公司说不要五险给3500一个月，要五险的话给3000工资。哪个好点？

公司说不要五险给3500一个月，要五险的话给3000工资。哪个好点？

当然是要五险一金了，要划算很多

工资1600，公司给交五险。不让公司交五险一个月挣1800.哪个合适啊？

1600

工资一个月1000元,要交五险的话,自己应该交多少?公司给交多少?

第一首先要确定你的缴纳基数和所在地的社平工资。一般说来，如果你缴纳基数处于社平工资的60%~300%区间，那么个人缴纳的金额就是缴纳基数的11%左右，公司缴纳31%左右，这个是平均值，会有一些地区和行业的差异。
如果你的缴纳基数低于社平工资的60%，就按社平工资的60%执行，如果你的缴纳基数高于社平工资的300%，就按社平工资的300%执行。
像你说的1000元，很有可能是低于社平工资的60%的，这个时候多半要按社平工资的60%执行。另外，个人所有的款项扣除完了过后，剩余的金额还不能低于最低工资。如果扣完了比最低工资还低，那就按最低工资标准发放。

在深圳工资3500一个月，上五险的话，自己每个月要交多少，公司给交多少？麻烦帮忙算算账啊！

以单位名义参加社保的话,养老保险个人承担8%，单位承担20%，生育保险和工伤保险企业全部承担，个人名义是交不进去的，医疗保险个人2%，单位8%，失业保险个人1%，单位2%。全部算下来个人要承担385元，企业要1085元。而且把保险现金补贴给私人是违法的，建议你向当地劳动部门投诉或者和企业协商

工资2500有五险一金工资3000只有五险选哪个好一点

光从经济上说应该是3000的好一些，但长远看还是2500那个比较好。

离职后公司拒绝给我五险一金，欠一个月工资

你离职了，公司自然也就没有为你交纳五险一金的义务。至于欠工资，你要积极去要。

在北京一个月基本工资3500，五险一金全有，公司给交的那部分五险一金加一起能到1000块吗？

这主要取决于你的五险一金是用什么作基数来缴纳的。

如果公司是以你的基本工资3500元作为基数，那么公司为你缴纳养老保险700元，失业险35元，医保350元，生育险28，工伤保险（假设费率为0.5%）17.5元，公积金420元。共计1550.5元。

如果你是新入职的员工，公司有可能以你到公司第一个月的工资作为基数，而你第一个月尚处在试用期当中，按照法律规定，试用期可以按照合同约定的工资的80%发放。也就是说，公司有可能按照3500元的80%，即2800元作为缴费基数缴纳社保和公积金。所以建议你先搞清基数是多少。

五险一个月扣438元,交五险的基数多少?

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费。而该三项个人缴纳比例为11%。
根据个人缴纳基数的11%来计算。你缴纳438除以11为39.8一个点，那么39.8*100=3980元。故你的基数应在3950至4050元之间。
下面是五险缴纳比例：
养老保险由单位和职工个人共同缴纳。按保险基数单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)
基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%
失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。
工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由单位全额缴纳。
生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由单位全额缴纳。
备注：关于正确的缴纳比例，建议在有条件的当地人事社保局网站都可以自己查询，或自己至单位、社保视窗询问。

在潍坊一个月工资1000元，公司给买著五险，是不是工资很低了？

没有前途，如果您做的是地面销售，你是不是有成本呢，比如车费，生活费，还在外面跑，做业务请客户的一系列开销，只有底薪，除掉成本，你所剩无几了！
当然，您说您刚毕业，也不知道是中，高中毕业，还是大专，本科。无论是哪个对您年轻人都不适合。
像现在做汽车销售，保险销售，还有房产销售哪个工资都很高，有体面！保险都全面！

脚在自己身上长著,要三思

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3500扣五险剩多少
答：三五险最终工资为3115元。具体计算流程如下：如果以3500元为社会保障和公积金基养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，女工生育8%，女工生育2%，工伤11%，个人缴纳的社会保障3500元 × 11%=385元，扣除应付的工资为3500-385元=3115元。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险...

3500工资五险扣多少钱一个月
答：3500工资五险一个月扣400元左右。人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老...

五险一金后到手3500,实际是多少
答：也就是说到手3500元工资的工人，企业每月需要支出的总成本是：3500+1150+380+800=5830元。虽然企业承担的压力也不小，但是对于普通职工来说，现在物价上涨这么快，月薪3500元养家糊口显然不是够的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险...

公司给上五险一金,最后拿到手的工资是3500,那我实际的工资是多少_百度...
答：1、3500元工资不用缴工资所得税2、按3500元社保和公积金基数社保人缴费比例11%（养老保险8%医疗保险2%失业保险1%）则人应缴社保3500*11%=385元，公积金按最低档算，缴12%，3500*12%=420元，公司再补12%，共8403、扣险五险金人应缴工资3500-385-420=2695元 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，...

3500工资五险扣多少钱一个月
答：个人不用缴费。也就是说工资3500五险一金一个月应该为：3500×(8%+2%+1%)=385，再加上住房公积金的金额就是最低的缴纳标准。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法...

月薪3500,公司说要是不要五险一金给1000补贴,怎么选
答：工伤保险：缴纳次月只要发生工伤事故就可以进行定级理赔 失业保险：连续缴纳满1年以上，因非自身原因解除劳动合同可领取三个月失业金，每多交一年可以多领取三个月，单次领取失业金最多24个月 住房公积金：连续缴纳满6个月以上可以进行公积金贷款和提取。以上是五险一金的作用，具体和1000要怎么比，就看...

3500工资扣完五险一金需要扣多少
答：劳动者工资3500元扣完五险一金的余额大约为2975元。员工应当承担养老保险、医疗保险、失业保险中由个人缴纳的比例的部分，除此之外，还应当承担住房公积金。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）...

每个月基本工资3500,最后一个月上了10天班,离职的时候公司说因为月初...
答：你好，肯定是不合理的。除非是你全额支付，标准为五险缴8%也就是280元，公积金5%是175元。加起来才455元。公司缴605。公司加上你自己的才有1060元。

我上班的基本工资是.3500元,不想要五险一金了可以折成人民币吗?折成...
答：不能不缴纳，如果不缴纳公司被查会被罚款，不缴纳的唯一一个结果就是你将被公司辞退

公司在外地给我交五险一金,工资3500,公司要交多少我个人承担多少_百度...
答：因为各个地区的最低缴费基数不一样，而且有的公司按照法律规定的基数来交，有的公司只按照最低基数来缴纳的，如果你们公司按照法律规定你的工资来交的话养老单位给你交3500*20%=700，你个人交3500*8%=280医疗加生育单位交3500*8.8%=308你个人交3500*2%=70失业单位交3500*2%=70个人3500*1%=35工伤...