如何做好新形势下转岗人员的思想政治工作
如何做好新形势下转岗人员的思想政治工作~
摘要：做好转岗人员的思想政治工作是一项长期而艰巨的任务。在坚持贴近转岗人员的思想、工作和生活的工作方法下，我们耐心、细心、真心地关心他们，急他们所急，想他们所想，帮他们所需，努力做到把温暖送到转岗人员的心坎上，这样，转岗人员感受到了来自组织的温暖，逐步转变了观念，能正确理解政策，冷静对待，以积极的心态，克服各种困难，争取再一次的就业，从而为所领导和所科研经济工作减少不必要的麻烦，减少不和谐因素，保证“和谐十五所”各项工作的顺利进行，确保我所的改革和其他各项工作的稳定和健康发展。关键词：以人为本；转岗人员；工作实践中图分类号：D64文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2009）17-0013-02 ******同志最近在中央党校省部级干部进修班上的讲话中对科学发展观的科学内涵和基本要求作了这样概括：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。” “核心是以人为本”，是从核心目标、核心内容、核心价值三个方面体现了科学发展观的本质。******同志曾经对“以人为本”的内涵作过精辟的阐释。他说：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”认真学习科学发展观后，结合我们的工作实践活动，开拓了做好新形势下转岗人员的思想政治工作的新思路。 我所转岗服务办公室于1999年底就成立了，专门负责转岗人员的管理、服务和培训工作。随着企业改革的深化、机制的转变和结构的调整，企业人员待岗转岗问题日益突出，成为社会关注的热点。为了保障转岗人员的切身利益，解决转岗人员的实际困难，保证转岗人员分流安置和再就业工作的顺利实施，目前转岗服务办公室管辖人员近百人，由于人员数目较大，情况各异，工作比较琐碎繁杂，再加上转岗人员人数还在增加，再就业难度越来越大，各种困惑、摩擦接踵而至，工作面临的任务仍很艰巨。新形势下，做好转岗人员的工作，尤其是转岗人员的思想政治工作，对于保证改革的顺利进行，维护社会稳定和企业发展，提高广大职工的生活水平，具有十分重要的意义。因此，做好转岗人员的思想政治工作，给予转岗人员更多的关心和理解，把耐心教育同热情服务结合起来，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，与再就业工作结合起来，耐心、细心、真心地为转岗人员办实事，真正做到标本兼治、强基固本。 一、转岗人员存在的思想问题和实际困难 近来，我们转岗服务办公室坚持“以人为本、服务为主，晓之以理、动之以情”的工作原则，坚持贴近转岗人员的思想、工作及生活，努力帮助转岗人员解决实际困难，渡过难关的同时，我们发现转岗人员仍存在诸多思想问题和困难。主要有：部分转岗人员思想保守，依靠所里就业的心理依然根深蒂固，观念陈旧，再就业时未摆脱传统的观念，往往表现为对未来的工作条件期望过高，挑三拣四，习惯于一次就业定终身，十全九美的工作；有的转岗人员转岗后心态不平衡，不能心平气和地接受现实，存在一种消极悲观、怨天尤人的情绪，“等、靠、要”的思想严重；有些转岗人员知识技能水平偏低，再加上年龄偏大，在寻找新的就业岗位时有一定难度；部分转岗人员的生活存在实际困难，再加上工资水平较低，孩子上学、家人有病，他们有一些不良情绪。这些情况如果解决不好，很容易成为不稳定的因素。 二、做好转岗人员思想政治工作的方式方法 （一）党委和领导重视，关注转岗人员工作上的“事” 党委和领导的重视和统筹安排是做好转岗人员思想政治工作的组织保证。为了做好转岗人员的分流和安置工作，我所党委和领导高度重视转岗人员的事情，多次开会研究转岗人员的安置和出路问题，并将“为转岗人员提供再就业机会”列为全年主要工作内容之一，继而又出台一系列有关转岗人员的优惠政策和保障措施，给予转岗人员在医疗、养老及工资等方面的保障，并要求各单位、各部门在录用人员时，优先考虑转岗人员，在同等条件下，要优先录用转岗人员，对于录用转岗人员的单位，减免有关费用，促进了单位录用转岗人员的积极性和主动性，同时也为转岗人员再就业拓宽了渠道，减少了障碍。在这些政策的保障下，转岗人员享受到了各项保障内容和优先录用政策，陆续有数十人顺利转岗，走上了新的工作岗位。 （二）转变观念，解开转岗人员思想上的“扣” 转变观念是做好转岗人员思想工作的重要任务。因此，调整转岗人员的心态，解决他们思想认识上的问题，就成了思想政治工作的当务之急。第一，掌握情况，有的放矢。我们坚持“三个一”的工作方法：建一份档案，谈一次话，搞一次调查。档案详细记载了转岗人员的原工作单位、家庭住址、家庭状况等，便于掌握转岗人员本人的家庭情况；谈一次话，便于掌握转岗人员的思想情况；搞一次调查，了解转岗人员的转岗原因、有何特长、有何想法和要求等。为今后有的放矢的思想政治工作打下基础。第二，讲清形势，讲准政策。具体政策与转岗人员的切身利益联系十分密切，转岗人员对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑和情绪上的波动。