了,没有和老板签劳动合同,他也没有给我买社保,可是我们口 ...
答：1.口头约定无效，工作满一个月必须签订书面劳动合同，而且劳动合同应当到当地劳动局备案。2.你的情况视为未违规签订劳动合同，而且没有给你买社保，你可以随时离职。3.你可以要求补交全部工作期间（半年）的社保，还可以要求自工作之日起满一个月到离职时的每月双倍工资。4.至于你在工作中有错误，如果...
工作快一年了,未与公司签合同,公司也没有给买保险,怎么办?
答：满一年辞职，公司要支付你一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，你现在工作已满六个月以上，所以够不够一年辞职，结果都是一样的，都可以拿到一个月工资的经济补偿金。3、 你还可以要求从你工作第二个月开始，因公司未与你签订合同的双倍工资。4、 并让公司未你补缴保险。
你好,工作一年半,没签合同,没买社保,起诉需要什么流程?
答：工作一年半，没签合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。没买社保，违反了《劳动法》第七十二条的规定，应予补缴。没签合同及没缴社保属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，...
我在—物业公司做保安工作,己工作一年半,公司没有给我买社保,没有给...
答：另外注意，主张此权利的期限为一年。超期则不能主张。并不是说只要不超1年，任意期限都可以，而是说，你最多主张自入职起一年之内的。比如今年1月入公司，未签合同，你在明年6月主张双倍工资权利，你只能主张明年6月往后推一年，也就是今年6月至12月的双倍工资，因为过了12月，你入职满1年，就不...
未签订劳动合同但工作满一年,也未缴纳社保,可以随时走人吗
答：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定...
工作一年零8个月..未签订劳动合同,公司未买保险.能否向公司提出索赔_百 ...
答：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签订劳动合同,社保没有给缴纳.
答：2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ ...
公司不与员工签订劳动合同,不缴纳社会保险
答：那么对于未签订劳动合同员工可以主张的赔偿主要是以下几点：第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我在公司上班一年半,公司未和我们签合同,且保险也没买,现在我离职,我...
答：要求单位支付双倍工资的依据如下：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你到公司工作已一年半了...
