我的工资是底薪2300元+提成，但是公司只发2100元，而且我没缺席还加班，怎么办?请高手指点，非常感谢！ 老板拖欠工资 欠我总共6500元工资 现在公司没开了 就说只...
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
当然，你可以先和公司好好协商，不行就来硬的。
趁着年轻赶快辞职找一个好工作吧，这种公司即使你在努力发展也就那样的
是不是扣除社保和公积金了，要不去问财务
我的工资是计件算的，估计是3000多加上保底2100元，可发工资时只发了4000我应该怎么办？~
给公司要工资条看一看啊。一般如果公司给交五险一金 这些是要在工资里面代扣代缴的。可能还有一些其他扣款
单位拖 欠员工工资，员工可以和单位协商，要求单位支付工资。也可以申请劳动仲裁要求单位结清工资，并解除劳动关系，要求单位在支付解除劳动关系的经济补偿。
依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
销售员底薪2300,每天上班5个小时,月休4天,平时休,周末两天上6个小时...
答：对方应付款需全款到位，如未能按时执行的，由签定合同的销售人员直接负责回款事宜，5天内追回对方应付款，逾期按未付款的1%扣除签定合同的销售员工基本工资。 9） 节能项目统一使用海川公司格式合同。 10） 合同签订前销售人员要填写合同审批表给公司进行合同评审。公司将评审过的合同条款交给销售员工和客...
干客服底薪2300,提成是千分之1.5-3是多少钱?提成怎么算?是不是干一千...
答：打个比分，你干完了你的任务后额外的做成的每一份单会给你千分之三的提成
厂里底薪_绩效2300-2500怎么算
答：到手工资=底薪+绩效工资，而绩效工资和你们公司的规则有关比如你的底薪是2300每月，而公司月销售额达到30000，公司绩效规则是算给你一个点，那这个月的绩效工资就是300元那你到手工资是2600元。谢谢
上海宝山法院记录员工资多少
答：4000-6000元。上海宝山法院记录员底薪2300元/月，提成另算，转正后综合工资4000-6000元，会购买五险一金。
2300底薪一天10小时22天际每月可以领多少钱工资?
答：2300元的底薪，一天要上10小时的班，如果多岀的2小时算加班，就算只有10块钱1小时，一天20元，22天也有440元，那就2740元了，提成一天只算50元，22天也有1100元，所以每月至少可以领到3840元的工资。
杭州礼帽出行司机真实收入
答：9242元。礼帽出行在杭州的司机收入结构为：底薪2300元，6000元营业额的达标奖励有3500元，还有40%的提成，一个月算下来收入有8000多元，还有公司交社保1000多元，因此平均月薪为9242元。浙江礼帽出行科技有限公司，成立于2021年，位于浙江省杭州市，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业。
2300的底薪 100全勤 3个点提成 怎么算工资
答：根据查询相关资料显示：底薪加提成。不管你这个月的业绩怎么样，你的保底工资是2000，哪怕没有业绩也是2000元，如果你这个月的业绩是10000元，那么你的提成就是300元，那么你的工资就是2300。
底薪2300工资计算公式
答：实际出勤天数/应出勤天数再乘以工资底薪，当月的应出勤天数，为日历天数减去节假日，实际出勤天数，就是你当月上班的天数。例如，一个月日历31天，本月4个双休，应出勤天数就是23天，你请假3天就是出勤20天，工资就是20/23*2300=2000扩展资料：具体调整标准为：广州市执行最高的第一类标准，为1030元...
工厂底薪2300工资计算方法
答：底薪2300，平时加班工资1.5倍，加班费计算方法如下：计算公式：1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×1.5×加班时间）工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%=19.80元；周六日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资...
底薪2300加班按劳动法算一个月有多少钱?
答：1、基本工资是2300,加班工资按劳动法计算：(2300元/21.75天/8小时)=13.218元，分别乘150%、200%、300%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小时工资了。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作...
