扣除五险到手3000算不算少？ 武汉本地人，工资五险扣除后3000，到底算高还是算低呢？
扣除五险到手三千当然算少，这点钱都不够我零花的，更别提养家糊口了。
这要看所在的地下和在的城市，如果是三四线的县级，只是中等，如是一二线城市，那到手的这个数确实不多。
还行吧，只要够生活就好了，自己的花销够就行
扣除五险到手3000，要看能不能超过当地职工月平均工资，才能评价算不算少。
我的工资是3000扣除五险一金实际每月到手的应该是多少钱啊？~
3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。所以如果感觉工资比较少，这是因为工资已经扣除了五险一金，所以实际到手的钱就是你的实际工资。关于五险一金的详细介绍社保的构成比例是五险一金，这也是城镇职工强制执行的，所以企业是必须要为员工缴纳的，如果不为员工缴纳，那员工是可以起诉企业的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、工伤保险。其中养老保险是最贵的，因为员工在退休之后是需要领养老金的，如果养老保险交的不够，退休之后就不能够领养老金。不过养老金也是这五险中最贵的，所以很多企业为了减少自己的用人成本，就不会为员工缴纳养老金，这是违反相关法律规定的。所以如果你发现自己的企业没有缴纳养老保险，就可以去相关的部门申诉，强制企业缴纳。缴纳五险一金的好处其实缴纳五险一金的好处是很多，但是很多人只看到眼前的利益，就认为缴纳五险一金会把自己的工资减少。第1个好处失业或者女性生育的时候就能够获得明显的赔偿。第2个好处就是在退休之后能够领养老金，维持自己的退休生活。第3个好处就是这是国家给予员工的一种福利，员工应当享受。所以如果你发现你所在的企业没有为你缴纳五险一金，就应该去相关部门申诉，然后维护自己的合法权益。很多员工都是有年终补贴的，所以即使缴纳了五险一金，公司福利还是不错的。
武汉市2019年平均工资是7705元，你的工资是3000元，还不到平均工资的一半，只有武汉市平均工资的39%。你这个3000元的工资算高还是算低很明显了吧？
如果你还认为不是很清楚，那么打个比方你就会很清楚了。
如果把武汉市平均工资7705元比作一个普通男人的正常身高170CM，你3000元的工资只有他的39%，你算一下，你的身高是几多？是高是低这一比较就一清二楚一目了然了吧。
2019年武汉市城镇居民人均可支配收入是4378元。3000元的工资还没有达到武汉市的城镇居民人均可支配收入，只有武汉市城镇居民人均可支配收入的68.5。
你这3000元的工资，连武汉市的城镇居民人均可支配收入都没有达到。和武汉市的人均工资比起来是很明显的低了很大一节。
你3000元的工资和人均工资比起来是低工资。但是就自己过生活来说，还是够的。
武汉市的最低工资标准是1750元。你3000元的工资要高出武汉市最低工资标准的71%。
政府定的最低工资标准，一是保护劳动者的劳动利益不受侵犯。同时也考虑到这个最低工资标准足够劳动者能够养活自己。你3000元的工资比最低工资标准高出71%。养活自己是没有问题的。
除了最低工资标准外，政府还有个最低生活保障。今年武汉市城市居民的最低生活保障是780元。最低生活保障就是经过科学测算，足够养活人的标准。你3000元的工资是这个低保线的3.8倍。这个工资养活自己绰绰有余。
你是武汉本地人，肯定有自己的住房，不用再花钱去租房，这就省下了一笔租房的钱。单位给你缴了“五险一金”，这你的后路也稳定了。“五险一金”不但是确保你退休后有一定的养老金，里面的住房公积金还为你存了一笔不菲的积蓄。解决了你的后顾之忧。不需要你自己去花一笔钱缴“五险一金”，你这三千块钱的工资完全由自己支配。
结论：在武汉市，你这3000元的工资和平均工资比起来是很低的。但是如果只是用来养活自己还是足够的。（完）
有五险一金工资三千和没五险一金工资六千哪个划算?
答：当然还是有五险一金三千的工作划算了，因为有五险一金，就意味着有最起码的生活保障。而且还能使用公积金贷款买房子，没有五险一金是不能实现这样的事情的。所以我一直都认为有五险一金的工作，是很好的工作了。能够扣完五险一金到手3000元，这样的工作最起码在一个二线或者小城市，都是能够实现买上一...
是除去五险一金每月到手3000么 有没有年终奖或者双薪之类的 强度大么...
答：您好，很高兴为您解答：3000左右指的是税前，未扣除五险一金的，年终奖是有的，这个根据每年工作的时间计算。
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
答：建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了。如果没有养老金可领，那么养老都是问题，很...
社保一月缴纳3000多
答：在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!
月工资3000扣除五险一金还剩多少
答：相关问答：工资3000五险交多少 工资3000五险约350元。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表...
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
答：其实这两份工作都算不上好工作，有五险一金，工资3000元，到手收入太低；而工资5000元，没有五险一金，虽然到手收入高，但是缺乏社会保障。大家好，我是社保专家思之想之，有五险一金工资3000，和没五险一金工资5000元，哪个划算呢？从到手收入来看，没有五险一金工资5000元的到手收入更高，因为有...
3千工资扣去五险多少钱
答：养老保险缴费比例为个人工资的8%；医疗保险缴费比例为个人工资的2%加3元；失业保险缴费比例为个人工资的0.2%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不需缴纳。因此，个人每月需缴纳的五险总额为工资的8%加2%加0.2%，再加上医疗保险中的固定3元。对于3000元工资的情况，计算公式为3000乘以（8%加2%加0....
到手工资3000实际工资多少?
答：实际工资应该在3500到3600左右，因为公司要帮忙缴交五险一金，自己也缴交一部分，交完后剩下的就是实际工资了
除去五险一金月薪不到3000,有多少人和我一样?
答：全部工资当时扣除五险只有1800块钱。这样的生活大概过了半年多，才涨了点工资到2400块钱。然后就一干好几年，一直都这个价。当然现在已经涨工资 啦！我现在每个月已经能拿到2800块钱了！然后今年又大发慈悲给我们交了公积金，然后说是要补交之前几个月的，所以我最近三个月每个月到手的工资只有2000多一...
3000扣了五险是多少
答：3000扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。五险的好处：1、缴纳五险一金能少缴税。根据现行规定，...