我们将大道理和小道理相结合，把所出台的有关政策和各项保障措施，原原本本地介绍给转岗人员，帮助他们掌握政策精神，熟悉政策内容。例如，有些同志对自己转岗很不理解，大吵大嚷，我们结合社会形势和所里情况，耐心地分析利害关系，并清楚地讲明所里的各项保障措施和他本人今后的出路，让他不要灰心，问题说清了，他也就心平气和了。第三，心态不同，方式各异。我们根据了解的背景情况，针对他们的不同心态，分析转岗原因，指出差距，晓之以理、动之以情地进行针对性教育。同时耐心引导他们转变观念，调整不平衡的心态，克服“等、靠、要”的思想和消极悲观、怨天尤人的情绪，鼓励他们树立信心，正视现实，发挥个人所长，把转岗作为重塑自我的机会，尽快重新走上就业岗位。 （三）创造机会，拓宽转岗人员就业中的“路” 思想政治工作必须将说与做结合起来，面对转岗人员，积极开拓思路，创造就业机会，使他们尽快走上新的工作岗位是解决转岗人员思想问题的重要手段。在所领导及相关政策的大力支持和保障下，我们广开渠道，搞活就业形式，积极为转岗人员提供和创造再就业机会。 1．
浅谈新形势下如何做好企业员工的思想政治工作
随着改革开放的不断深入，企业员工的思想政治工作尤为重要。它关系到企业的兴旺发达，员工是企业的一分子，企业是社会的一分子。所以，它也是关系到整个社会稳定的基本保证。当今社会，员工在新形势下的开放意识、竞争意识都在增强。与此同时，员工的思想意识也在不断变化。在社会不良倾向的影响下，个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此，加强和改进思想政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。本文试就如何做好企业员工的思想政治工作，进行探讨。 一、思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力
在企业的改革过程中，员工的思想十分活跃，情感变化异常。思想工作从这一现象出发，贯穿于整个系统的改革开放之中。加强对员工的传统理想和信念教育，把全体员工的精神和力量凝聚到发展企业业务上来。
一是要坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则。思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，员工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我们只注重业务，轻视对员工的思想政治工作，若员工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业工作就无法开展。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。
二是要根据员工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次地去做工作。对不同层次的员工采取不同的教育和要求，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。这样，才能起到事半功倍的效果，如果不分层次，不看对象，千人一面，用一种尺度量人，必然难以收到预期的效果。
三是在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。
四是在用传统、理想、信念激励员工。比如在开展“爱党、爱国、爱社会主义”，做“四有新人”教育的同时，相应提出“爱岗、敬业”的口号，提高员工对本职工作的责任心。使其能身体力行，做好本职工作。如果连本职工作都不能做好的人，怎能谈得上有所作为呢？因此，要鼓励员工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，并在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。
二、思想政治工作要注重科学性，增强吸引力
思想政治工作的科学方法，是指符合员工思想和行为活动规律的方法。那么，怎样摸清员工思想变化规律，有的放矢地做好员工的思想政治工作，增强其“吸引力”呢？笔者认为，可以用以下方法。
1、论理方法。思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。解决思想问题，只能采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。这种方法，要求有很强的针对性，要解决员工的具体思想，用事实和道理说服人，教育人，才能收到思想政治工作的应有效果。
2、感化方法。关怀、体贴、尊重、信任员工，与全体员工建立感情，以情感人，是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。如果理和情不结合，即使道理讲得再对，也不能打动人心。
3、示范方法。就是要用系统内或社会上先进模范事迹来宣传、教育员工，充分调动员工的积极性，以推动企业各项工作的开展。因为，榜样的力量是巨大的，这也是我们做好员工思想政治工作的重要方法。
