工地上班八个月没签合同,辞退后说好的补偿金公司不付怎么办？ 未与公司签订劳动合同，被辞退后公司要赔付工资么？
2.维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以根据(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。证据越多越好。
我在公司上班3年8个月，期间没有签合同没有买保险，最后公司把我辞退，公司该怎么赔偿我？~
如果只有证人，对方不认可你们之间存在劳动关系的话，很难胜诉！
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我百度空间及QQ日志有相关法律法规！
找劳动和社会保障部门。
祝贺你，你发了。
工作满3个月，没签合同，要赔你钱，是双倍工资赔付。
同时满3个月，没有给你上保险，也要赔你钱。
我估计可能都过万了。
依据：
（1）《劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
（2） 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
也就是说，如果满1个月不到1年的情况下，是按月赔偿双倍工资。满1年的时候，相当于签订了无固定日期劳动合同。所以你满2年的时候，是从法律关系上无固定日期劳动合同那天开始算。
找单位所属地的劳动和社会保障局，具体是劳动监察部门，反映这个情况。
一个是没有签合同，另外是没有上社保。没签合同是从新劳动法生效之日，也就是08年1月1日起，工资双倍，赔偿。2500一个月，自己算。
没有上社保，一般可以要求单位补上。
养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
也就是说，从你入职之日起，单位要补给你每月工资的20%+10%+1.5%=31.5%的工资，如果已经不能补了（一些地方养老保险不允许后补），单位肯定要或多或少赔你些钱。但是如果能补，你拿不到钱，但是还要自己掏每月工资的10.5%，不过这些都是对将来有用的，因为社保上满15年，就可以在法定年龄退休，享受养老金，你说有没有用啊
还有不明白的，建议找个专业律师，哈哈。这是0分悬赏的问题。只能说到这里啦
工地上班八个月没签合同,辞退后说好的补偿金公司不付怎么办?
答：1.建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁，如劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定，直接向所在人民法院起诉主张你的权益。2.维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体...
上班八个月没有签合同辞退怎么办
答：法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下...
上班8个月,没有签劳动合同,然后公司以业绩不好,不做了,辞退员工,公司...
答：第一，入职后没有签订劳动合同，且在一年以内，第二个月起可以主张二倍的工资。第二，经济补偿金，企业单方解除劳动关系，这个应该支付经济补偿金，因为超过了六个月，应该补偿一个月工资标准的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一...
我在公司上班8个月公司未签订合同,没有上社保,然后无故辞退,我应该怎么...
答：劳动者可以申请劳动仲裁要求支付7个月未签订劳动合同的双倍工资赔偿、2个月违法解除的赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单...
用人单位不签合同,被辞退后怎么索赔劳动工作一年赔一月的工资?_百度...
答：用人单位没有签订劳动合同，可以要求用人单位赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资，协商不成可以到当地劳动监察部门投诉举报。
没签劳动合同,被辞退,说找到工作再走,这种情况可以申请赔偿吗_百度知 ...
答：被辞退，那一定要要求给予赔偿后才能有人。即便是没有劳动合同，只要有工资条，有考勤打卡记录，有工资卡的银行流水。这些都是证明你有工作的证据。如果单位不赔偿，可以到当地的劳动监察大队去投诉。至于找工作，那是赔偿后的事情了。
在工作半年后、没有签合同,在不知情的情况下,突然付工资被辞退,可以得 ...
答：主要有以下几种情况： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能...
工作13个月未签劳动合同被辞退有没有双倍赔偿?
答：可以主张二倍工资。建立劳动关系，签订劳动合同，是法律强制性规定。已经建立劳动关系，没有签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，满一个月没有签订劳动合同的，应当从满一个月次日起，向劳动者支付二倍工资。用工满一个月不满一年未签订劳动合同的，支付二倍工资的期限为一个满一...
