我在公司工作了两年了,前八个月没签书面劳动合同,后12个月签了劳动合同的,
不签劳动合同的后果是怎样？
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
综上所述，我们在进行入职一个单位的时候，是一定要与用人单位签订劳动合同的，否则，是很容易出现纠纷之后，没有有效的法律证据的。对于入职两年没签劳动合同的后果来说，也是如此，可能会造成不利于单位保护商业秘密，而且如果是员工离职之后，不承担任何违约责任或者赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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到公司工作八个月,没给缴纳社会保险,法定节假日,周六周日也没加班费,现...
答：关于社保问题，没有缴纳一定是违法的，缴纳社保是用人单位的法定义务，你可以要求公司缴纳，没交的可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金和补交。关于加班部分，只要你有证据证明加班存在，可以要求公司支付加班费。关于罚款部分是违法的，但如果只是扣业绩和考核部分的钱可以。
工地上班八个月没签合同,辞退后说好的补偿金公司不付怎么办?
答：2.维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资...
我在公司工作了9年被辞退了,但是我的工资流水有8个月没有怎么办?
答：在公司工作九年被辞退，如果是九年零一个月，可要求公司赔付九个半月工资，如果是九年零六个月以上可要求公司赔付十个月工资。八个月没流水可以查工资表，也可到银行打印工资明细
工作快两年了,没买五险,没签合同,咋办?
答：总之一句话,能证明自己在用人单位工作过的各种东西。所以你的上诉证据完全可取,最好可以多些同事提供的证人证言。 七、关于辞职的问题。你现在可以随时与公司解除劳动关系。不需要提前一个月辞职。为何呢?根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动...
做销售工作,半年没有开单,我是否该继续?
答：和你分享一个我亲身经历的故事，13年我在深圳做电话销售的时候，当时有幸带了一个很勤奋的徒弟，勤奋到什么程度，“每天公司布置的任务他都是超额完成，几乎每天都是工作到凌晨12点以后”，但就是这样一个人，却做了八个月都没有怎么出业绩。当时他老家还有一个老婆和一个刚刚不到一岁的孩子，可以说...