4、扬长避短方法。每个员工都有他的长处，也就是其身上的积极因素，这种积极因素是他前进的动力，被人们形象地叫做“自身的能源”；每个员工也有他的短处，也就是他身上的消极因素，员工身上的这两种因素在不断的斗争着。如果积极因素占了上风，员工就会不断进步。思想政治工作的重要责任，就是要善于挖掘员工身上的“能源”，调动其积极因素，使员工的内在潜力得到充分发挥。同时，还要善于运用员工自身的积极因素，抑制和克服消极因素。
5、预防方法。在日常工作中我们要注意观察员工的表情和行为的各种变化，了解员工的心理活动，掌握员工心理活动的规律，及时抓住思想和行为的苗头，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。防止各种不良行为的发生，把工作做在前头。
6、矛盾转化法。我们做思想政治工作，从一定意义上讲，就是做矛盾的转化工作，做好员工的思想转化工作。使个人或集体存在的各种矛盾，各种思想问题向正确的、积极的方面转化，从而达到解决矛盾的目的。
wk_ad_begin({pid : 21});wk_ad_after(21, function(){$('.ad-hidden').hide();}, function(){$('.ad-hidden').show();});
7、对症下药方法。就是要去了解员工思想上的“病”在哪里，根据不同的“病”情，采取不同的“医疗”手段加以“诊治”，也就是对症下药，做到“一把锁匙开一把锁”。这样，才能治好各个员工身上的“病”。
8、自我教育方法。我们在做员工思想政治工作时，要注意组织开展各种形式的教育活动，引导全体员工自觉地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，自觉地联系自己的思想和实际工作，进行自我批评和自查自纠，通过自己教育自己，自己做自己的思想工作，自觉克服错误的思想，也就是采取“批评和自我批评”的方法，来树立正确的人生观。 9、群众方法。这就是我们在做员工的思想政治工作的同时，要注意发动群众，调动党政工团妇各方面人员的力量，开展党员帮群众，先进帮后进，团员帮青年，员工“一帮一”等形式活动。通过互相帮助，互相影响，互相促进，共同进步，达到思想政治工作的预期目的和效果。
三、思想政治工作要讲究艺术性，增强感染力
思想政治工作是做人的工作，运用员工喜闻乐见的新形式，员工易于接受，才能起到激励向上，努力进取的作用，讲究思想政治工作的艺术性，可采用以下形式：
（一）广开思路，活动引导。在市场经济条件下，员工的思想十分活跃，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，寓教于乐，寓教于文，寓教于各项有益活动中去。如开展文明优质服务竞赛，工作目标管理考评，法律知识竞赛及各专业技术比武，不断提高员工的“两个素质”，促进员工政治和业务素质的不断提高。
（二）形式多样，审时度势。改革开放以来，员工的生活条件，思维方式，价值观念都在变化。因此，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上新形势。可采取报告会、讨论会、谈心活动、评比竞赛、参观学习等方式，与之相适应，做到内容新，形式活，方法多，从而达到思想政治工作的目的。
（三）把握时机，冷热结合。俗话说：“时过境迁，心动意变”，把握思想政治工作时机十分重要。所谓冷热结合就是把握解决问题的火候。在做员工的思想政治工作时，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气，或作“冷处理”，暂放一放。“放”并非搁置不管，而是看“火候”，“火候”适宜，条件成熟时，再做思想工作。
（四）尊重人格，以诚相见。凡人都有“自尊心”，要做好员工的思想政治工作，最要紧的是注意保护好员工的自尊心。我们在做思想政治工作时，切不可冷嘲热讽。批评员工也要注意场合，不要在大庭广众面前对员工指名道姓，疾言厉色，要平等相待，坦诚相见，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使员工乐于接受批评，自觉地改正缺点错误。 （五）晓之以理，动之以情。做好员工的思想政治工作，应从自身做起。言传身教，必须先正自己。在平时的工作中，积累经验，不断提高自身素质和工作能力，让员工来评价你，在相互了解的基础上，使员工对你有充分的信任感，在心理上与你没有隔阂。这样才能与员工谈心、交流，完全掌握员工的思想问题。然后，晓之以理，动之以情，达到做思想政治工作的目的。
（六）体察疾苦，关心生活。关心群众生活，是我党长期以来做好思想政治工作的有效的成功经验和方法。在政策和财力允许的情况下，不断地改善员工的工作和生活条件，为其创造优美的工作和生活环境，对员工生病、住院，要登门探望，对员工家遇天灾人祸，要上门慰问，对员工生日、结婚喜庆，应表示祝贺。并注意帮助解决员工家庭生活、小孩上学、就业等实际性困难。这样，可激发员工的工作热情，思想政治工作会收到好的效应。
思想政治工作是一门科学管理工作。尤其是在改革开放新形势下，情况复杂多变，思想政治工作难度较大，因此，综上所述的各种方法、形式，应根据各人的实际情况具体进行
浅谈在新形势下如何做好企业职工思想稳定工作 详细??
