一个关于轮休计算工资的问题，请高手进 每月轮休4天，周末的加班工资怎么算？
关于轮休计算工资的问题
根据劳动保障部有关工作时间的解释：
月工作日应按20.92天计算，
月工作小时是167.4小时。
你的加班工资应为双方约定的标准工资除以上述两个数字得出日加班工资和小时加班工资计算基数。
加班工资的支付一般工作日和休息日分别是基本工资的100%和150%，但是用人单位首先应该考虑用轮休的办法弥补劳动者加班损失的休息时间，在不能轮休的情况下才考虑支付加班工资；
在法定节假日（1年有10天）加班，用人单位只能支付劳动者300%的工资（这里还有一个你单位实行的是日工资制度，还是月工资制度的问题，两种不同的工资制度劳动者得到的加班工资是不一样的，日工资制度的劳动者实际上应得到4倍的工资，其中包括你劳动应得的那一份；如果实行月工资制度就是3倍而已。其他时间加班也是如此计算），不能用轮休代替补偿的加班工资。
说了一这么多在举个例子，这样一目了然：
如果合同约定月工资为1200元，应当视为法定工作时间内的工资待遇，加班工资另算。
按月20.92天计算，再除以八，能得出每小时的工资。
平常加点：不少于百分之一百五的工资；
周末加班且不能补休：不少于百分之二百的工资
法定节假日：不少于百分之三百的工资
工资既包括基本工资，还包括加班工资。
公司要求员工轮休（轮休工资按当地最低收入），但是轮休后裁员，裁员的赔偿金怎么计算？~
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
一、每月轮休4天，周末的加班工资扣掉已经休掉的四天，余下的按200%支付加班费。
1、日工资是按照劳动者应得月工资除以21.75天计算。即1600÷21.75
2、关于节假日加班：只要节假日在坚持工作，每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。
3、关于休息日加班：休息日安排工作，安排了补休的，不发加班工资，没有安排补休的，应按照不低于工资标准200%支付劳动者工资。即没有补休的休息日天数×2×日工资数。
二、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
参考资料来源：百度百科-工资支付
轮休工资怎么算
答：日工资标准乘以上班的天数。根据《中华人民共和国劳动法》规定，轮休工资计算方法是日工资标准工资乘以每月上班的天数。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
公司安排轮休工资发放标准
答：公司安排轮休工资发放标准是按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一般轮休的方式是：1、每月每人可轮休的天数为2天（试用期员工无轮休）。2、原则上，既定的轮休天数不得增加或减少...
公司安排轮休工资发放标准
答：日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二...
轮休加班工资怎么算
答：法定假日轮休没有加班费。1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在我国，根据公司是否实行综合计算工时制或不...
公司安排轮休工资发放标准
答：日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二...
公司轮休工资怎么算
答：1、首先点击打开工资计算表格,假设月基本工资为3000元,本月工作26天,每天工作7小时。2、然后点击输入公式“=”号。3、接着用“月基本工资”除以“",除以“8”。4、再乘以“本月实际出勤天数”,乘以“每天工作小时数”。 轮休制工资计算方法: 日工资按平均每月计薪天数天折算,小时工资则在日工...
一个关于轮休计算工资的问题,请高手进
答：我曾经工作过的一个公司，和你的情况一样，平时没时间调休，到走的时候一次补完。例如，9月1日离开公司，你还有5天假期，那么就把工资给你发到9月6号。算是带薪的5天假期。如果你追要加班时期1.5倍或2倍工资，那是没有的。公司这么做也不违法，因为劳动法规定在平日或周末加班，可以付加班工资也...
每月轮休4天,周末的加班工资怎么算?
答：一、每月轮休4天，周末的加班工资扣掉已经休掉的四天，余下的按200%支付加班费。1、日工资是按照劳动者应得月工资除以21.75天计算。即1600÷21.75 2、关于节假日加班：只要节假日在坚持工作，每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。3、关于休息日加班：休息日安排工作...
公司经营不善,要裁员,但是不想赔偿,然后让员工轮休,轮休工资怎么算?
答：公司经营不善要裁员，暂时不想赔偿，然后让员工轮休，轮休的工资应该根据每天工作的天数来决定，比如每个月5000元，干十天就是大概1700元。
公司接了单子,要求加班,那周日轮休加班工资怎么算
答：1、每月轮休4天，周末的加班工资扣掉已经休掉的四天，余下的按200%支付加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排...
