七招解决劳动纠纷！又快又好

七招解决劳动纠纷‼️又快又好。

1.明确诉求和底线：

关于诉求：协商本质是讨价还价，你要明确诉求，别谈到一半又提新诉求，可以多提，但不是瞎提!!是说在法律上处于模糊状态的诉求要提，自己愿意放弃的诉求要提，但不能提无理诉求。

关于退让底线：每次在谈判前想好，防止谈判中由于考虑不充分而做错误决策x如果谈判出现新情况，不要贸然答应或拒绝，建议跟对方说考虑后再答复，既避免贸然答应后悔，也避免贸然拒绝搞僵，谨慎处理总不会出错。

!!其实总结成一句话就是想清楚，哪些你可以放弃，哪些是必须拿到的10!!就比如可以放弃补缴五险一金或者加班费，但是N1/2N补偿金/赔偿金是底线。

2.要充分自信：

你要有种意识:谈判的前提是你不想和公司把关系搞僵!!不想把事情搞难看!谈判是你给公司机会，不是你求着公司，不然你去仲裁赔更多，要有这种自信才能谈好。在这提醒怕领导的朋友，既然准备仲裁就不要怕，TA不能把你怎么样，至于威胁你要整你，我建议当面报警先不管警察管不管，要让TA看到你不好欺负，这些人都是一时口快。

3.认真学习劳动法，降低公司预期：

想谈好?就要把法律规定吃透不能谈着谈着漏洞百出!!不过大家不需要熟练掌握劳动法，只要清楚知道自己诉求的法律规定，在谈判中不断向公司普法，不断给公司上课，可降低公司预期。

4.激发公司谈判意愿：

很多公司不愿意谈判，需要把它拉到谈判桌前，总结了3种方法。

律师倒逼：和领导说找律师咨询了，公司行为不合法，你可以劳动仲裁。一般不必真找律师，但公司会求证你说的对不对，重新评估风险，评估后发现你是对的自然会谈判。主要目的是表明你的态度，给公司进行普法，让公司意识到自己所面临的风险。

投诉倒逼：投诉意味着公权力的介入，公司可能面临行政处罚，所以这招有效。

常见投诉有4类√。

√去社保局投诉公司不缴或不足额缴社保稽核部门会责令补缴，最不济也会电话问。

√去劳动监察大队投诉，劳动相关都可投诉。

√三期的女性朋友，可以去妇联投诉!

√国企可以去上级单位投诉。

投诉不是为了直接解决问题，也不太可能完全解决问题，是为了让公司愿意谈判。劳动仲裁倒逼：谈判不理想的时候，继续谈判的同时去申请仲裁，缩短仲裁时间，也可以让公司与你谈判，而且仲裁在立案时还会组织调解。三种方法大家根据情况灵活运用，只要用得好，公司一定会回到谈判桌前。

5.掌握谈判策略：

适当妥协:谈判就是互相妥协的过程，艳姐建议大家根据谈判进度和公司妥协幅度，逐步改变自己的条件，有商有量有退有让，才算真正的谈判!!

抓大放小:谈判不可能什么都能要到，要区分主要矛盾和次要矛盾。比如拖欠工资经济补偿金/赔偿金一般是大家的主要矛盾;加班费、未足额缴纳社保这些都属于次要矛盾，要善于抓主要矛盾，舍次要矛盾。

放低姿态:前面说过大家要不卑不亢，这里不是要求大家卑躬屈膝，而是要有礼貌，作为晚辈，也是曾经的下属，说话点到为止达到目的就行，不要得理不饶人。

态度坚决:谈判最忌讳左右摇摆，不管你是同意还是不同意，一旦决定就不要轻易改变，不要犹豫不决反反复复!!!!

6.谈判时要收集证据：

这里的证据收集主要包括两方面:谈判时注意收集与公司谈判的证据，比如谈判时录音、保存聊天记录、邮件记录等。谈判时不能忽略常规的证据收集工作，因为有很多证据就那几天能拿到，公司警惕之后就非常难了。

7.谈判成果书面确认：重要的事情说三遍，不要相信口头承诺!不要相信口头承诺!!不要相信口头承诺!谈判达成一致意见，除非对方当场履行，否则都要以书面形式确认下来，没有书面确认，到时候对方耍流氓又要重新谈。如果公司不能立即在协议上盖章，可以让谈判人员先签字确认，你拍照片留存，再让公司走盖章流程。

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七招解决劳动纠纷__又快又好
答：在这提醒怕领导的朋友,既然准备仲裁就不要怕,TA不能把你怎么样,至于威胁你要整你,我建议当面报警先不管警察管不管,要让TA看到你不好欺负,这些人都是一时口快。 3.认真学习劳动法,降低公司预期: 想谈好?就要把法律规定吃透不能谈着谈着漏洞百出!!不过大家不需要熟练掌握劳动法,只要清楚知道自己诉求的法律规定...

劳动合同纠纷找哪个部门解决最快
答：法律分析：因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在发生劳动合同纠纷以后，劳动者可以先向当地的劳动监察部门进行投诉，如果没有效果的话，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果这些都无效的话，最终当然直接可以向我国人民法院提起诉讼。提出仲裁...

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答：劳动合同纠纷的解决途径包括先向劳动监察部门投诉，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若投诉未果或仲裁不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生之日起六十日内，当事人应向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决通常在收到申请的六十日内作出...

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答：法律分析：1、和解，和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷，因为和解解决纠纷有如下优点：简便易行，能经济、及时地解决纠纷；有利于维护合同双方的合作关系，使合同能更好地得到履行。有利于和解协议的执...

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答：据了解，成都市人社局积极探索劳动纠纷一站式多元化解联动处置方法，通过“劳动纠纷多元化解平台”，劳动者可在线申请解纷服务，让群众足不出户即可享受在线申请、远程调解，实现劳动纠纷“一站式”化解。一站式快调 解决纠纷不出“圈”“以前的过程环节较多、耗时较长，申请人需要多头跑。”据成都市劳动...

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答：法律主观：因 劳动合同 发生争议的，可以先向 劳动监察 部门投诉，也可以直接向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 劳动合同纠纷 证据 1、证明当事人主体资格的证据。 (1)当事人为自然人的，应提交 身份证 明资料，如身份证或户口本等。 (2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如...

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答：劳动纠纷找哪个部门解决,劳动纠纷的解决方式有哪些一、劳动纠纷找哪个部门1、找委员会进行调解。2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。二、劳动纠纷的解决方式：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人...

东莞劳动纠纷怎么解决?
答：要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从， 劳动仲裁裁决 生效后，用人单位不执行的，劳动者可 申请法院强制执行 ；三是属于劳务欠款类的可...