计算职工福利费、工会经费、职工教育经费应调整的应纳税所得额。

职工福利费扣除限额=500×14%=70(万元)，实际支出额为105万元，超过扣除限额，应调增应纳税所得额105-70=35(万元);工会经费扣除限额=500×2%=10(万元)，实际上缴工会经费10万元，可以全部扣除，不需要进行纳税调整;职工教育经费扣除限额=500×2.5%=12.5(万元)，实际支出额为20万元，超过扣除限额，应调增应纳税所得额=20-12.5=7.5(万元)。

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计算职工工会经费、职工福利费和职工教育经费应调整的应纳税所得额...
答：职工福利费据实列支，但扣除只能是工资总额的14%；工会经费计提2%但要直接交给工会组织（专用收据）；职工教育经费可以计提最高2.5%。是按按实发的工资总额。

企业的营业部门计提的福利费,职教费,工会经费等计入什么科目?
答：但是，在企业所得税汇算清缴时，“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内，允许税前扣除。超过部分应当纳税调整（调增应税所得额）。根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定，企业按规定提取的工会经费，属于职工薪酬，应当按照受益对象，分别计入相关的成本、费用。提取工会经费的...

现在企业还计提“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育费”吗?如...
答：“职工福利费”、“职工教育费'[现在一般不允许先计提，后支付了，一般都按实际发生时的金额直接计入管理费用-职工福利费、管理费用-职工教育费，但年末应控制在计提比率之内，职工福利费不超过全年工资额的14%，职工教育费不超过全年工资额的1.5%。工会经费按税法和有关财经法律，在每月地税申报时进行...

福利费税前扣除标准2022
答：企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、...

关于福利人员工资计提的福利费和工会经费和职工教育经费如何处理。_百 ...
答：要进行纳税调整。3.对福利人员的工资本身而言，不存在计税工资与实际工资的差异而影响纳税的问题。因为它没有进入成本费用。4.对其他人员：超过计税工资的部分要进行纳税调整，同时，按实际工资计提的“三项经费”超过部分也一并进行纳税调整。（税法只允许按计税工资标准计算的“三项经费”允许扣税）。

提取职工福利费、职工教育经费、职工工会经费是指什么?
答：不是按工资总额之和17.5%发放给个人，现在也不能提取，只有按比例掌握这3个允许列支的特定用途的费用。职工福利费用于职工集体福利开支，职工教育经费用于培训教育开支，职工工会经费是有工会组织单位提取工会组织活动的。

职工福利费和职工教育费怎么算?
答：企业职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。还有就是企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。职工福利费（employeeservicesandbenefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗...

工会经费、职工教育经费是属于应付职工薪酬还是管理费用?
答：工会经费、职工教育经费是属于应付职工薪酬。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等...

职工福利费,工会经费、职工教育经费
答：并缴纳工会经费，企业凭缴纳的工会经费收款凭证可以计提工会经费，进入企业税前费用。特别提示：企业不计提以上三种经费，在年终所得税汇算时视为企业自动放弃权利处理，对于职工福利费和教育经费，主管机关不予追究责任，但如果企业不计提并上缴工会经费，主管机关会对企业进行相应的处罚。