公司轮休工资怎么算
2、然后点击输入公式“=”号。
3、接着用“月基本工资”除以“",除以“8”。
4、再乘以“本月实际出勤天数”,乘以“每天工作小时数”。
轮休制工资计算方法:
日工资按平均每月计薪天数天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
轮休制工资=月基本工资实际出勤天数=月基本工资实际工作小时数
5、最后按enter回车键确定,计算得出月综合工资。这样就算好了。
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轮班制员工轮休日碰上法令节假日,轮休日怎么发放加班工资。
答：经批准实行综合计算工时制度的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。如果劳动者的工作日正好是公休假日的（如周六、周日），属于正常工作，用人单位不必支付加班费；工作日是法定节假日（如“五一”假期、“十一”假期等）的，要依照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。而...
节假日正好轮休工资怎么算啊?
答：如果大年三十为星期六那麼你就可以休假九天(星期六星期天加三天的有薪假和你的两天轮休那刚好休完星期五，星期六和星期天又可以休息加起来九天)如果你的星期六或是星期天已经调休了那你就只有七天了。因此，按照新的国家法规公司应该给你算初二的工资而初三的工资就要按公司的规定去算了。有的公司是...
公司如果安排你轮休有工资吗?
答：如果公司安排员工轮休，通常会根据公司政策和劳动法规定支付相应的工资。具体工资标准可能因国家、地区、公司规模和行业而异。在一些国家和地区，政府法律规定了员工在轮休期间必须获得最低工资或报酬。因此，建议咨询所在公司的人力资源部门或当地劳动部门以了解有关轮休工资的详细信息。
...节之前十二天入职轮休制度的公司且在中秋节当日值班,工资怎么算?
答：中秋节之前12天入职轮休制度的公司，且在中秋节当日值班，中秋节当天是3倍工资，其余天数按照正常工资计算。
公司要求员工轮休(轮休工资按当地最低收入),但是轮休后裁员,裁员的赔偿...
答：在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
企业安排我们“轮休”可以无薪吗?
答：首先本案中的“轮休”并不是劳动法上的标准用语，它不是工时制度，如标准工时制、综合工时制或不定时工作制，也不是倒班制度，它只是企业为应付目前生产任务下降的一种节约成本的措施。从“轮休”本身来说，就是放假，是减少员工的工作时间。公司安排员工放假，如果不涉及工资等劳动报酬问题，是企业经营...
轮休和调休制度
答：每周工作达到72个小时,每天.上班10个小时),实行每月两天调休制出现的问题如下:(一)法律规定从1995年开始我国开始实行双休制。《劳动法》规定:1周的工作时间不 应该超过40小时，也就是每周5个工作日，每个工作日 8个小时。凡是超出40小时以外 者工资按每天的200%发放加班费。随着企业发展壮大和政府有关...
公司要求员工轮休(轮休工资按当地最低收入),但是轮休后裁员,裁员的赔偿...
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...
劳动法加班费2023新规定
答：日常加班工资的计算：实际工作时间-8小时乘小时工资乘150%，双休日不补休的加班工资：日工资乘200%，周末加班工资按2倍计算，法定节假日的加班工资：日工资乘300%，法定假日按3倍计算。1、有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位，职位，相对应的工资...
您好!我想问一下:就是我们公司法定假日没有三倍工资,休息时轮休的,面试...
答：都属于违法，法定节日必须支付三倍工资，且不允许调休，法定假日（周六周日）如果安排调休可以不支付加班费。社保也是强制缴纳的，不能以现金代替。
