我在当地工作,但是劳动合同签署的公司却是别处,产生纠纷后怎么办 已经工作20年但是没有签订劳动合同，是否形成劳资关系？？发生...
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
与总公司签署的劳动合同，我们员工手里没有合同，总公司在外地，出现纠纷，如何申请仲裁？~
如果公司没有给你们盖章后的饿合同则视为未签订合同，则可以到劳动监察去上告他们，前提是你要有证明证明你们是从09年便开始在那里上班，一般为考勤记录、工资记录都行。可以先到工作所在地区咨询，如果不行则到总公司。如果成功，则应该赔偿11各月的工资（双倍工资那份），目前则自动认为签订了无固定期限劳动合同
一、没有签订合同的问题
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
二、被辞退的问题
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
你的情况根据《劳动合同法》第14条规定，应该视为已与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有上面提到的各法律规定，你可以去查阅。
我在a公司签的合同,但公司却让在b 公司工作,a与b 是一个老板,没有劳务...
答：根据事实情况，劳动者与B公司存在事实劳动关系，但并未与劳动者签署正式劳动合同，那么按照法律规定，应当在工作的第二个月开始到一年为止，为劳动者每月支付二倍工资。企业未规避风险或对劳动者的权益保护不够重视对劳动者的合法权益造成损失，劳动者可及时向当地的劳动仲裁委员会提供仲裁申请，要求确认事实...
如何给外地人员 在本地工作购买社保?劳动合同的签订需要注意哪些问题...
答：不能够因为岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。六、合同签订时间问题：按照劳动法规定，公司必须在一个月内与新入职员工前段时间合同，如果不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资（但是该要求最好是在离职时提出来，因为在职时提出来可能会影响你的工作）。
2020年7月签订的劳动合同是人事行政岗位,但实际是从事人事行政兼财务...
答：工作负荷太大实际涉及的是加班费的问题。虽然劳动合同约定的岗位与实际不符，但如果仅以变更劳动合同来主张权益，胜诉可能性不大。因为入职时到现在你一直从事该工作，在依据劳动争议司法解释的规定，可以理解为你以实际行动变更了劳动合同。当然，如果工作负荷过大，导致你加班的，你有权主张加班费。主张...
...注册的企业签订劳动合同的员工,外派至当地工作,是否可以在当地缴纳...
答：企业在当地没有登记注册，在当地是缴不了社保的。
劳动合同没续签但还在工作
答：不少朋友在与用人单位所签订的劳动合同到期后,并没有续签劳动合同,但是仍在原单位工作。那么,对于这种不续签劳动合同仍继续工作的情况该如何处理以及劳动合同法是如何规定的呢?今天,合同纠纷律师为你整理了以下内容,以供你答疑解惑。一、处理方法 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继...
在我公司工作了10年, 但是和我签了一次劳动合同, 我该怎么办?_百度知 ...
答：以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。三、非过错性解除劳动合同1．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3．劳动合同订立时...
如果签署了公司提供的解除劳动合同,还可以领取失业金吗
答：而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的；(2)被用人单位解除劳动合同的；(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间...
...现在提出辞职,马上就要去另一家公司上班,但是公司不放人,说要立...
答：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
假如劳动合同签署的是三年,工作一年后辞职需要承担法律责任吗?是不是...
答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，...
签的非全日制劳动合同却做了全日制合同的工作 违法吗?能不能要求重新签...
答：是违法的行为，但是很难依法提出重新签署全日制合同，建议当事人向当地劳动部门举报，通过法律手段维护自己的权益。员工无法明确界定非全日制的工作与全日制工作之间的差别，即使员工提出来了，公司也大概率不会同意的，因为公司之所以一开始就和员工签非全日制的合同，肯定是有预谋的，不会轻易就范。法律分析...
