国企工资4000，私企工资1万，该如何选择？

有网友问：在国企工作，月薪四千个月，每天过着精简的生活，没有激情，还值得留在这里吗？

现在很多人羡慕在国企工作，工作稳定，福利好，铁饭碗，但是大部分工资都在4000元左右。大部分私企刚开始工作4000元以上，所以有人觉得留在国企不值得!!!

第一，4000比10000少时间和成本

大家都知道，在国企工作最大的好处在于工作时间短而规律。基本上按时上班，很少加班。拿到4000块，基本上拿到2000，工资按时发。如果你在私企拿到1万，基本上就拿到2万。花费的时间必须比正常工作时间多八小时。加班比较常见。那么仔细想想小时工资，对于4000国企来说是不是更划算？

第二，国企待遇好，福利多；私企没保障，人心慌

国企工资照规定多少发多少，也不少分。福利好，各种补贴发放。月薪4000外加各种补贴(医保卡、节日礼品卡、免费体检、企业年金等。)，实际工资差不多一万。通常遇到紧急事情，当工作已经完成。跟领导打个招呼就行了。而私企说一个月一万，却遭遇各种罚款(迟到、请假、业绩不达标等。)月底，他们实际能拿到的钱是4000元。休假的话要办理流程和手续，休假当天扣工资。而且有些国企还能解决孩子上学的问题，为你在国企工作提供了生活保障！

但是很多国企员工觉得呆久了会失去斗志，很难继续上升，想靠自己的努力去拼搏。如果你真的想跳出体制，作者有以下建议给你：

应该澄清体制问题或他们自己的问题

很多人指责体制失去了斗志和上进心，但不可否认的是体制内有很多优秀的人，也有很多积极奋斗的人。是因为这个工作的重复而觉得无聊，不去奋斗，还是因为环境舒适而选择安逸？如果是工作本身，可以调整自己的状态。如果你长时间在这个世界上做这么多工作，你会感到累。这就需要你主动学习知识，给工作注入新鲜血液。否则无论怎么替换都解决不了实质性问题。如果是受环境影响，可以尝试跳出系统，但要明白，跳出天空容易，再进入就难了！

应理性对待国有企业和民营企业的利弊

你抱怨国企的弊端：觉得自己做的越来越少，能做的越来越少，除了勾心斗角，上班还会慌。但是私营企业不存在这个问题吗？不继续读书，就算在私企，也做不了多少，也做不了多少。再说了，只要有人，也有人际问题。除此之外：你觉得逃离自己不喜欢的国企，就能在向往的私企做好吗？你觉得你有素质闯进私企吗？

国企工作轻松稳定，虽然工资低但是福利好；私企比国企努力，但机会更多。你怎么想呢？你愿意在国企还是私企工作？你怎么看这两款？欢迎交流信息！

我认为你应该选择国企，因为国企的工资是会有小幅度增长的，而且等到退休的时候你可以拿到高额的退休金。

当然是选择工资高的私人企业了，国企虽然规章制度更完善，但是拿到更多的钱才是大道理

首先就是应该先在私企干几年，然后再去国企去比较稳定一点，这样的话，既是对自己工作的一个保障，也是能够让自己赚取大量的资金，可以说是非常的好。

是我，我会选择私企，因为这工资比例差太多了，而且目前压力太大。

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国企工资4000,私企工资1万,该如何选择?
答：第一，4000比10000少时间和成本 大家都知道，在国企工作最大的好处在于工作时间短而规律。基本上按时上班，很少加班。拿到4000块，基本上拿到2000，工资按时发。如果你在私企拿到1万，基本上就拿到2万。花费的时间必须比正常工作时间多八小时。加班比较常见。那么仔细想想小时工资，对于4000国企来说是不是...

在国企工资4000,现有私企工资20000,值得去吗?
答：私人企业则要不然，能给你薪水2万，最少规定你可以产出率4万。一旦有个人能代替你并且薪水比你低得话，那你就只有被淘汰。短期内而言私人企业更强，由于私人企业赚钱大量，是国营企业的5倍，长久而言在私人企业的工作不稳定。并且褔利层面相对而言非常少，国营企业在这方面或是做的比较好的，特别是在...

在国企上班有前途吗?一线员工,每个月工资4000左右
答：1. 收入待遇：在国企工作的一线员工，月工资大约在四千元左右。虽然工资水平不及一些大型民企，但国企的福利保障体系较为完善。与之相比，民企的月收入普遍在七千元以上，年终奖方面，国企约为三千元，而民企可达一万元。2. 晋升空间：国企的晋升之路较为复杂，背景和关系往往对职业发展产生重要影响。许多...

为什么国企一个月4000的工资,但是很多人都不愿意离职呢?
答：国营企业4000一个月的薪水击杀许多民企1万的薪水，假如你目光限制在国营企业那点薪水，那你就还不知道国营企业有许多看不到、摸不到的收益。真不是我走水的，我做为公司的财务工作人员，我能很清晰地对你说，国营企业的4000元钱，完爆民营企业的1万的薪水。假如能挑选，那毋庸置疑的，一定会挑选...

国企税前四千工资相当于私企多少的工资?该注意哪些事情?
答：税前年薪17以上，私企月薪税前17000，税前年薪20.4。当时的幻想是国企私企都有福利，年终奖什么的。当时升职无望，职业发展无望，领导能力一般。后来去了一家私企，呆了大概半年，杂事很多，每天无所事事，还得到了负面反馈，各种各样的人都能给你饭吃。到了年底，我没有拿到任何奖金，只有一个月的工资...

在私企上班,薪资为4000 每月扣完五险一金 ,大概能开多少工资?
答：按照北京市最低五险基数计算个人承担236.9904，公积金按最低基数计算是225.6，即，按照2013年北京市五险一金最低缴费基数计算你的实际到手工资为:4000-236.9904-225.6-1.12（个税）=3536.29元。所以按最低保险额估算，再扣除个人所得税，你到手工资是3536.29元 希望能够帮到您，望采纳！！！

工资1万 社保基数4000
答：第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

国企一个月4000的工资,工资这么低,为什么很多人还不辞职呢?
答：再没有更好的选择前提下，也不可能考虑到离职。再有就是国有单位的待遇和社保全是相对稳定的，对比私人企业一定时期内更高工资待遇，私人企业的待遇是无法保证一直维持在一个平稳水准，是不确定性的，在发生公司金融危机时，随时可能有失去工作风险，这也是人们在国有单位里不随便辞职的很重要的原因了。...

国企工资4000块,有必要跳槽么?
答：在国企，月薪4000，年终奖有2万，换算下来一年到手大概有68000块钱，这样的收入在三四线城市已经不少。而且在这样的情况下，我们还需要去考虑国企是要为员工缴纳五险一金的。员工只需要承担30%就可以，而公司是需要承担70%，再加上公司一般都是按照最高比例来进行缴纳。能够拿到手里面的工资是要远远...

为什么国企一个月4000的工资,但是很多人都不愿意离职?
答：国企一个月4000元的工资,还有些还更低,最低2000多元的还有,这些都是赢利不好的企业,它们有些是产品的问题,有些是经营的问题……。 里面的人不愿辞职,是因为: 1、对企业和领导还有幻想,希望企业可以调整经营策略,使企业重新振作起来,到时,工资就会提高;国企的上升渠道比较正规,认为自己勤奋工作,表现好,就可以升...