老板说给我们底薪,但是请了两天假还有底薪吗？ 底薪1800，公司没事做老板放假两天我还能拿完底薪工资吗？
不景响底薪，只是两天请假公司会按你底薪日资来扣除你两天请假的日资，余额底薪公司会足额发放。
底薪是底薪，请假是考勤，完全两码事。
您好，朋友！
只是请二天假而已，并不影响正常上班的工资底薪。比如您一个月上22天班，底薪3000元。您当月请假2天，那么您当月底薪工资是3000/22*(22-2）=2727.272727。
老板给了你们底薪你们请了两天假要分，14减还是不解，如果是病假的话，应该还有底薪那如果是四家的话应该会被扣除底薪。
公司无定时放假,上不够底薪,而且员工又请假三天,请问还能拿底薪吗？~
公司无定时放假，上不够底薪，那是公司的原因导致的，员工还是应该享有保底工资。员工请假三天，可以看看本月法定的出勤天数是多少？如果达到法定的出勤天数，这3天假可以申请调休。如果达不到。是没法拿全部底薪的。
公司没有事情，是属于停工待料的状况，单位是需要为员工支付基本工资的。如果单位没有支付是属于未足额支付员工工资的行为。
依据《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
店里规定每月有两天休假,休了请问还有全勤奖吗,如果没休,那这两天的...
答：店里规定每个月休两天假，这个家就是相当于周末假一样，属于正常休息，休假不用扣全勤。如果不休的话应该是有加班工资的，如果你们入职前谈的是月薪的话也许也不会给你加班费。
我给领导请了两天假,领导说,多待两天吧,什么意思
答：应该是怕你两天假不够，想给你多放两天假的意思
拿月薪的,请你一天假,企业自己没事做也放假了,但发工资说请假了按实际...
答：是这样的。你没有请假那一天，正好企业放假，那一天还是算你工作的了。是你自动请假的，因为本来那一日就是工作日而不是休息日，扣你工资也是正常的。只能算自己不巧吧。这个工资就看企业自身了。这样做事没错的，如果出于人文关怀，给你发了工资，你自热高兴。没有也确实是符合章程的。
工厂每月叫员工轮休假四五天,只给底薪合法吗?
答：工厂的做法完全合理，合法。工厂它一切都是以劳动合同来办的。虽然说职工休假了，但是他也已经给了职工底薪了。
...最近国家征兵,我去参加体检,请了两天假,也和老板说...
答：《中华人民共和国兵役法》第三条 中华人民共和国公民，不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有义务依照本法的规定服兵役。第十四条 在征集期间，应征公民应当按照县、自治县、市、市辖区的兵役机关的通知，按时到指定的体格检查站进行体格检查。请问你一下，你是哪里的呀？广东...
我刚辞职,只上到20号,休假了两天。公司按18天的工资发给我。没有带薪...
答：只上20天，休假了两天，其实这种情况下并没有什么违不违法，现在是花。拖欠劳动工资或者是克扣有劳动合同的的话，你可以上劳动局去告。
请了两天假,今天回来上班了。明天又需要请假。应该怎么跟领导说...
答：有事说事，没事还怎么说，不然找个适当的理由
你好,我连着请了两天假。请假第二天时老板说事办完了再来,第三天不去可...
答：第三天不去也可以，但是前提你需要和你们的老板再次沟通一下，向他解释相关情况，还有就是你你大概还需要多长时间把事情办完，一定要提前沟通好，不能，老板说办完以后再回来，那么你自己就没有什么时间概念
有事跟老板请两天假期,老板就给一天,但是事情办不完怎么办?
答：请假了，老板就给了你一天的时间，就应该利用好这个有限的一天，把事情办圆满，把必须自己办的事办完，剩下的事可以让家人帮助办
底薪2000请假一天扣200合理么两天是400
答：不合理，只能说你们公司不通情达理，这种规定明摆着敲竹杠吗，虽说意思让你们少请假，可是人哪有没有事情的啊，要是突然生个病或者有个事，难道还不给请假了吗，建议换一家公司，太黑心了
