公司制度有哪些
1、规章制度的内容合法、用语规范。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律强行性规定而不具有法律效力；
2、规章应当经过民主程序确定。法律规定涉及到职工利益的企业规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力；
3、规章制度确定后应当公示或直接作为劳动合同的附件让劳动者签署。可以用书面形式或电子文件形式向全体员工公示，否则不对员工产生效力；
4、规章制度应当及时修改、补充。
《中华人民共和国劳动法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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企业的制度管理有哪些?
答：改革开放以来,我国的企业制度发生了极大的变化,由党委领导下的厂长负责制逐步向厂长制发展,以前的政企不分、企业完全是一个行政单位的企业制度逐渐退出历史舞台,取而代之的是在社会化大生产和市场经济的长期发展中,体现企业成为独立的法人实体和市场竞争主体,具有独立财产权力、以公司制为主要形态的新型企业制度。同时,...
人力资源管理制度有哪些?
答：公司应该为每一名员工建立公司档案，那么关于档案的管理，就得有相应制度支撑了。八、员工调配晋升制度。在公司工作，都会涉及到跨部门之间流动以及在本岗位上的晋升管理，怎么流动，有哪些晋升渠道，有什么流程，就得靠员工调配晋升制度来解释了。以上主要是人力资源的一些大的制度，还有一些其他的制度，欢迎...
什么是土司制度,什么是流官制度
答：贵州的改土归流始于明代,高潮却是在清朝前期的雍正年间。督抚大员鄂尔泰等人的改土归流建议为雍正皇帝采纳,是有其深刻历史原因的。这集中表现在:在经济上,土司制度下的领主经济阻碍了封建地主制经济的发展;在政治上,土司享有各种特权,拥有军队,私设监狱,相互争杀,严重妨碍中央集权;而土司、头人为非作歹...
唐代有哪些特权制度,唐代的司法机关体系
答：主要观点有:(1)主张儒法合流。他以儒家经典为依据,以儒家封建纲常思想为指导,对唐律条文进行疏议,完成了封建法典的儒家化过程。(2)主张维护封建等级特权制度。对唐律中规定的特权保护制度进行解释。。(3)主张罚当其罪。主张官吏严格依法断案,做到罚当其罪。(4)主张整肃吏治。在法律疏议中强调官吏要"导德齐礼,移...
你的公司有哪些工作制度让你很难受?
答：以下是一些可能令人难以接受的公司制度：高强度工作：要求员工连续加班，长时间进行高强度的工作，缺乏充足的休息和调整时间，使得员工身体和精神疲惫，甚至出现职业倦怠。不公平待遇：凭据、关系或者其他因素导致员工收入、晋升、福利等方面的不公平待遇，导致员工对公司失去信任感，影响员工的积极性和创造力。...
秦朝司法官吏有哪些责任制度
答：2.御史制度 御史之名在西周时就已有,其职责是掌管文书。至秦时,御史成为纠察百官的最高监察官吏。 (1)秦代御史大夫与监察御史,对全国进行法律监督。 (2)汉代时期御史大夫(西汉)、御史中丞(东汉),负责法律监督;西汉武帝以后设立司隶校尉,监督中央百官与京师地方司法官吏,刺史专司各地行政与法律监督之职。 (二)...
现代企业制度的主要形式是()
答：现代企业制度(组织管理制度)主体：企业法人制度 主要形态：公司法人治理结构 核心：公司制(度)：包括 有限责任公司 和 股份制公司 两种形式；形式，汉语词汇，汉语拼音为 xíng shì，在中文中，形式是指某物的样子和构造，区别于该物构成的材料，即为事物的外形。其实这一题你可以理解为，公司制只是...
“土司制度”与“羁糜政策”是怎样的?它们有什么关系?
答：土司虽然接受皇帝封赐的官爵名号，但实际上是割据一方的地方政权，它们的统治者世袭继承，沿行落后的统治制度，管辖蓄所属的土地和人民。土官是按照汉族地区行政制度设立府、州、县，委派少数民族头人担任土知府、土知州、土知县等土官。这些头人实际上是有土官之名，而行土司之实。土司制度是西南少数民族...
我国有哪几种所有制形式?
答：公有制，私有制，混合所有制，他有制，自有制，共有制等。所有制是指人们对物质资料的占有形式，通常指对生产资料的占有形式，即生产资料所有制。是所有人行使所有权活动的行为规范。生产资料所有制是生产关系的基础。生产资料归谁所有，由谁支配，不仅决定直接生产过程中人与人的关系，而且决定着分配...
