转正才交五险一金的公司要不要去

法律分析：不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不c是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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...他就说保安的试用期是4500,转正期是5000,然后就有五险一金...
答：是真的。上12个小时。5000块钱很正常。因为是站岗。工资高。因为保险必须转正才买。到处上班都是转正才买保险。要去赶快去。上班。不要怕。辛苦才能挣钱。

有很多人说找单位要找有五险一金的单位,是为什么?
答：在一家公司上班15年，没有五险一金的话，先不说这样的公司正不正规，员工在这15年当中基本上什么都没有做成，什么保障都没有，就是纯粹的浪费了自己的青春年华。到老了以后，没有退休金。在生病的时候，也没有能够报销的地方，试问凭什么要对自己不负责呢？找工作就要找一个带着五险一金的地方才行...

转正后才交五险合理吗
答：转正后才交五险不合理。根据国家规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，包括试用期内的员工。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金，对员工的社会保障起着至关重要的作用。养老保险确保退休后的稳定收入；医疗保险提供医疗费用报销；生育保险覆盖相关费用；失业...

一个月扣除五险一金,工资在2500左右,这样的工作还有必要继续下去吗...
答：要缴纳五险一金,人力资源成本就必然会上升,公司经营利润相对就会减少,所以员工的收入可能就会不如预期,但是至少今后的保障条件是满足了的,养老、就医、失业、生育、工伤、住房等,都有条件去实现,工作也比较稳定,所以从这个角度来讲,这个工作还是应当坚持下去的。 第二,收入水平的高低要和地区的生活水平来挂钩。

转正后才交五险一金合理吗
答：派遣员工交五险一金吗1、劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱；2、社保即五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金；3、其中，由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险...

公司转正之后才缴纳五险一金应该怎么办
答：法律分析：企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。公司这么做是违法的。按照法律规定，只要职工上班，即使是在试用期，也是应该交纳五险一金的。如果单位非要等转正之后才缴纳五险一金，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁，要求补缴五险一金。职工会胜诉...

这个公司靠谱吗?面试官说要满一年才能缴纳五险一金,然后住房公积金是我...
答：不靠谱，一年以后交五险一金说明公司把你当试用期一年，正常公司试用期也要交。公积金交的少说明公司很不愿开工资，想各种省钱。省钱省得这么厉害的基本上不会考虑员工发展和前途，现在经济不景气，除非没办法了尽量不要去这种地方，活多累死你。

一个月扣除五险一金,工资在2500左右,这样的工作还有必要继续下去吗...
答：我的月工资扣完“三险”(我们单位只缴“养老保险、医疗保险、失业保险”)发到手里才2593.9元,可我还在这个单位工作。我已经在这个单位工作了16年了。 你们的单位扣除“五险一金”后,月工资到手2500元,这说明在你们当地,月收入2500元属于比较大众的工资。 我还记得我是2003年3月24日第一天到现在的公司上班,刚来...

你会去保险公司上班吗?
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 我有发言权,去年我在某保险公司干了一年,当初是朋友内推进去的,签合同,底薪2300,外加提成,周末双休法定节假日放假,一天八小时,再加缴纳五险一金,总得来说跟公务员待遇差不多,而且公司不定期的组织各种活动,各种福利。我们团队一个女孩,10月份税后工资26000,在我们部门都算...