急!公司不转正的问题~在线等

作者&投稿:张江 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
需要确定的是,在你与公司签订劳动合同时是否在2008年1月1日以后,如果是那么受《劳动合同法》调整,如果不是则受《劳动法》调整。

首先,根据劳动合同法规定,合同签订一年的,试用期少于或等于一个月,所以,公司与你签的3个月试用期的合同即违法。

其次,试用期满,如果劳动者不能被证明试用不合格或者其他严重违反法律或公司规章制度地行为,应当签订劳动合同,所以,你们公司不予转正不合法。

再次,根据法律规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

最后,解决方式,劳动纠纷需要先进行劳动仲裁,你可以向当地劳动仲裁委员会提出申请,他们会处理你和公司的纠纷,如果你对劳动仲裁裁决不服,可以向法院起诉,法院会进行判决,注意顺序不要颠倒!

另外,根据你的情况,胜诉可能性很大,只是会和公司关系闹僵。不过这样不规范得公司,不待也罢,今天可以这样侵害你的权益,明天可以那样。

现在的很多企业就是这样的,不怕找不到人,让你自己呆不下去走人,就不用赔钱,感觉很恶心

如果你还在上班,只是没有办理用人单位的所谓的转正的话,你不用担心。
一、你和该用人单位有一年的劳动合同,那么你将依法享有在三期内(孕期,产期,哺乳期)不被用人单位依照〈〈劳动合同法〉〉第41,42条解除劳动关系。
二、按照你现在所叙说的用人单位没有违法。
如果你需要详细的解答,我需要了解具体的情况。

公司为何不给你转正?~

无论是实习生、还是试用期,都会面临转正的关口。拿到OFFER不代表你就真的已经成为公司一员,在没有成为正式员工之前,你的去留还都是玄之又玄的秘密。明明自我感觉良好,却为何没有通过试用、实习?真的是公司在找你麻烦还是你自己有问题?又或是有别的潜规则?不搞定问题的关键,恐怕今后还会在同一个地方摔倒。如果你有不被转正的经验,欢迎分享,也让专家来为你把脉,看看

我觉得已经算是自动转正了,一个年的合同,国家规定试用期只能是一个月,如果合同没有什么特殊的条列,楼主可以直接去投诉,不知道解释的清楚了没有,如果楼主还需要更专业的回复,可以去卧龙阁找专业的HR问问,答案可能更专业性,希望采纳

在线等~~~ 工作转正时需要提出合理化建议
答:公司要求在转正是要提交合理化建议,不得已,费了整整一晚上的功夫,写了整整3000字,现在拿出来和大家分享:1、希望公司能多提供一些与其他地区区经理、组训共同讨论工作思路的机会,“他山之石,可以攻玉”。2、在力推产说会模式的同时,不可忽略对业务员展业绩能的提升,否则可能会是涸泽而鱼。

求员工转正申请书,谢谢!在线等你哦
答:在线等你哦 我是做系统集成技术的,然后我马上要转正了。公司让我写份转正申请,我是第一次写,不知道具体该怎么弄才好,请大家帮忙下。... 我是做系统集成技术的,然后我马上要转正了。公司让我写份转正申请,我是第一次写,不知道具体该怎么弄才好,请大家帮忙下。 展开  我来答 ...

公司转正问题 在线等挺急的。
答:如果你在单位转正了,那么申请辞职,要提前一个月申请,才能终止劳动合同和社保手续,因此,只要新公司等你办理离职手续的,那么你可以办理完离职,再过去办理入职手续。

在线等!!转正后工作不满一个月就离职,是按实习期算工资?懂法律的进!
答:PS:合同中并没有提到“转正不满一个月按实习期算工资”这点,而且我是正常办理了离职手续的!我现在应该怎么办呢?投诉?到哪儿投诉?回复你:你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁!财务联系说是离职要提前一个月申请,否则按差的天数倒扣工资,我写了辞职申请boss就答应了,于是我五天之后办理了离职手续...

急求答案!关于转正定级问题~~
答:这你都不用担心,档案存放在人才市场的转正定级都是由人才市场的专门人士办理,现在这些服务都产业化了,比较好操作!

急!预备党员三年转正问题,寻求帮助!!在线等
答:1、如果按你所说,这是原单位造成的,当然有戏。你可在原单位或你们镇上补办,先电话联系好再去,去时一定要带上党员档案,你们镇上不是说有档案材料就可以吗?2、按党章规定转正时间应是一年预备期满后,所以现在补办要写一份延期转正的说明材料,原支部或转正支部也要写明延期转正的原因。3、补办...

毕业生转正定级问题!在线等
答:定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级,熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续,填写职工转正、定级表,经企业主管行政领导批准后执行。学徒熟练工经考核不合格者应延长其转正定级时间。你到下面这个网址上去看看吧,...

在线等,急,转正后被辞退,能要求公司赔偿么?能赔偿多少?
答:试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上,公司...

转正申请,在线等!
答:在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我...