调解企业中劳动纠纷的方法有哪些
一、劳动纠纷调解的方式有哪些
在我国,劳动纠纷调解主要有三种形式,一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解;三是法院在诉讼过程中调解。前两种形式均为诉讼外调解,是由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解。
二、劳动纠纷的解决方式:
(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。
(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向委员会申请调解的程序。根据《》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
(4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。
对劳动纠纷的处理,调解属于其中一种方式,除此之外当事人还可以通过协商、仲裁以及诉讼等方式来处理劳动纠纷。但在进行选择的时候,小编提醒各位需要充分结合实际的情况,不然的话可能无法顺利的解决纠纷,同时还有可能给自身利益造成更多的损害。
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劳动合同争议解决的办法有哪些
答：劳动合同纠纷的解决方法有以下几种：1、协商：劳动合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解：劳动合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如果是国有企业的，可以要求上级机关...
简述劳动争议的解决方式有哪些?
答：协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议处理的主要途径包括哪些
答：一、劳动争议处理的主要途径包括哪些1、劳动争议一般有4个途径解决：（1）与用人单位协商解决；（2）调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法；（3）仲裁。劳动争议仲裁在我国是...
劳动争议处理的主要途径包括
答：2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定...
劳动争议的解决方式有哪些
答：劳动争议的解决方式主要是：1、协商解决，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；2、申请调解，一方当事人可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。3、申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是...
当劳动者与用人单位发生劳动争议时解决争议的方式包括
答：2、调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法。解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。3、仲裁...
劳动争议处理方式有哪些?
答：现实生活中劳动争议非常常见，但是很多人在发生劳动争议后不知道该如何是好，很多人可能会因此放弃维护自己的合法权益或者多走很多弯路，浪费时间和精力，那么接下来就带大家一起来看一下劳动争议处理方式有哪些?一、劳动争议处理...
常见的劳动合同纠纷的处理方式有哪些
答：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清...
劳动者与用人单位发生劳动争议,可以通过哪几种途径维护自身的合法权益...
答：3、申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4、提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。向法院提起诉讼的流程：1、写...
劳动合同争议解决的办法有哪些
答：劳动合同争议 处理方式有哪些 1、协商 合同当事人 在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行...
