入职一年后才给交五险一金，违法吗？ 我签了劳动合同，公司为我交了五险，可一年后才给我交一金，这合...
法律规定，用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
一个公司入职一年后才给交的五险一金，肯定是属于违法行为，因为现在劳动法已经规定，哪怕入职一个月试用期内都必须要购买相关的保险
不合法,社会保险法规定,员工入职30日内,要为其上保险。
入职一年后才交五险一金，和不签劳动合同，都是违法的。
不签劳动合同的，单位应支付双倍工资。
您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求补缴一年前的社会保险，和支付双倍工资。
入职一年后才缴纳五险当然违法了。劳动合同法规定，入职一个月之内签订劳动合同，签订劳动合同就必须缴纳社保。
工作满一年才能交五险合理吗~
法律分析：既不合理也不合法。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以入职一年才交五险一金肯定是不合法也不合理既不的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
签订劳动合同后一年公司才给予缴纳公积金是合法的。公积金并不是强制性的保险，允许企业自主缴纳，除非是国企单位是必须缴纳的。法律分析住房公积金并不是强制保险，可以在入职一段时间后缴纳，这是合法的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。它具有保障性、互助性和长期性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。法律依据《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
现在公司为什么都一年以后给新员工交五险一金,合理吗?
答：不合理 ，应该是签订合同之日起，但是有的公司是一年一交，可能是年底一起交，关键是你到社保网上查一下他的缴费日期和你上班日期差不差
转正后才购买五险一金合法吗
答：法律分析：不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，...
转正后才交五险一金合理吗
答：一、转正后才交五险一金合理吗1、转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...
刚找了一个单位,工作半年以后才交五险,合理吗?
答：一般找工作，遇到这样说是半年以后交五险的，不仅不合理，还会给人一种不靠谱的感觉。在这样的企业没有工作半年的话，是不是就意味着你会被辞退？还有，就算是在半年以后给你缴纳五险了，要是你以前缴纳过五险，这半年的空档期该怎么办呢？找工作就要找那种说签订五险一金，入职就开始办这件事的公司...
入职三个月后缴纳五险一金违法吗
答：法律分析：违法，按照劳动法规定，入职就要交社保的，不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了，都是转正之后才交，省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意，如果都还比较满意的，可以跟领导谈一谈，看是不是可以提前转正，或者转正后给你补缴前三个月的 法...
一年之后才能上五险一金的企业值得去吗?
答：根据你说的这个情况估计等你工作一年之后又是另一个版本了，最好是试用期一过就按劳动法规定给你购买五险一金。很多私人企业都讲文字游戏，等到时候合同一拿很多对你不利的条款都出来了。
...刚刚签了三年的合同,讲五险一金要三年以后才给交
答：违法的，进入公司一个月内,企业应签订劳动合同,毕业工作了进入企业，只有试用期一说 五险从你进入公司那天起，就需缴纳，没有3年后才交一说 公积金金看公司有没有购买，购买了也应缴纳
我和公司的实习期是一年不买五险一金,一年后转正签合同才开始买五险一...
答：从你正式转正那天开始算
公司说转正了才给缴保险,合法吗?
答：据国务院《住房公积金管理条例》和规定，机关事业单位、社会团体和企业均应为单位职工缴存住房公积金。因此，企业应在为员工缴纳社会保险的同时缴纳公积金。二、公司违法成本低过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，公司这样做明显是为了减少用工成本。因为企业给员工缴纳五险一金的比例较高，需要承担40%...
五险一金公司不交犯法吗
答：公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正。逾期不改的，处以罚款。职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。公司不给交社会保险的，劳动者可以根据用人单位未缴纳社保，解除劳动合同，...
