法定节假日三倍工资怎么算
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。假日加班工资包括不基本工资，加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。加班工资按照周末两倍法定节假日三倍标准进行。加班工资是应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定节假日规定的天数：
1、元旦：规定在1月1日放假1天；
2、春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；
3、清明节：规定在清明当日放假1天；
4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天；
5、端午节：规定在端午当日放假1天；
6、中秋节：规定在中秋当日放假1天；
7、国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
综上所述，法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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三倍工资怎么算
答：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元（2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-...
法定节日三倍工资如何计算的?
答：法定节日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍来进行计算的。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用，该费用包括日常工资在内。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（...
法定节假日三倍工资怎么算?
答：以上所述，那么节假日加班，就意味着用人单位应该要支付相应的加班费用，而对于这笔加班费用的计算，就会按三倍来进行给予。因此，国家也专门规定了相应的公式，就是为了让用人单位在进行计算的时候可以按条款来进行。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
法定节假日加班,付3倍工资是怎么算的
答：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
法定假日三倍工资如何计算
答：法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75乘以300%;小时工资=月工资÷21.75÷8乘以300%。 需要明确的是，加班费的发放标准是基于不同的加班时间而定的，需要由用人单位按照规定为发放，如果用人单位不支付加班费的，是需要追究法律责任的，当事人可以协商要求三倍工资待遇的赔偿，也可以...
法定节假日3倍工资怎么算
答：一、法定节假日3倍工资怎么算1、月工资收入除与（21.75乘8）乘加班小时乘3。法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当...
劳动法节假日三倍工资怎么算
答：一、劳动法节假日三倍工资怎么算1、按平常的三倍工资计算方式：基本工资/21.75天/8小时乘300%。用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，...
节假日三倍工资怎么算
答：劳动者在节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第...
法定节假日三倍工资怎么算的
答：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假...
