如何跟HR谈薪水？ 怎么与HR谈薪资？

“您好，请问您是XXX吗？您现在说话方便吗？”。前面这段话，找过工作的朋友可能并不会意外。这是每一家公司的HR招聘人员，或者是猎头公司员工寻找潜在客户的固定句式。电话沟通，面试是招聘的第一步。那么，很多人失去一个新工作，好机会的原因在哪里呢？

HR电话面试中

不管是应届毕业生选择一份工作，还是我们寻求跳槽，原因无非有两种。第一，个人价值没得到体现，领导不重视自己。第二，老东家提供的薪水，无法满足自己的欲望。

本文，小姜跟大家伙儿主要聊聊这第二点----薪水。

我们最喜欢的RMB

许多应届生，或者初入职场的新人，在面试中经常向公司提出一个薪水的硬性要求。比如，我要求我的工资，税后不低于多少多少。当前年轻人压力大，欲望高，追求更高的薪水可以理解。但是，他们忽略了这几点。

第一，企业提供给你的薪水不取决于你的生活成本。很多年轻人抱怨说，我生活压力大呀，还要租房，还要淘宝，还要吃饭，这么点工资怎么够用呀？所以，我要求这些工资也正常呀。其实，这些年轻人忽略了，企业雇用你，是让你为企业提供价值，提供劳动，因此，你的工资在很大程度上，你能为公司创造多少价值。

第二，你的盲目自信，可能会让你失去一份工作。我们经常能够看到，一个普通大学毕业的毕业生，在没有充足的工作经验，没有极大的不可替代性的情况下，往往眼高手低，能力跟不上欲望。只要你的能力提高了，价值提高了，工资自然会涨。因此，盲目自信很可能会害了你！

最后，沟通技巧很重要，很重要，很重要！重要的事儿说三遍。通过面试，你可以在很大程度上感觉到HR，公司对你的可求程度。如果公司很想要你，对你很感兴趣，那么你可以与公司就薪水展开深入的交流。大部分公司，都有一个薪酬体系，即同样一个人可以给6K，可以给8K。因此，如何争取到这8K，取决于你的沟通能力。一定要尽可能展示你的不可替代性。

知己知彼百战不殆

站得高才能看得远，希望大家都将目光放长远些，未来属于我们！

站得高才能看得远

怎么和HR谈工资？~

1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。

离职的时候怎么跟HR谈薪水?
答：1、如果是工资问题，可以说原有公司的晋升空间狭窄，不足以发挥出个人的最大价值，自己的业务能力强发挥受到影响。听说贵公司发展空间很大，员工也很活跃，所以前来应聘，想寻求更好的发展。注意不要太贬低原公司，讲话客观公正最好，也不要忘记夸夸现在的应聘公司。2、如果是个人生育或者家庭变故问题，...

和HR谈工资的时候,应该怎么谈?
答：在薪酬谈判中，先提出数字的往往是输家。薪资谈判有时就是一个“磨”的过程，谁更能耐得住，对方就越急。一般情况下，先提出明确数字的一方，都相当于把主动权让给对方，于是先说出价格的人反而占下风。举个例子。你说你的期望薪资是6K。那么最后HR肯定会把你薪资往下谈，结果你往往只有5.5K，甚至5K...

应届生怎么跟HR谈薪水?越谈越高的那种
答：这一点在应届生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。举个栗子：假如面试官问道：“你的期望薪资是多少”。你说“按照行业平均水平就好”，然后HR给你报了个价说这就是行业平均水平，你觉得低了，那怎么办？腆着脸继续提价么？都已经到谈薪资的地步了，HR当然是希望和你好好商量出一个...

面试的时候怎么和 HR 谈薪水和待遇比较好呢?
答：面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点：1. 了解自己的市场价值。在面谈前，可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平，以及公司的薪酬体系，这样可以更加清楚自己的市场价值，从而更好地对待薪酬和待遇问题。2. 掌握信息。在面谈中，可以先询问公司对应聘者的期望薪资和...

求职时怎样向HR谈薪资要求
答：求职时怎样向HR谈薪资要求,薪资是大部分求职人选择工作的决定因素之一,在求职时,鲁莽的谈及工资显然是不恰当的,弄不好会导致求职失败,那么求职时怎样向HR谈薪资要求呢? 求职时怎样向HR谈薪资要求1 不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简...

面试时薪酬要怎么谈好?
答：即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己...

面试谈薪水的两大技巧,分别是什么技巧?
答：你要结合对行业平均薪酬水平的了解设定一个谈判目标。比如，公司同岗位的薪资是多少？行业内同岗位的平均薪资是多少？自己最低能接受的薪资是多少？你自己期望的薪资不要超出市场价格太多，因为不切实际的要求很难谈得拢。如果这是你心仪的公司，你就先问HR这个岗位的预期薪资。根据他说的情况再说自己的...

如何跟HR谈薪水?
答：HR电话面试中 不管是应届毕业生选择一份工作，还是我们寻求跳槽，原因无非有两种。第一，个人价值没得到体现，领导不重视自己。第二，老东家提供的薪水，无法满足自己的欲望。本文，小姜跟大家伙儿主要聊聊这第二点---薪水。我们最喜欢的RMB 许多应届生，或者初入职场的新人，在面试中经常向公司提出一个...

面试通过后如何谈薪资
答：面试通过后如何谈薪资 1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前，首先要向应聘者说明我们公司的...

职场面试关于谈薪的4个要点,分别都是什么?
答：因此，记得主动谈谈薪水，而不是水流。了解自己并了解薪酬信息，人力资源可能会在面试中询问您的期望赔偿。这次是你的机会。在谈论人力资源薪水之前，你必须知道三件事：我想知道你在这个市场上申请的工作价格是多少？你知道，这个市场中公司的普及程度是多少？你知道，公司的薪水如何？这是行业，企业和职位...