答：如何在新形势下做好水电企业职工的思想稳定工作,充分调动职工的主动性和积极性,保证职工队伍稳定,进而保证企业安全生产和持续发展,是我们必须高度重视并认真应对的一项十分重要的工作。 在实践中我们感到,要做好职工思想稳定工作,应着重抓好以下几个方面。 一、把握动态,提高思想政治工作的针对性和有效性 及时发现、了解...
浅析如何在新形势下做好煤矿企业员工的思想政治工作
答：政工部门被视为可有可无，政工队伍建设得不到高度重视，政工人员的劳动成果得不到充分认可。在日常工作中，甚至出现党政分工和与企业安全生产和经营管理工作相脱节的现象。2、在队伍上总体素质不高。高素质的队伍是做好思想政治工作的保证。当前，煤矿企业的政工人员与专业技术人才队伍相比，普遍欠缺良好的...
如何做好新形势下的思想政治工作
答：俗话说：“千条江河归大海，件件工作到基层”。企业的思想政治工作又是整个企业工作的基础和重点，特别是在改革开放时期，思想政治工作显得尤为重要。因此，新形势下如何不断改进思想政治工作形式，如何提高思想工作质量，以适应新时期的要求，提高竞争力，笔者认为应从以下几个方面入手。 一是围绕党和国家...
新时期企业如何做好员工思想政治工作
答：新形势下，经济社会出现了新的时代特征，这也使得企业的管理必须要符合新形势的发展需求，转变经营管理理念，注重以人为本。传统的企业经济发展思路以及经营管理理念中不注重思想政治工作的开展，从而使得作为企业生命线的思想政治工作出现动摇，进而导致企业的工作人员思想出现偏颇，对企业的发展极为不利。所以...
如何做好新形势下的思想政治教育
答：由于思想政治工作的工作对象是具体的某个人员,因成员具有主观能动性,对待同一事件有着自己的价值观念,这就造成了思想政治工作开展起来并且要发挥功效具有了较大的复杂性。那做为基层税务机关应如何应对人员的主观能动性,开展好自身的思想政治工作,将全员的思想统一起来,调动一切积极因素来完成上级交办的各项工作任务呢...
浅谈如何做好基层员工的思想政治工作
答：开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，针对影响企业稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做艰苦细致的工作。建立思想政治工作网络，形成强大合力，这样在出现一些问题时，就能全面把握情况，及时发现问题，彻底弄清原因，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在新体制下由于人员配置...
如何做好新形势下宣传和思想政治工作几点思考
答：开展“班前5分钟”思想教育，每周下发“班前5分钟”思想教育材料，围绕全矿安全、生产、经营、双基建设、精神文明、惠民实事等员工关注的热点、难点问题，进行理论疏导，解疑释难，以推动员工思想教育工作常态化、目标化。三、推进宣传思想政治工作特色化 新形势下宣传思想政治工作没有一成不变的模式，没...
如何在新形势下做好青工思想政治工作
答：近年来，随着选人用人机制改革的不断深入，行业员工队伍越来越呈现高学历、年轻化的发展趋势。面对行业发展新常态，如何做好新形势下青年员工的思想政治工作，最大限度地激发他们干事创业的动力与活力，为行业实践“三大课题”、提升“五个形象”提供强有力的精神动力和智力支持，是当前烟草企业应当深入思考...
新形势下如何加强和改进思想政治工作
答：在2013年全国烟草工作会议上,国家局提出:全面加强行业党的建设和干部职工队伍建设,以社会主义核心价值体系为指导,切实加强和改进思想政治工作,努力形成勤勉敬业、团结和谐良好风气。这为如何做好思想政治工作指明了方向,提出了要求,所以,烟草企业必须结合实际,做好思想政治工作,激发和调动职工群众的积极性、主动性、创造性...
职工思想政治工作的具体内容有哪些?
答：1工会思想政治工作的基本方针、任务和原则 工会思想政治工作必须遵循党的思想政治工作的基本方针——以正面教育和疏导为主，这是工会开展思想政治工作长期坚持的、行之有效的方针。我国正处于社会主义初级阶段，在这个阶段，随着改革的深入和发展，新事物层出不穷。在职工群众的创造性实践中，会涌现出许许多...
