公司开除无固定期限员工，是否合法？ 公司可以开除无固定期限的员工么
双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照规定支付双倍赔偿金。
1、辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金，不因无固定期限合同不同。
劳动法公司辞退员工有以下规定：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》的规定，对于辞退员工需要按照工作年限予以赔偿，也就是每满一年需要支付一个月的工资，不满一年但是满六个月的是按照一年计算，而对于无固定期限员工的赔偿，如果企业要辞退员工，依法是需要支付两倍的经济补偿标准来进行补偿的。具体如下细说：
一，对于企业内的无固定期限的员工，其实想开除得问问员工是否同意，员工同意了也得给两倍的补偿。
企业如果想辞退无固定期限的员工其实是有点难的，因为如果是属于违法的辞退，也就是无理由强制辞退，那么员工是可以要求继续履行合同的，就是说企业是无法单方面要求辞退员工的，用人单位还必须履行接受，如果是员工同意的辞退，那么就必须给员工两倍的经济赔偿。一般情况下，辞退一名合同有期限的员工需要按照工作年限给补偿，每在这个单位工作一年需要支付一个月的工资，但是如果是无固定期限员工，就需要每年支付两个月的工资。
二，无固定期限的员工不是临时工，是合同中没有约定合同终止的类型的员工。
其实很多人都对无固定期员工有误解，无固定期员工其实不是临时工，就是签订的合同没有固定的解除期限的合同，而且这个合同是需要劳动者在单位签订了两个短期的合同，也就是2-6年的那种短期合同之后才能够签订，签订完成后企业不得已不恰当的理由进行辞退，比如公司效益不好或者公司要缩减编制之类的，这种理由辞退都是违法的。
最后：
其实我对目前的劳动合同法还是挺认可的，毕竟是维护了员工的合法权益，让这些老板不至于说辞退就辞退。
无固定期限劳动合同的员工被辞退合法吗？如何维护自己的合法权益？~
无固定期限劳动合同被辞退是不合法的，对于被辞退的员工，可以要求用人单位继续履行他们的责任，履行这个劳动合同。先解读一下无固定期限的劳动合同，在劳动合同法当中，劳动者如果在用人单位已经连续工作了10年的时间，就可以解读为无固定期限的合同，无固定期限合同是指劳动者跟用人单位之间已经没有确定终止的时间的劳动合同。
在劳动合同法当中，用人单位不能够随便辞退劳动者，除非劳动者有严重违反公司的相关制度，或者违反了合同法当中的相关规定，才可以进行解除。对于一些没有犯错被公司辞退的，那么对于这些劳动者，是应该要拿起法律武器来维护自己的权益的。比如先跟单位进行协商，如果协商不了的建议投诉到劳动市场监督管理局。因为现在各个省他们都有劳动部门，将自己的精力投入到劳动监察部门，劳动监察部门会根据相应的法律法规来调解这件事情。
如果投诉到劳动监察部门，依然不能够得到合理解决的，那么我们可以依法申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，可以有效的维护我们的合法权益，因为申请劳动仲裁，我们可以用相关法律法规来维护我们的权益。对于公司如果真的存在着违法违规行为的，那么裁决对我们来说是更有利的，所以不用害怕和担心，去进行劳动仲裁。
如果通过劳动仲裁以后依然无法保障我们的合法权益，那么我们就应该要依法提起法律诉讼，用司法手段来捍卫我们的权益。根据法律规定，用人单位无故解除或者辞退员工的是要支付经济补偿的，所以我们可以要求用人单位支付赔偿金。
法律分析：无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司可以开除无固定期限的员工么
答：法律分析：无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...
无固定期限劳动合同的员工被辞退合法吗?如何维护自己的合法权益?
答：无固定期限劳动合同被辞退是不合法的，对于被辞退的员工，可以要求用人单位继续履行他们的责任，履行这个劳动合同。先解读一下无固定期限的劳动合同，在劳动合同法当中，劳动者如果在用人单位已经连续工作了10年的时间，就可以解读为无固定期限的合同，无固定期限合同是指劳动者跟用人单位之间已经没有确定终止...
公司开除无固定期限员工,是否合法?
答：1、辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金，不因无固定期限合同不同。劳动法公司辞退员工有以下规定：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期...
公司转型裁掉无期活同员工合法吗
答：合法。1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。无固定期限劳动合同的员...
单位辞退一个无固定期限员工,不开辞退退证明,让员工自行行离职,合法吗...
答：单位这种做法肯定是不对的，作为无固定期限的员工。公司没有正当的理由，是不能够辞退。也不能让员工自行离职，员工可以直接拒绝。有拒绝的权利。
单位要同我们这些四五十岁的老员工解除无固定期限合同是否合法?
答：公司依据劳动合同法 40条 41条的规定，可以和职工解除劳动合同，但需要给予经济补偿金，否则属于违法解除劳动合同，需要给予双倍的经济补偿金，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
公司开除无固定期限员工该怎么赔偿
答：法律主观：如果 无固定期限 的劳动者被解聘的情形符合《 劳动合同法 》第四十六条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年支付一个月的工资；属于用人单位违法解除的，用人单位按 经济补偿标准 的两倍向劳动者 支付赔偿金 ；属于其他情形，用人单位不需要赔偿或补偿。法律客观：《劳动...
劳动合同到期,员工要求续签无固定合同被公司解除劳动关系违法吗_百度知 ...
答：劳动合同到期没续签被辞退合法吗 不合法。 1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当...
无固定期限劳动合同的员工被辞退,如何维护自己的合法权益?
答：一般来说无固定期限劳动合同员工被辞退，维权方式无外乎两种：协商解决和申请劳动仲裁，在选择维权方式之前，首先要明确自己在法律规定中能主张何种权益，提供何种证据。法律分析无固定期限劳动合同的员工被辞退，维护自己的合法权益的解决的办法如下：一、首先和公司进行协商。既然已经签订无固定期限合同了，...
