工厂每月叫员工轮休假四五天,只给底薪合法吗？ 公司让员工休假,只给最低工资合理吗
只要按照劳动合同，并且资金给到位，这是没有什么问题的，如果你觉得只能拿底薪的工作不够，那你就只能换一份更有 钱途的工作了。
应该是有加班的，每周的工作日期是21天，超过都算加班，不合法，需要调薪
厂里给我们发长假，只发底薪，是不是违反劳动法规定？~
你好，现在由于特殊原因导致厂里业务下滑，给员工放假只发底薪是合法的。你可以参考以下劳动法的相关规定。
《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
不合法~~~可以去找当地劳动局
企业只给坐办公室的有年休假,普通生产线员工不享受年休假,可以申请赔偿...
答：这个当然是可以申请赔偿了，一般来说最长的应该是15天的年休假，可是有资假。那么可以赔偿，你一天喝多少钱？这样的话就知道单位应该赔偿你多少钱了，因为年休假是指工人或者是领导都是可以享受这个假期的
给员工2500底薪一个月,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了...
答：薪休假：每个月享有薪休假4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况：当月请假5天，这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息：员工休息了3天，这些天数也应该计入工资。现在，让我们计算工资：底薪：2500元薪休假：4天 × 每天...
...因每天只能工作6小时,公司每月只给员工一天休假合法吗?
答：是否合法要看是否经过劳动行政部门批准，只要批准了就是合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政...
工厂一个月给工人几天的休息日 干满多少天是一个月?工资是怎么结算的...
答：工厂一个月一般能休息4天，每天早上8点钟打卡开始上班，下午6点半左右下班。晚上一般7点半到8点开始加班到10点半左右下班。星期六全是全天加班10小时。工资结算上个月工资都是下个月10号到20号之间发放，具体的看当地。
公司强制员工休假把一个月4天休息都一起休完合理吗?
答：不合理，这点你可以向有关部门投诉他
哺乳期员工请事假,一个月只来4天,怎么算工资
答：对于哺乳假工资的计算是如果请三个月或者是六个月的假期一般就会按实发工资的百分之八十来进行给予,请一年哺乳假的一般就会停发劳动者的岗位和福利工资,但会发放基本的工资。一、对于哺乳假的工资如何计算? 根据市劳动局《关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释》,六个半月哺乳假的工资按本人...
这一个月老板让全体员工休班二十多天,那这个月的基本工资老板该给...
答：会给的，毕竟这个是老板要求休息的。而不是个人强制休息的，如果是请假，工资肯定没有的，如果是老板强制要求休息的，基本工资还是要给你的，毕竟工作是为了养家糊口的。要是上班不给工资，很多人会有意见的！
公司单方面让员工休假10天违规吗?
答：公司单方面让员工休假10天不违反劳动法。法律分析公司单方面让员工休假10天不违反劳动法，同时需要支付工资。根据相关法律法规规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的...
...中约定的工作时间是标准工作时间,但每个月只安排员工休假4天...
答：要看每周总工时 要是超过40小时就违法，当然吃饭时间不算
公司对待员工的加班时间,只给调休不给加班费。我现在辞职了,还有200小时...
答：其实这个事情因为公司的性质不同 给出的处理是不同的！～我之前就遇到过可以在离职的最后几天让你修。也就是说你那天没有上班其实已经是辞职在家呆着或者已经去别的公司上班了。而那家公司还在给你按照你倒休的时间来给你计算工资 要不然就是直接给你按照小时工作时间来给你钱 ！
